Како је то радити у Смитхсониану

Смитхсониан Институтион је заиста америчко благо. Састављен од 19 музеја, девет истраживачких центара и зоолошки врт, Смитхсониан је највећи свјетски музејски и истраживачки комплекс. Она је део савезне владе, али није смештена у једну од три гране власти. Неколико година након што је Јамес Смитхсон оставио своју имовину за оснивање институције која ће носити његово име, Конгрес је усвојио закон о успостављању поверења за Смитхсониан Институтион. Више од 6.000 људи ради за Смитхсониан Институтион. Џим Даглас води канцеларију за људске ресурсе који служи тим радницима. Према Дагласу, мисија Институције одзвања са њим и остатком радне снаге у Смитхсониану.

Мицхаел Робертс: Мисија Смитхсониан Институтион је "повећање и ширење знања". Његова визија је "обликовање будућности кроз очување нашег наслијеђа, откривање нових знања и дијељење наших ресурса са свијетом." Како Смитхсониан операционализира ову мисију и визију ?

Јим Доуглас, директор за људске ресурсе за установу Смитхсониан: Смитхсониан тражи разнолику радну снагу која одражава америчку причу коју дијелимо са нашим посјетитељима сваки дан кроз наше музеје и образовне иницијативе.

ГОСПОДИН: Мора постојати широк спектар послова које људи могу да ураде за Смитхсониан. Које су неке од најчешћих ставова у Смитхсониану и шта ти послови укључују?

ЈД: Постоје дословно стотине занимања на Смитхсониану, од чувара животиња до астрофизичара, од службеника сигурности до оператера поправке комуналних система, од антрополога до историчара умјетности. Имамо адвокате, ветерине, музејске стручњаке, чуваре дивљачи и тако даље.

ГОСПОДИН: То су сигурно различите опције. Како се ученици припремају за могуће каријере код Смитхсониана, до којих степена треба да иду?

ЈД: Због обима послова у Институцији, не постоји један степен који треба тражити док тражимо кандидате у разним занимањима.

ГОСПОДИН: Смитхсониан има бројне могућности за стицање и стажирање. Једна ствар коју људи траже у таквим приликама је прилика да се привремени задатак претвори у бона фиде посао. Да ли људи често врше прелазак из стипендије или стажирања у стално запослење у агенцији?

ЈД: Око две трећине наших шест хиљада радних места су савезни положаји државне службе. Они захтевају од кандидата да се пријаве и да буду изабрани на основу принципа заслуга. Док неки стажисти и колеге прелазе у редовне Смитхсонианове позиције, већина се попуњава кроз отворену конкуренцију. Један федерални програм који омогућава стажистима и недавно дипломираним студентима директно у федералне положаје се зове Патхваис.

ГОСПОДИН: Смитхсониан изгледа мало јединствено када се ради о финансирању трошкова особља. Постоје савезни послови и оно што називате повереним позицијама. Како су та два различита?

ЈД: Сматра се да су оне позиције које се финансирају из директних федералних издвајања у савезној државној служби, а процес запошљавања који је објавила америчка управа за управљање персоналом прати Смитхсониан у попуњавању ових позиција. Око једне трећине наших позиција се финансира из извора који нису директна федерална издвајања, као што су приходи од наших пословних активности, грантови и уговори, добротворне донације, па чак и средства која потичу од оригиналне оставштине Сједињених Држава од стране Јамеса Смитхсона почетком 19. века.

Наше повереничке позиције нису у савезној државној служби, али покушавамо да паралелно исплаћујемо плате и бенефиције.

ГОСПОДИН: Смитхсониан има толико специјализованих позиција. Изгледа да би запослени могао наћи нишу и остати у њој дуго времена. Колико дуго људи обично остају у агенцији?

ЈД: Она варира, али имамо много појединаца који су читаву своју каријеру посветили Смитхсониану. Оне се често налазе у кустоским областима где су многи наши запослени стручњаци у својим областима. Бројни су продуктивни чланови особља који су били овде преко 50 година. Имамо и одређени број појединаца који су отишли ​​у пензију, али задржавају статус емеритуса и који и даље доприносе у својој области стручности. Они често делују као вредни ментори онима који долазе кроз редове.

ГОСПОДИН: Као што знате, најбоље место за рад у савезној влади је анкета о задовољству запослених која се годишње спроводи за савезне запослене. На ранг листи 2013. године, Смитсонијанска институција је постављена као друга најбоља агенција средње величине. На шта ти приписујеш ову јаку представу?

ЈД: Људи мисле да могу дати позитиван допринос. Смитхсониан је институција за учење, и сваки запослени схвата да они играју улогу у испуњавању наше мисије спровођења истраживања, едукације јавности кроз личне посете нашим музејима, као и дигитално широм света.

ГОСПОДИН: Хтео бих да пређем са разговора о Смитхсониану као целини на дискусију о вашој причи. Они који су нови у јавној служби могу узети одређену мјеру повјерења у гледање на некога тко је успјешно остварио каријеру у раду владе. Професионално говорећи, како сте дошли до мјеста гдје сте сада?

ЈД: Након завршене школе, преселио сам се у Васхингтон, ДЦ, и нашао посао у федералној агенцији, прво као аналитичар менаџмента, а касније у области радних односа. Преселио сам се у Смитхсониан и коначно отишао у правну школу ноћу и пребацио се у Смитхсониан Оффице оф Генерал Цоунсел, постао сам замјеник генералног савјетника низ година. Тада сам променио каријеру и постао руководилац људских ресурса за институцију у којој се тренутно налазим.

ГОСПОДИН: Провео си више од три деценије каријере у Смитхсониану. Шта вас је задржало у агенцији тако дуго?

ЈД: Волим да учим о еклектичним темама, па шта је боље место? Даље, имам много паметних и занимљивих колега са којима радим сваки дан. И мисија Смитхсониана - која повећава и шири знање свету - резонира са мном.

ГОСПОДИН: На крају, који савет имате за неког ко размишља о каријери у јавној служби?

ЈД: То је испуњење да знате да сте уложили напор, а надамо се и разлику, да побољшате животе других.

Објављено 11. фебруара 2014.