Привремени послови

Привремени посао је посао који почиње као привремени посао, али се претвара у трајну позицију. Запослени се може запослити уз могућност да се привремени задатак претвори у стални посао. Или, у неком тренутку у току задатка, компанија може да одлучи да жели да запослени остане и да му понуди сталну позицију.

Привремени послови

Темп то перм је опција коју треба узети у обзир када тражите посао.

Иако би већина тражилаца посла радије изабрала сталну позицију, привремени посао је начин да се плате рачуни и може довести до сталног запослења у компанији у којој радите.

Добра опција у конкурентним тржиштима посла

Привремени послови могу бити одлична нога за тражиоце посла, посебно када је тржиште рада веома конкурентно. На конкурентном тржишту рада има много више људи који траже посао него што има слободних радних мјеста. Због тога компаније које запошљавају имају предност. Они могу бити избирљивији око тога кога унајмљују.

Темп то перм позиције омогућава компанијама да "покушају прије купње", тестирајући способности запосленика прије него што направе формалну понуду с повластицама. Док интервју, референце и резиме могу пружити добар осјећај за радну способност кандидата, ништа не може бити боље од проматрања запосленика на послу јер зна да ли је добро за твртку.

Често се запослени у привременом раду ангажују преко агенције за привремено запошљавање. За компаније, то значи да се смањује терет разговора и доношења одлука о запошљавању. Уместо да сортирају стотине биографија, они ће прегледати само неколицину пре-приказаних кандидата за привремену агенцију.

Понекад је привремени посао привремен јер је потреба за позицијом краткорочна или сезонска. На пример, многи малопродајни послови се јако наплаћују током заузетог празника, али више нису потребни онолико запослених колико су сијечња враћена и размјене завршене.

Предности за запослене

Може се чинити да су послодавци, који добију посао тестирања возача, велики побједници када је ријеч о позицијама за привремени рад. Али запосленици имају и неколико предности:

Процијените Јоб Фит

Послодавцима може бити тешко да знају да ли је потенцијални кандидат прикладан за компанију. Али и обрнуто је истина: Често је тешко рећи да ли је посао прави за вас. Положаји темп-то-перм дозвољавају вам да добијете увид у одговорности укључене у позицију.

Леарн Нев Скиллс

Темп послови су одличан начин за учење нових вјештина. Од употребе система благајне до откривања нових техника телефона, чак и краткотрајно мјесто може пружити много обуке.

Једноставно испробајте нове каријере

Када нисте сигурни шта желите да урадите следеће, привремени посао може бити добар начин за истраживање потенцијалне нове каријере. За послодавце, пошто је позиција привремена, може постојати већа спремност да се преузме кандидат без много директног искуства.

Проширите свој животопис

Чак и ако радите само темп позицију на неколико месеци, вероватно ћете научити много, и бити у могућности да проширите одељак о вештинама на свом резимеу, као и да додате нова радна места. Током празничне сезоне у малопродаји, научит ћете да користите благајну, помажете клијентима (чак и тешким) и пратите инвентар.

Топ Темп то Перм Оппортунитиес

Првих пет области које послодавци обично запошљавају за сезонску помоћ укључују малопродају (33%), услуге корисницима (31%), административну и административну подршку (17%), отпрему и испоруку (12%) и гостопримство (10%).

"Сезонски рад може бити драгоцјена прилика за тражиоце посла да не само стекну нова знања и искуства, већ и да ставе стална радна мјеста на пуно радно вријеме", рекао је Брент Расмуссен, предсједник ЦареерБуилдер Сјеверне Америке. "Тражиоци посла који траже сезонски посао требају припремити своје биографије и погледати у отворене позиције прије него касније, јер значајан број послодаваца почиње запошљавати сезонске позиције у октобру."

Савети за добијање привремених позиција

Расмуссен нуди сљедеће савјете за искрцавање привременог посла који би се могао претворити у привремену пословну прилику:

Пријавите се раније: 45% послодаваца изјавило је да након октобра не прихватају пријаве за сезонске послове. 80 одсто не прихвата пријаве после новембра.

Покажите да сте узбуђени због могућности: Недостатак ентузијазма је број један који се намеће сезонским менаџерима запошљавања, као што је наведено од стране 59 одсто испитаника.

Немојте рећи да желите посао за попуст: Попусти за запослене су одличан погодак посебно за време годишњих одмора, али 31% менаџера запошљавања каже да их искључују радници који изгледа да желе посао више него прилику.

Упознајте компанију пре интервјуа: 30 процената сезонских менаџера за запошљавање изјавило је да их је одвратило запошљавање кандидата јер та особа није имала довољно знања о компанији или њеним производима.

Пратите код облачења: Ако интервјуишете посао у продавници одеће, добра је идеја да се појавите обучени у одећу из те радње. За 15 процената менаџера који запошљавају, носилац такмичарског ансамбла их је одвратило од ангажовања потенцијалног кандидата.

Како укључити темп у Перм

Неки запослени могу да цене привремену позицију, али ако желите да се запослите на пуно радно време, пробајте ове савете како бисте себи учинили привлачан стални посао:

Пратите културу компаније: Неке компаније имају посао кроз културу ручка, док друге подржавају раднике који се окупљају у кухињи за групне ручкове. Пратите културу компаније на којој радите, у смислу сати, дружења, понашања на састанцима итд.

Бити одговоран: Размислите о времену као о аудицији. Појавите се на вријеме, избјегавајте рано напуштање или прекомјерне слободне дане, и опћенито, будите поуздан запосленик.

Радите добро: Поред тога што се појавите када треба да будете најбољи могући запослени за ту позицију. Дефинишите у својој глави шта би било добро, било да се ради о свим документима до краја дана, да дизајнирате џемпере, или да служите клијентима са доследним добрим расположењем, и онда их увек обезбедите.

Ићи још једну: Волонтирајте за додатни рад и помозите другима када заостају у пројектима или им је потребна помоћ. Ваш ентузијазам и посвећеност позицији ће учинити чуда у помагању послодавцима да знају да сте прави кандидат за дугорочну, трајну позицију.

Мрежа: Поред тога што је најбољи радник, важно је бити и познат радник. Дискретно обављање доброг посла можда није довољно да вас примијети и запосли на пуно радно вријеме. Уложите напор да ступите у интеракцију са сарадницима, да представите свој рад и да обезбедите да они који имају моћ упосленика буду свесни ваше вредности као запосленог.

И наравно, важно је направити жељу за сталним положајем: Подесите вријеме за састанак са својим менаџером и наведите да желите радити пуно радно вријеме. Затражите повратну информацију о свом раду и одредите временски оквир за одлуку ако је могуће. Током овог разговора, пожелећете да избегавате да будете агресивни, а да и даље учините ваше намере јаснима.