Како брзо наћи посао у људским ресурсима

Преглед садржаја:

Истраживач посла за људске ресурсе - меч послодавца
01 Планирајте и одредите Вашу потрагу за људским ресурсима
03 Почетак, развој или одржавање професионалне мреже радних мјеста за људске ресурсе
04 Таргет Профессионал Онлине Нетворкинг Оппортунитиес виа ЛинкедИн
05 Развијте прилагођени резиме за подношење захтева за послове људских ресурса
06 Развијте прилагодљиво писмо за подношење захтева за посао за људске ресурсе
07 Пратите упутства и "правила" када се пријављујете за послове људских ресурса
08 Интервиев анд Ланд Иоур Хуман Ресоурцес Посао
09 Како прећи на каријеру и посао у људским ресурсима

Проналажење послова у људским ресурсима представља посебан изазов. Превише људи који претражују ХР посао се пријављују за премало доступних послова. Очекивања послодаваца од професионалаца од људи који се пријављују за ХР послове су високи - с разлогом.

Људи који се пријаве за послове људских ресурса требају слиједити упуте и примати звјездане оцјене за писане материјале за пријаву. Људи који трагају за тим послом треба да знају за ужад приликом интервјуисања и праћења послодавца.

Људи који желе посао са људским ресурсима треба да воде сваки аспект тражења посла уз знање и професионализам.

Али, превише их нема. Трагачи за људским ресурсима не поштују упутства; они се пријављују за послове за које не испуњавају услове, и понашају се као да се добро истражени савет тражиоца посла не односи на њих.

Истраживач посла за људске ресурсе - меч послодавца

Многи послодавци за људске ресурсе траже полираног стручњака са искуством у позицији кадрова за људска права за коју се пријављују. С друге стране, тражиоци посла за људске ресурсе често траже позицију вишег нивоа са искуством само на нижој позицији.

Ови трагачи за људским ресурсима траже напредовање и повећање плата које нису доступне у њиховом тренутном послу. Тржиште је пуно асистената за људске ресурсе који желе да постану ХР-овци и ХР стручњаци који покушавају да запосле људе као ХР менаџере.

Други претраживачи људских ресурса покушавају да пређу у ХР посао из другог поља. У зависности од њиховог образовања, претходних послова и колико лако могу да позиционирају своје искуство у односу на људске ресурсе, неки ће успети у проналажењу ХР посла.

Други људи који трагају за људским ресурсима желе да се уселе у област људских ресурса зато што желе да раде са људима; често немају искуства и њихови степени су у предметима као што су социологија и психологија. У растућем тренду, адвокати траже посао у области људских ресурса.

Стварност у тражењу посла у ХР-у је да готово сви који имају искуство и искуство или спремност да их добију, жељу и вољу, као и професионално тражење посла, могу на крају наћи ХР посао. Посао за људске ресурсе не мора бити на нивоу који тражи тражилац посла и плаћа може бити испод очекивања. Међутим, степен тежине искуства истраживача за људске ресурсе зависи од његове или њене спремности да уради праве ствари - тачно.

01 Планирајте и одредите Вашу потрагу за људским ресурсима

Ваша потрага за људским ресурсима ће се одвијати најефикасније и брже ако распоредите своје време међу активностима високе вредности које сте навели у свом плану за тражење посла за ХР.

Не губите време на активности са ниским вредностима, као што су потенцијални послодавци који шаљу спам, са апликацијама за ХР послове за које сте само маргинално квалификовани. Подешавање генеричког животописа, само још једном, додаје малу вредност Вашој потрази за ХР пословима; циљати резиме када сте ископали праву прилику за посао за људске ресурсе.

03 Почетак, развој или одржавање професионалне мреже радних мјеста за људске ресурсе

Било да радите на развоју мреже на мрежи или ван мреже, овде су сви ресурси који су вам потребни да бисте постали професионални мрежни партнер.

А за послове људских ресурса, ваше професионално умрежавање може убрзати тражење посла. Где су још ХР професионалци више искусни него у развијању односа и ефикасном и узајамном односу са људима?

