Функција управљања људским ресурсима или Основе одељења

01 Шта су људски ресурси?

Кратак одговор је да је људски ресурс особа. Ево мало више информација о људским ресурсима.

Такође ћете наћи водич за сајт и одговор на сва питања која имате о ресурсима који су доступни овде. Публика сајта је такође представљена. Ово је добра полазна тачка за истраживање ХР локације и свих њених ресурса.

03 Шта је управљање људским ресурсима (ХРМ)?

Управљање људским ресурсима је функција унутар организације која се фокусира на регрутовање, управљање и усмјеравање људи у организацији.

Фокусира се на компензацију људи и управљање позитивном, продуктивном културом оријентисаном на запослене. Управљање људским ресурсима обављају и линијски менаџери у организацији. Погледајте целу слику.

04 Шта је Одјел за људске ресурсе?

Тражите информације о ХР одељењу? Организације ентитета организирају људе, извјештавају о односима, циљевима и раду.

Циљ одељења је да подржи остваривање укупних пословних циљева организације. Одељења се обично организују око пружања функција као што су људски ресурси, маркетинг, администрација и продаја.

Сазнајте више о ХР одељењу и како он служи вашој организацији.

05 Шта ради менаџер људских ресурса, генералиста или директор?

Људски ресурси су људи који раде и управљају организацијом. Сазнајте о људима који раде у људским ресурсима. За општи опис погледајте шта ХР особље ради.

Конкретно, погледајте опис послова директора за људске ресурсе или директора, генералисте за људске ресурсе и асистента за људске ресурсе.

06 Која је важност управљања људским ресурсима?

Сазнајте зашто су ваше особље и функција људских ресурса од кључне важности за ваше пословање. Користите ли њихове способности и компетенције да допринесете свему што могу? Погледајте како бисте сазнали.

07 Примери описа послова управљања људским ресурсима

Примери описа послова управљања људским ресурсима дају вам основни предложак за израду описа послова у вашој организацији.

Примери описа радних места вам такође дају предоџбу о томе шта друге организације очекују од запослених који обављају посао. Погледајте ове описе описа послова управљања људским ресурсима.

08 Шта је развој људских ресурса (ХРД)?

Развој људских ресурса (ХРД) је оквир који помаже запосленицима да развију своје личне и организационе способности, знање, способности и искуство. Сврха је да се помогне запосленицима да продуктивније раде за компанију и унаприједе своје вјештине.

Развој људских ресурса укључује могућности као што су менторство, обука запослених, развој каријере запослених, управљање и развој учинка, планирање сукцесије, цоацхинг, идентификација кључних запосленика, помоћ у настави и развој организације. Сазнајте више.

09 Информациони систем људских ресурса (ХРИС)

Информациони систем за људске ресурсе (ХРИС) је софтверско или онлине решење за унос података, праћење података и потребе за информацијама о људским ресурсима у пословању.

Информациони систем за људске ресурсе (ХРИС) помаже запосленицима у управљању људским ресурсима да управљају информацијама о запосленима које су потребне за управљање запосленима (људски ресурси) и пословање. Сазнајте више.

10 Послови за људске ресурсе

Желите ли сазнати називе послова људи који раде на пословима за људске ресурсе? Ово су типични наслови које користе запослени који раде на ХР пословима. Слободно их користите у својој организацији са модификацијама за ваше радно место, наравно.