Да ли вам је потребна диплома колеџа за рад у људским ресурсима?

Иако вам није неопходно да имате диплому за рад у Људским ресурсима, немате диплому може вас ограничити на нижи ниво, мање функције засноване на знању у вашем одељењу. Када асистенти за људске ресурсе долазе да раде са дипломом за 40-45.000 долара, зашто би канцеларија која размишља унапред запослила радника без њега?

Све у свему, у већини случајева и за већину послова, степен је секундаран. Компаније желе кандидате који желе особу која је највише спремна и квалификована да уради најбољи посао за њих. Неки ХР послови, као што су ХР администратори или специјалисти за платни списак, који можда не захтијевају диплому. Иако бисте требали препознати да постоји ограничење у томе колико далеко можете напредовати унутар вашег одјела. Неке компаније вас неће сматрати за промоцију (или чак погледати ваш животопис) ако немате диплому, без обзира на ваше искуство.

Ово је кратковидно од стране компанија. Четири године факултета не чине вас квалификованијим од некога са 20 година искуства. Неке компаније се боре са трендом ка факултетском степену за све.

На пример, неке компаније обављају послове слепог запошљавања где се кандидати процењују на основу додељеног задатка, а не на основу њиховог резимеа. Друге компаније тврде да неће захтијевати диплому за професионалне послове.

Фор Апплицантс Витх Дегреес

Међутим, професионалци за људске ресурсе имају све више и дипломске и магистарске студије. Будући да је ХР високо конкурентно поље, што више образовања имате, у одговарајућим предметима, боље имате шансу за одличне изгледе за посао, промотивне могућности и успјешну каријеру.

Неки директори за људске ресурсе су већ добили докторат. и / или Јурис Доцтор (Ј.Д.) степен права. Будући да многе одговорности за људске ресурсе подразумијевају поштивање закона, добро је разумијевање закона. Обично су људи на тим позицијама почели да раде као адвокати за рад и запошљавање, а затим су се преселили у ХР, а не да иду директно из правног факултета у ХР.

Растућа сложеност закона о запошљавању, велике количине новца додијељене у парницама и тужбе против било кога у било које вријеме за било какве ставове који су се развили, посебно у САД-у, доносе законске дипломе за кадровске кадрове које се тражи и цијени.

Многи дугорочни професионалци из области људских ресурса тврде да је степен непотребан, да су изградили успјешну каријеру до и укључујући позиције потпредсједника, без једног. Али, то није тренд за послове у ХР-у. Професионалац за људске ресурсе, који жели да учествује у стратешком вођењу бизниса, треба диплому.

Степен је посебно важан у стратешком подручју. Зашто? Јер ако желите да вас виши менаџерски тим схвати озбиљно, морате говорити на њиховом нивоу. Ово не значи да то не можете урадити без степена, већ сте стекли кредибилитет ако га имате. Поред тога, поделили сте искуства са менаџмент тимом. У култури и тиму мање оријентисаног на степен, степен може бити мање потребан.

Дипломе из људских ресурса

Врста дипломе коју имате за посао у ХР може варирати. Запослени су запослени у кадровима са дипломама из области политичких наука, бизниса, социјалног рада, основног образовања, информационих технологија и других области које нису у области људских ресурса. Многи запослени имају магистарске студије из области високог образовања, са дипломом из различитих предмета.

ХР је много популарнији степен, и много је више доступан, него што је био прије 20 година. Прелазећи у будућност, на терену ће бити присутно више људи са фокусираним степеном у ХР или пословном менаџменту.

Неки други степени који се често налазе у уредима за људске ресурсе су социологија, психологија, индустријско-организациона психологија и све друштвене науке. Све чешће ћете стицати дипломе из науке о подацима, ИТ-а и рачунарске технологије. Ово одражава тренд у области прикупљања, управљања и интерпретације података електронским путем

Разлог зашто људи са различитим степенима напредују у људским ресурсима је да су функције људских ресурса толико различите. У горе наведеном примеру, политолог је имао јаку позадину у анализи података. Социјални радник би са лакоћом могао да решава проблеме у односима са запосленима. Ваша машта се може дивити зашто је неко са основним образовањем био цењен у одељењу за људске ресурсе. Међутим, одјели и функције за обуку и развој све више траже образовне вјеродајнице док се поље развоја каријере проширило.

Алтернатед Патх

Други пут за људске ресурсе је рад на другом пољу, а затим прелазак на функцију људских ресурса која подржава људе у овој области. Ово је посебно драгоцено у регрутовању (они заиста разумију захтјеве посла) и улогама за ХР пословне партнере. Али, људи из многих других послова успешно су се пребацили на каријеру у ХР. Људи са људским ресурсима који су кренули овим путем често имају широк спектар диплома. Они доносе широк спектар знања у ХР уред који је цијењен.

Закључак

Одговор је на свим местима у зависности од ваших околности, шта желите да радите, и шта ваша циљана организација треба, жели и очекује. Али, крајњи закључак је да ХР професионалци све више имају дипломе и дипломе. Зашто не размислите о томе да се придружите најбоље припремљеним професионалцима?