Како се пријавити за посао у УК.

Када се пријавите за посао у УК, увек проверите оглас за посао на исправан начин да се пријавите. Уобичајена два начина су са попуњеном пријавом (коју ћете морати да затражите од компаније) или са ЦВ-ом, а апликације су још увек често постављене, а не е-поштом.

Није уобичајено слати копије ваших квалификација, референтних писама или фотографија с почетном апликацијом, али пажљиво провјерите оглас за посао. Ови документи ће бити потребни ако добијете интервју тако да их држите у фасциклу спремном за презентацију.

Као и увек, осигурајте да испоштујете рок за пријаву и проверите да ли испуњавате све критеријуме за посао. Прилагодите своју биографију и попратно писмо како бисте показали како означавате све кутије и зато сте најбоља особа за тај посао.

Подношење ЦВ-а

ЦВ је кратица за Цуррицулум Витае и није потпуно другачија од резимеа у томе што је резиме о вама. Покушајте да је задржите на једној или највише 2 стране. Будите кратки и добро осмишљени да помогнете ХР тиму да провери ваше критеријуме.

Бијели простор је добар на страници па немојте превише писати. Ако је могуће, требате прилагодити свој животопис за сваку пријаву за посао, а најбоље мјесто за то је у 'Особном профилу' на врху. Ово су тачке које треба укључити у стандардни ЦВ:

• Име - већи фонт од остатка текста, обично центриран на врху.
• Контакт подаци - адреса, телефон, е-пошта, обично под вашим именом.
• Лични профил - Кратак параграф о вама. Пишите у првом лицу (ја сам…) и користите прикладне придјеве (радим, итд.). Не вафлите јер га нико неће прочитати, и можда ће пропустити добре ствари о вама.
• историја запошљавања - Најновији на врху. Укључите назив компаније, назив посла, кратак опис дужности, датуме. Размислите да ли требате само набројати године за своје послове или мјесеци и године. Наравно, ако постоји празнина, на интервјуу ћете бити питани о томе, па будите спремни.

• Образовање и квалификације - Прво наведите најновије студије и вратите их у средње школе.
• Курсеви - Наведите одговарајућу додатну обуку коју сте предузели а која није значила квалификацију, 1-дневни курс за корисничку подршку.
• Скиллс - Опциони одељак, али може да укључи листу вјештина као што су језици, ИТ знање, возачка дозвола итд.
• Референце - Опциони одељак, али ако имате простора, укључите име и контакт податке двоје људи који су вољни да вам дају референцу. Референце су обично потребне за пријаве за посао, али није пресудно додавати детаље у свој ЦВ.

Можете приметити да није потребно укључити датум рођења, држављанство, брачни статус, али можете их укључити ако то желите.

УК Папер Сизе

Напомена, стандардни папир за писма у Великој Британији је А4, тако да на овом папиру одштампајте писмо и ЦВ.

Пропратно писмо

Увек укључите писмо са вашом апликацијом и држите га кратким и једноставним. Потребна су вам три главна одељка:

• Разлог за писање - "Желим да се пријавим за положај …"
• Кратак параграф о вама. Реци им зашто си најбоља особа за тај посао.
• Ваше наде за будућност.

Завршите кратким и пристојним закључком. "Једва чекам да чујем од вас" може бити довољно.

Како представити своју апликацију

Може бити примамљиво послати вашу пријаву у велику пластичну фасциклу, мислећи да ће то значити да ћете бити примијећени. Вероватно неће бити тако јер ће ваша апликација вероватно бити одвојена од остатка гомиле и неће се вратити.

Ако желите да користите новчаник, онда одаберите пластични новчаник величине А4 са јасним предњим поклопцем. На тај начин ХР тим неће бити љут због отварања фенси везива или преузимања папира из торбе са затварачем. Када сам радио у једној канцеларији, прва ствар коју бих урадила са апликацијама и поднесцима била је да уклоним све фенси 'додатке' и спајам папире заједно.

Фоллов Уп / Респонсес

Немојте се обесхрабрити кад чујете да нећете добити одговор на све ваше пријаве за посао. Мало је вероватно да ћете добити одговор ако вас не желе на разговор. То је једноставно због огромне количине апликација и додатног рада и трошкова који би то проузроковали. Неке веће компаније користе стандардну потврду о разгледници да би вас обавестиле да је ваша пријава примљена и да вас обавести ако се не чујете са њима у наредне 3 недеље, онда сте били неуспешни.

Одељења за људске ресурсе не желе накнадни позив од сваког кандидата за свако упражњено радно мјесто, или они никада неће изаћи из телефона. Не зови их после недељу дана да питаш да ли је твоје писмо стигло тамо. Побрините се да дође до вас самим путем ручне доставе апликације или слања путем снимљене доставе (мора бити потписана). Али ако кажете ово, ако сте сигурни да сте права особа за тај посао и да је прошло мјесец дана од датума завршетка (које сте упознали), онда их позовите. Будите јасни, пристојни и не губите време.

Закључак

Потребно је време да се прође процес селекције и да се започне посао, чак и ако сте изабрани, тако увек планирајте. Послодавци очекују да ће кандидати морати дати обавијест прије него што напусте свој тренутни посао, тако да могу проћи мјесеци од тренутка када сте први пут видјели оглас до првог дана на новом послу. Запамтите, лакше је потражити нови посао док већ радите па немојте журити са овим стварима. Пронађите одговарајући посао за вас.