Како користити ЛинкедИн за проналажење потенцијалних запослених

ЛинкедИн је служба за пословање и запошљавање која је покренута 2003. године. Сајт има више од 500 милиона чланова у преко 200 различитих земаља. Направљен је како би помогао у стварању могућности за глобалну радну снагу и њена мисија је била (и још увијек је) једноставна: повежите професионалце како би постали успјешнији.

Временом, то је постао велики ресурс за послодавце да се повежу са другима и помогну у њиховим потребама за запошљавање. Потенцијал ЛинкедИн - аи других сајтова за друштвене мреже - да играју важну улогу у вашој стратегији запошљавања запослених се повећава како више тражилаца посла објављује своје профиле сваке године.

Више није довољно само отварање радног мјеста на Монстеру, ЦареерБуилдер-у, Цраигслисту или другим онлине пословним форумима. То је зато што су послодавци преплављени стотинама биографија од неквалификованих кандидата који безумно постављају на велике табле. Иако се не бисте требали потпуно одрећи радних плоча, постоје бољи начини за запошљавање врхунских запосленика.

Како послодавци користе ЛинкедИн за регрутовање

Ево неколико одличних савета да користите ЛинкедИн да би вам помогао у претраживању запошљавања.

• Пост послова на ЛинкедИну.ЛинкедИн комбинира пописе послова, тражење кандидата, поуздане препоруке и моћ мрежа да вам дају резултате. Постављањем посла директно на ЛинкедИн, можете привући праве кандидате, јер ће сајт представити квалификоване тражиоце посла са вашим објављивањем. Можете да објавите своје име и свој профил у уносу. Кандидати могу да се пријаве за посао директно преко сајта, уклањајући сопствену инбок.
• Користите своју мрежу.Као рецруитер можете добити препоруке кандидата за одређено отварање посла. ЛинкедИн се може похвалити члановима из свих 500 Фортуне 500 компанија. Чланови ЛинкедИн-а чине 148 различитих индустрија и укључују више од 100.000 регрута. Што је мрежа већа, то ћете добити квалитетније препоруке.

• Останите у контакту са бившим, цијењеним, поузданим колегама за потенцијалне будуће могућности запошљавања. Не желите да изгубите контакт са људима са којима сте успешно радили у прошлости. Ови људи могу бити ваши следећи најбољи запослени.
• Активно тражи кандидате помоћу кључних речи. Можете да сузите претрагу за кандидате тако што ћете упоредити ваше захтеве са квалификацијама наведеним у њиховим профилима. Због тога се препоручују професионалци на ЛинкедИн-у богати, добро развијени и кључни профили.

• Пошто смо на теми кључних речи, развите комплетан профил за вашу компанију на ЛинкедИну. Запамтите, неки потенцијални запосленици такође користе претраге кључних речи на ЛинкедИну. Они такође прегледавају профиле предузећа да би саставили листе места где би радили.
• Користите Инмаил. Ово је ЛинкедИнов интерни систем е-поште који омогућава људима да шаљу поруке другима, чак и ако нису повезани. Услуга дозвољава поруку од максимално 2.000 знакова, а линија предмета мора бити попуњена са највише 200 знакова.

• Ажурирајте своје контакт информације. Увијек је важно дијелити своје детаље како би вас други могли лако контактирати без обзира да ли активно или пасивно тражите посао или тражите запосленике. Иако ЛинкедИн нуди Инмаил, не користе га сви јер је то врхунски сервис за чланове који плаћају.
• Користите ЛинкедИн групу. Учесници у групама могу дијелити интересе, чланства, специјализације, позадине и искуство које тражите у потенцијалном запосленику. Чланови групе могу вас повезати са потенцијалним запосленим.

• Надоградите чланство ваших кључних менаџера и супервизора на премију како би могли да траже и контактирају кандидате приватно на ЛинкедИн-у.

Шта неки послодавци кажу о снази ЛинкедИна

Сусан Граие, менаџер запошљавања у компанији Хевлетт Пацкард, годинама је била дио мреже ЛинкедИн и користила је веб-локацију за проналажење запосленика претраживањем од стране послодавца (тренутно / прошлост), кориштењем ИнМаил-а, куповином оглашавања и умрежавањем. Граие је попунио послове од позиција продаје до послова на извршном нивоу користећи ЛинкедИн. Она мисли да то омогућава Хевлетт Пацкарду да се проактивно умрежава и да учи на континуираној основи.

Други рецруитер је користио сајт за добар део своје каријере. Према Девину Бланксу из ДБ Сеарцх Гроуп - фирма за запошљавање и регрутовање са седиштем у Миннеаполису,

"Ја сам лично био део ЛинкедИн заједнице од моје ране каријере. Тренутно га често користим да бих се повезао са многим тешко доступним професионалцима за које можда нисмо имали прилику да се повежемо користећи конвенционалнија средства.

"Недавно смо желели да попунимо вишег руководиоца кадровске позиције. Пошто је ова позиција била сложенија него обично и позивала на веома специфичан скуп вештина, користио сам два различита приступа у коришћењу ЛинкедИна." Прво смо поставили позицију, и друго, гледали смо потенцијалне кандидате преко веза другог и трећег лица преко мојих непосредних контаката и тражења увода. Добио сам одличан одговор, састао сам се са неколико кандидата и испунио позицију члана ЛинкедИн-а.

"Већина наших кандидата долази из наше властите интерне базе података, реферала, хладних позива и не-онлине удружења умрежавања. Међутим, када не могу пронаћи врло специфичног кандидата кроз та средства, сигурно ћу задржати ЛинкедИн као озбиљан регрутуј извор за умрежавање. "

Грег Буецхлер, оснивач и ЦЕО Офф Хоок Јобс користи ЛинкедИн за сваку претрагу.

"Радим напредна претраживања да бих идентификовао потенцијалне кандидате и обично ћу послати ИнМаилове умјесто да покушавам доћи до особе путем руте за увођење. Ако појединац има адресу е-поште постављену у свом профилу, ја такође могу послати е-поруку директно особи.

"Током година сам попунио неколико радних места и обично су на извршном нивоу. Не видим много испод нивоа високог менаџера или директора као веома ефикасног на ЛинкедИн-у. Али на вишем менаџеру, директору, потпредседнику, директорима, то је супер."