Како извршити провјеру кредитне способности кандидата за посао

Многе организације проводе кредитне провјере на подносиоце захтјева за посао и користе те информације као дио провјере знања приликом доношења одлука о запошљавању. Истраживање Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ) показало је да 60% послодаваца провјерава кредит барем неких кандидата за посао. Само 13% послодаваца у анкети је проводило кредитне провјере свих подносилаца захтјева. Уобичајена пракса била је провјера кредитне историје финалиста и кориштење ових информација како би се искључили кандидати са упитним позадинама.

Шта је укључено у кредитну провјеру кандидата за посао

Извештај о кредитној способности кандидата за посао приказује детаље о вама и вашим финансијама, укључујући ваше име, адресу, претходне адресе и број социјалног осигурања. Извештај неће садржати ваше године или прецизан кредитни резултат.

Такође приказује и дугове који су настали, укључујући дугове за кредитне картице, хипотеку, плаћање аутомобила, студентске кредите и друге зајмове. Историја плаћања је објављена, укључујући закаснела плаћања и кредите у кашњењу.

Смернице о поштеном закону о кредитном извештавању

Закон о поштеном извјештавању о кредиту је федерални закон којим се ограничавају права послодаваца да провјеравају ваш кредит тијеком процеса запошљавања. Пре него што компанија може да провери ваш кредит, потребна је ваша дозвола. Оно што открију може створити проблеме за кандидате за посао. Поготово ако сте незапослени, тешко је имати добру кредитну историју. Ако кредитни извештај утиче на одлуку о запошљавању, послодавац је дужан да обавести подносиоца захтева. Кандидат има могућност да контактира кредитну агенцију и исправи све нетачне информације.

Када сазнате да ће компанија водити кредитну провјеру, постоје начини да допустите свом потенцијалном послодавцу да зна да постоје проблеми са вашом кредитном провјером. Боље је бити проактиван и барем имати прилику да објасни, и надамо се да ћемо моћи наставити процес пријаве. Ако компанија изненади открије да имате кредитне проблеме, вероватно сте изгубили шансу на послу.

Како извршити провјеру кредитне способности кандидата за посао

• Упознајте се са информацијама садржаним у Вашем кредитном извјештају, а посебно о свим негативним или неточним записима.
• Покушајте да исправите негативне информације у свом кредитном извештају пре тражења посла.
• Ако вас послодавац обавијести да ће провести провјеру кредита за коју знате да ће открити штетне информације, будите спремни да одлучите између повлачења захтјева за запослење или обављања посла. Наставак посла може бити опција, поготово ако сте подузели мјере како бисте побољшали начин на који управљате својим финансијама од негативних нотација у вашем извјештају. Обратите пажњу на то како се обраћате послодавцу када се расправља о кредитној провјери.

• Ако вам је одбијен посао на основу информација о кредитном извјештају, обратите се послодавцу да видите да ли се можете поново пријавити након рјешавања њихових проблема.

Правна питања са кредитним чековима

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) надгледа праксе послодаваца у вези са кредитним провјером кандидата. Ако сумњате да кредитне провјере од стране послодавца имају различит утјецај на кандидате због расе, етничке припадности, доби или спола, онда можете пријавити потенцијално вријеђајућу организацију ЕЕОЦ-у.

Већина држава дозвољава послодавцима да користе кредитне извјештаје на праведан и правичан начин у процесу запошљавања. Међутим, неке државе су регулисале кориштење кредитних извјештаја и поставиле ограничења о томе како информације могу користити послодавци. Неколико држава, укључујући Калифорнију, Колорадо, Хаваје, Илиноис, Мериленд, Неваду, Орегон, Вермонт и Вашингтон, имају законе о књигама којима се ограничава употреба кредитних извештаја. Дистрикт Колумбија такође ограничава послодавце на дискриминацију према запосленом или подносиоцу захтјева за посао “на основу њихових кредитних информација”.

У тим државама, коришћење кредитних чекова често је ограничено на одређена занимања или ситуације у којима су укључене финансијске трансакције или повјерљиве информације. Многе друге државе имају законодавство на чекању које може забранити употребу кредитних извјештаја од стране послодаваца или ограничити њихово кориштење.

Поред тога, нека насеља такође имају ограничења и забране за кредитне чекове кандидата за посао. На пример, Њујорк забрањује проверу кредита на већини кандидата за посао. Изузеци укључују врхунске извршне кандидате са фидуцијарним одговорностима и апликанте који ће управљати имовином или надгледати финансијске споразуме у вриједности преко 10.000 долара.

Обратите се свом државном министарству рада за информације о томе како се важећи закони примјењују на вашу локацију.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.