Можете ли прикупити незапосленост када сте престали са радом?

Да ли имате право на накнаду за незапослене ако напустите посао? Одговор је компликован и зависи од разлога због којих сте дали отказ.

У већини случајева, ако добровољно напустите посао, нећете имати право на наплату накнада за незапослене. Али постоје изузеци. Ако одустанете од онога што је познато као “добар разлог”, можда имате право. Такође, будући да се програми за незапослене управљају од стране држава, ваша подобност може варирати у зависности од тога где живите.

У крајњој линији, ако планирате да се ослањате на бенефиције за незапослене док тражите нови посао, требало би да истражите вашу подобност пре него што предузмете неповратни корак одустајања. Не желите да се нађете у финансијској вези док сте у потрази за послом.

Добијање незапослености када напустите посао

Накнаде за незапослене имају за циљ да премосте јаз између једног и другог посла, пружајући радницима новчана плаћања док не нађу нови посао - или барем на период одређен државом у којој живе.

Свака држава одређује шта чини добар разлог за одустајање.

Ове накнаде намијењене су радницима који трпе неочекивани губитак прихода због отпуштања, или у неким случајевима, због отказа. У већини случајева, ако добровољно одустанете, не испуњавате увјете за ове накнаде. Међутим, ако поднесете оставку ради доброг разлога, можда ћете моћи да прикупите накнаде за незапослене.

Шта је добар разлог?

Постоје многи ваљани разлози за одустајање од посла, као што су недостатак могућности напредовања, лоши сати, или заморне одговорности, које не задовољавају законску дефиницију "доброг разлога".

Уопштено гледано, добри разлози за оставку значи да постоје нерјешиви проблеми у раду који остављају запосленог без икаквих других могућности осим одустајања. Поред тога, потребно је документовати да је послодавац био упознат са ситуацијом и није се трудио да га исправи. Неки примери доброг разлога су:

• Несигурни радни услови
• Недостатак плаћања
• Промена радних задатака
• Дискриминација
• Узнемиравање

Неки типови породичних хитних случајева такође се сматрају добрим разлогом.

Одређивање вашег права на накнаде за незапосленост

Добар разлог одређује ваша државна служба за запошљавање и она варира од државе до државе. На пример, неке државе сматрају да је одустајање због новог ван-државног посла супружника добар разлог, док други само сматрају да је то добар разлог ако је тај потез због војног трансфера супружника.

Када поднесете захтјев за незапосленост, моћи ћете да наведете разлог зашто имате право на накнаду за незапослене ако послодавац оспорава ваш захтјев. Ако је ваш захтјев одбијен, требали бисте имати право на саслушање гдје можете изнијети свој случај.

Ако планирате да прекинете свој посао и нисте сигурни да ли имате право, провјерите са својом државном службом за незапослене да утврдите да ли имате право на накнаду за незапосленост пре него што најавите своју оставку. Они вам могу помоћи да процените ваш случај због тврдње да имате добар разлог.

Жалба на одбијање захтева за незапосленост

Ако сте поднијели захтјев за накнаду за незапослене и ваш захтјев је одбијен или оспорио ваш послодавац, имате право на жалбу на одбијање захтјева за незапосленост.

Као и код подношења захтева за незапосленост уопште, жалбени поступак се разликује у зависности од тога где живите. Посавјетујте се са својим државним министарством рада за смјернице о жалбама на одбијање захтјева за незапосленост. Будите спремни да прикупите пратећу документацију, пронађете сведоке и наставите са подношењем захтева за незапосленост док се жалите. Такође, имајте на уму да је тајминг кључан: у неким државама имате само 10 дана за подношење жалбе.

Ако имате питања о томе шта ваша држава сматра добрим разлогом, ваша служба за незапосленост је најбољи ресурс.

Иако њихове веб странице имају много информација, телефонски позив је често најбољи начин да добијете јасан и коначан одговор на ваша питања.

Савети за прекид посла

Планирате ли напустити посао? Постоји прави пут и погрешан начин да се одустане.

Опште смернице за одустајање укључују:

• Вагање опција пре него што одустанете. Процијените свој посао како бисте били сигурни да је одлазак у Вашем најбољем интересу. Да ли мрзим свој посао, на примјер, или само један његов аспект? Могу ли мале промјене као што су даљински рад на неколико дана мјесечно направити разлику, или сте спремни? И да ли имате план за оно што ће уследити - нови посао поредан или много потенцијалних клијената, плус довољно новца да вас одржи током транзиције?
• Дајте два тједна унапријед. Немојте спалити мостове на излазу. Давање одговарајућег износа обавештења ће обезбедити да ваш послодавац буде вољан да вам пружи добру референцу, ако вам треба касније.

• Напишите писмо оставке. Формално писмо за оставку је још увек најбоља опција када напустите посао. То је добар начин понашања и спречава било какву конфузију око вашег последњег дана и других детаља о вашем одласку.
• Обратите пажњу на једноставне поступке и обавезе оставке. На пример, пожелећете да очистите рачунар и уклоните све личне документе пре него што их обавестите. Такође је најбоље да избегнете лоше изговарање ваших сарадника или менаџера, или да се хвалите следећим корацима. Никада не знате када ће потенцијални послодавац провести референтну провјеру, тако да је најбоље оставити што је могуће позитивнију ноту.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.