04 Таргет Профессионал Онлине Нетворкинг Оппортунитиес виа ЛинкедИн

ЛинкедИн се појавио као водећа интернет мрежа за професионалце. Како се моћ ЛинкедИн-а, његов досег и чланство проширили, начин на који појединац, који тражи послове за људске ресурсе, може користити услуге на ЛинкедИн-у, експоненцијално је порастао.

На ЛинкедИн-у креирате комплетан професионални профил који користи кључне речи за идентификацију ваших радних интереса. Привлачите мрежу сарадника са којима можете развијати обострано корисне односе.

Можете истраживати компаније које користе своје ЛинкедИн алате за тражење радних мјеста за људске ресурсе. И, ево мог савета послодавцима о томе како могу да привуку кандидате за људске ресурсе користећи ЛинкедИн.

05 Развијте прилагођени резиме за подношење захтева за послове људских ресурса

Када послодавац добије 100 - 200 животописа као одговор на објављивање посла, животопис који хвата око послодавца мора да се издвоји из гомиле. У једном ранијем чланку, "Отишли у тридесет секунди: Како прегледати резиме", кораци које послодавац преузима у прегледу резимеа су прегледани. Овај узорак поново поставља стандард који послодавци требају тражити и кандидати за послове људских ресурса.

06 Развијте прилагодљиво писмо за подношење захтева за посао за људске ресурсе

Послодавци траже ресуме и ресуме-писмо које описује кандидата који ће најбоље испунити њихову позицију. Пажљиво дописно писмо о резимеу каже послодавцу да је кандидат узео времена да прилагоди своју апликацију како би одговарао потребама посла за људске ресурсе. Добро написано, пажљиво откуцано, без грешке ресуме пропратно писмо ће одмах поставити вашу пријаву осим просјечног захтјева послодаваца.

Погледајте један од ранијих чланака, "Зашто би се дописивање морало односити на послодавце". Погледајте ово допунско писмо како бисте усмјерили ваше напоре док се пријављујете за послове људских ресурса.

07 Пратите упутства и "правила" када се пријављујете за послове људских ресурса

Послодавци мрзе поступке тражилаца посла из више разлога. Људски ресурси који трагају за послом односе се на посао који им недостаје квалификација и искуства. Они се непрофесионално представљају и шаљу стандардне пријаве и пропратна писма за сваки посао.

Најгоре? Већина тражилаца посла лежи на својим биографијама, или барем замагљује детаље како би преварила потенцијалне послодавце. Они не истражују компанију и нису спремни за попуњавање пријава и интервјуа.

Људи који траже запослење у ХР морају слиједити упуте и слиједити правила. Чињеница да траже посао за људске ресурсе чини посебно важним да они то схвате - јер се од њих очекује да знају боље. Од њих се очекује да знају тај процес. Послодавци имају виши ниво очекивања од кандидата за послове људских ресурса него на другим позицијама. “

08 Интервиев анд Ланд Иоур Хуман Ресоурцес Посао

Интервју за посао је моћан фактор у процесу селекције запослених у већини организација. Ови савети за интервјуе вам говоре како послодавац бира апликанта за интервју. Они вам кажу шта послодавац тражи од кандидата за посао у људским ресурсима.

Пронађите препоручена питања за узорак интервјуа које можете поставити у интервјуу послодаваца. Овај ресурс такође укључује информације које указују на то шта послодавац тражи у одговорима кандидата на питања за интервју за посао.

09 Како прећи на каријеру и посао у људским ресурсима

Људи на свом путовању у управљању људским ресурсима имају веома различите путеве. Они улазе у управљање људским ресурсима срећом и дизајном и остају зато што уживају у послу и људима. Заједничке теме настају када слушате приче које људи причају о свом преласку у управљање људским ресурсима.

Читаоци су поделили своје приче о томе како су направили прелазак на људске ресурсе и они су сажети као део знања које су им пружили.