Опис посла руководиоца обуке: Плата, вештине и још много тога

Менаџери за обуку и развој воде и надгледају развојне програме за запослене. Они процјењују гдје је обука најпотребнија, проводе обуку и процјењују њену ефикасност.

Поред повећања продуктивности и квалитета рада, обука може повећати морал и изградити лојалност фирми. Запослени углавном цене знајући да су њихови послодавци спремни да инвестирају у обезбеђивање да буду што боље обучени.

У овој професији у 2016. години радило је око 34.500 људи.

Дужности и одговорности менаџера обуке

Менаџери обуке имају различите одговорности у зависности од величине и сложености њихових организација.

• Оцијените продуктивност и утврдите неефикасност: Менаџери за обуку морају развити планове обуке за рјешавање неефикасности када их виде. Планови морају бити у складу са циљевима и циљевима компаније и уклапати се у буџет особља за обуку. То укључује набавку материјала за обуку, ако је потребно, и развој специфичног програма обуке који се бави слабостима које су идентификоване.
• Спровођење програма обуке: Ови програми морају бити евалуирани и прилагођени по потреби како би се осигурало да су они што ефикаснији.

• Спроведите сесије оријентације: Организујте обуку на радном мјесту за нове запослене. Помозите чиновницима да одрже и побољшају своје пословне вештине и евентуално се припреме за послове који захтевају веће вештине и напредовање. Они могу успоставити индивидуалне планове обуке како би ојачали постојеће вјештине запосленика или подучили нове.
• Помоћи супервизорима: Менаџери за обуку могу радити са и побољшати интерперсоналне вјештине супервизора како би могли ефикасније да се носе са запосленима.
• Успоставите програме развоја руководства или извршне власти за запослене на нижим позицијама. Ови програми су осмишљени тако да развијају потенцијале, а садашњи руководиоци замјењују оне који одлазе у мировину.

• Водећи програми за помоћ запосленима у транзицији због спајања и преузимања, као и технолошких промјена.

Специјалисти за обуку могу функционисати као менаџери случајева у програмима обуке које подржава влада. Они прво процјењују потребе за обуком клијената, а затим их воде кроз најприкладније методе обуке, укључујући обуку на радном мјесту, обуку за науковање, обуку у учионици, радионице и електронско учење.

Плаћа менаџера тренинга

Највише плаћени руководиоци обуке радили су за професионалне, техничке и научне услуге у 2018. години.

• Средња годишња плата: $ 111,340 ($ 53,53 / сат)
• Топ 10% годишње плате: Више од $ 192,970 ($ 92,77 / сат)
• Доња 10% годишње плате: Мање од $ 63,600 ($ 30.58 / сат)

Образовање, обука и сертификација

Они који траже каријеру као менаџер за обуку требали би у идеалном случају имати завршен факултет и повезано радно искуство.

• образовање: Обично је потребан минимум дипломе, а магистарски рад са фокусом на обуку и развој и организациони развој може бити прави плус. Одговарајући студијски програми укључују људске ресурсе, пословну администрацију и образовање.
• Искуство: Повезано радно искуство може бити критично. Можете започети своју каријеру у другом пољу људских ресурса, а онда се пробијати. Искуство у информационој технологији такође може бити веома корисно за развој ефикасних програма обуке уз помоћ електронике и за обуку запослених у новим значајкама технологије.

• Цертификација: Цертификација није потребна, али може бити корисна.
• Континуирана едукација: Желите задржати корак са новим и иновативним трендовима.

Вјештине и компетенције менаџера за обуку

Требало би да имате неколико битних квалитета за успех тренера.

• Комуникационе вештине: Ове вештине ће вам помоћи да пренесете информације и обуку за публику састављену од различитих позадина и личности.
• Вештине одлучивања: Оне могу бити корисне у одређивању програма обуке како би се извукао максимум из особља.
• Лидерске вештине: Већина менаџера обуке је задужена за особље које се бави различитим одговорностима и дужностима. Желите да их мотивишете и научите.
• Вештине сарадње: Радићете са приправницима, другим руководиоцима и стручњацима.

Јоб Оутлоок

Према Статистичком заводу за рад у САД-у, предвиђа се да ће обука и развојна радна мјеста расти од око 10% од 2016. до 2026. То је боље од стопе раста од 7 процената предвиђене за све професије у цјелини.

Раст се углавном приписује брзом развоју нових технологија које запослени морају научити да користе.

Радно окружење

Ово је углавном канцеларијски посао, али многи менаџери обуке сматрају да морају путовати у регионалне канцеларије или објекте за обуку. Потрошићете много времена на рад са људима.

Распоред рада

То је обично посао са пуним радним временом током редовног радног времена, али неке ситуације могу захтевати прековремени рад. Приближно 30% менаџера обуке пријавило је да повремено раде више од 40 сати недељно у 2016. години.

Како до посла

ГЕТ ЦЕРТИФИЕД

Друштво за управљање људским ресурсима нуди програм сертификације за менаџере обуке.

ПРИДРУЖИТЕ СЕ УДРУЖЕЊУ

Професионална удружења: Удружење за развој талената и Међународно друштво за побољшање перформанси нуде професионалне курсеве обуке и развоја.

Упоређивање сличних послова

Неки слични послови и њихова средња годишња зарада укључују:

• Наставник каријерног образовања: $56,750
• Менаџер за накнаде и накнаде: $121,010
• Менаџер за људске ресурсе: $113,300