Када послодавци могу да изведу кредитне извештаје за кандидате за посао

Лоше кредитирање може учинити више него спречити вас да добијете хипотеку, ауто кредит или кредитну картицу. У зависности од тога где живите и шта радите за посао, мање од звездане кредитне историје такође може да вас спречи да добијете посао.

Зашто је добар кредит важан када тражите посао? Због тога што неки послодавци изводе извјештаје о кредитирању кандидата за посао као дио процеса провјере знања приликом запошљавања. Поготово када су у питању послови у којима се ради о управљању новцем, вођењу финансијских трансакција или заштити повјерљивих информација, лош кредит може бити проблем.

Правни статус у погледу коришћења кредитних извештаја у запошљавању

Закон о фер кредитном извјештавању је федерални закон који регулише како се прикупљају и користе информације о потрошачким кредитима, укључујући и послодавци током процеса запошљавања. ФЦРА захтева од послодаваца да добију писмену дозволу од кандидата за посао пре вођења кредитног извештаја и да обавесте кандидате да се извештај може користити у доношењу одлука о запошљавању. Они такође морају обавијестити кандидате ако одлуче да их преведу, на основу информација које су откривене током кредитне провјере.

Поред тога, већина држава дозвољава коришћење кредитних извјештаја од стране послодаваца. Међутим, ниједна држава не дозвољава послодавцима да користе кредитне извјештаје онако како им се свиђа током процеса запошљавања. У овом тексту, 10 држава, округ Колумбија и неколико градова, ограничавају начин на који се кредитни извјештаји могу користити приликом пробирања запослења. 10 држава су: Калифорнија, Колорадо, Конектикат, Хаваји, Илиноис, Мериленд, Невада, Орегон, Вермонт и Вашингтон.

Како та ограничења изгледају? У већини случајева, ови закони забрањују кориштење кредитних извјештаја у одлукама о запошљавању, осим у одређеним околностима - на примјер, по Ноло.цом, у Невади је углавном нелегално да послодавци користе кредитне извјештаје као дио процеса скрининга, осим ако посао укључује обавезе као што су руковање новцем, кредитне картице предузећа или финансијски рачуни.

Обратите се свом државном министарству рада за информације о томе како се важећи закони примјењују на вашу локацију.

Како заштитити своја кредитна извјешћа

Трипп Сцотт, адвокат за рад и запошљавање у Цаталина Авалос, даје сљедеће информације о кредитним извјештајима и савјетима за тражиоце посла да се заштите од провјере кредита од послодаваца.

Информације о општој кредитној историји

• Информације из кредитног извјештаја морају се користити само у тражене сврхе.
• Запослени има право да зна да ли је било какве штетне радње предузете као резултат информација о кредитном извјештају; обелодањивање је потребно чак и ако информације о кредитном извештају нису биле главни разлог одбијања подносиоца представке.
• Обелодањивање не мора бити у писаној форми, али је добра идеја да послодавац води евиденцију о писменој обавијести.
• Послодавац мора запосленом дати име, адресу и телефонски број агенције за извјештавање потрошача - укључујући бесплатни телефонски број који је установила агенција, ако агенција прикупља и одржава документацију о потрошачима на националној разини.

• Послодавац мора дати изјаву да агенција за извјештавање потрошача није донијела одлуку о подузимању штетне радње и није у могућности да пружи потрошачу специфичне разлоге због којих је подузета штетна радња.
• Запослени имају право да контактирају агенцију за извјештавање о кредитима и да дају кредитни извјештај запосленика и покушају да исправе било коју негативну информацију.
• Запослени се могу поново пријавити за посао ако су негативне информације исправљене и није било других основа за ускраћивање запослења.

Савет за кредитни извештај за кандидате за посао

• Имајте тачан и истинит животопис.
• Упознајте се са информацијама садржаним у Вашем кредитном извјештају.
• Утврдите постоји ли негативна информација у свом кредитном извјештају.
• Покушајте да исправите негативне информације у свом кредитном извештају пре тражења посла. Исправљање негативних уноса може бити дуготрајно и фрустрирајуће.
• Ако вас послодавац обавести да ће извршити кредитну провјеру, будите спремни да одлучите између повлачења пријаве за запослење или обављања посла.

• Ако вам је одбијен посао заснован на информацијама о кредитном извјештају, обратите се послодавцу да видите да ли се можете поново пријавити.

Питања дискриминације у вези са кредитима

• Провере кредитне историје могу имати потенцијал да имају различит утицај на мањине.
• Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) може испитати послодавце, користећи провјере кредитне историје како би дисквалификовала потенцијалне запосленике, како би утврдила да ли је пракса послодавца фацијално неутрална пракса везана за критерије везане за посао и / или је пословна нужност.

Одговорност за послодавца

• Послодавац који незаконито користи информације из кредитног извјештаја запосленика може бити предмет кривичних санкција.
• Послодавац такође може бити изложен грађанским казнама и бити одговоран за адвокатске накнаде.