• 2024-11-21

Шта урадити ако се налазите у АВОЛ или Десертион статусу

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Разлика између одсуства без одласка (АВОЛ) и десертије је обично правило од 30 дана. Када се особа која је одсутна из војне дужности протеже преко 30 дана, она се административно ставља у статус дезертера. Недостатак покрета или распоређивања - поготово у зонама борбе - кривична дјела постају много озбиљнија у погледу казне. Дужина, околности и догађаји који су пропуштени у одсуству ће такође одредити малу пресуду вашег команданта или потпуни војни суд УЦМЈ-а који се евентуално завршава у затвору.

АВОЛ анд Десертион Цхаргес

Ево много питања о којима војска размишља када одлучују да ухапсе или казне члана који је АВОЛ или дезертер:

  • Дужина одсуства може утицати на исход ваше казне
  • Ублажавајући докази који би могли смањити вјероватноћу / озбиљност кажњавања
  • Војска може издати налог за ваше хапшење, и ако уложе напор у ваше хапшење, казна ће бити већа него ако се добровољно вратите јер су последице хапшења од стране цивилних / војних власти стварне
  • Добровољни повратак је ваша најбоља опција

Оптужбе АВОЛ и Десертион нису неуобичајене у војсци, а војска се акумулира између 2.500 и 4.000 годишње. Типично, ови чланови ће бити ослобођени из војске са другим, а не поштеним или лошим поступком, међутим, у зависности од важности пропуштене еволуције и времена које је далеко од команде, могли бисте добити затворску казну.

По дефиницији, ви се сматрате АВОЛ-ом чак и ако сте закаснили један минут за формацију, али правила здравог разума и вероватно ће бити само сесија саветовања или упозорење да сте "АВОЛ" на неколико минута.

Волунталли Ретурн

Ако сте АВОЛ или у статусу дезертерства, најважнија ствар за смањену казну је да се вратите добровољно. Ако знате некога ко је у статусу АВОЛ или дезертерство (правило 30 дана), убедите их да се добровољно врате војној контроли. Што пре то боље. Такође, казна ће бити много блажа ако се добровољно врати војној контроли него ако је неко ухапшен од стране полиције и невољно се врати војсци.

Поред тога, ако се добровољно врати, мање је вероватно да ће бити смјештени у заточеништву док чекају диспозицију свог случаја. Ако је неко ухапшен од стране цивилне полиције, с друге стране, они ће вероватно провести неколико дана у цивилном затвору, док чекају да војска организује да их покупи и пребаци у војну базу. Након повратка војној контроли, они би онда вероватно били ограничени док би чекали да власти одлуче шта да ураде са својим случајем.

Запошљавање адвоката

Док се добровољно враћате што је пре могуће, често је веома корисно добити адвоката са искуством у војном праву прије него се предате војној контроли. Искусни цивилни адвокат може контактирати војне власти у име АВОЛ-а / дезертера и преговарати (врста "нагодбе"), шта ће се десити са случајем када се вратите. Постоји неколико цивилних адвоката који су специјализовани за војно право. Ако не можете да приуштите цивилног адвоката, контактирајте војног браниоца у војној бази у коју планирате да се претворите.

Они вас могу представљати бесплатно.

У зависности од вашег случаја, постоји разлика између оптужбе за дезертирање из члана 85 УЦМЈ (која подразумева намеру да се никада не врати или избегне опасна или важна дужност) и да се једноставно налази у статусу дезертера (преко тридесет дана) или АВОЛ (испод тридесет дана)) је главни у погледу казни.

На крају, он не плаћа да оде у АВОЛ или Десерт своју дужност. Ако је војска опција коју више волите да изаберете као каријеру или на обуци за посао, озбиљно прихватите заклетву и учините своје време. Имати друго, а не частно ослобађање није начин да започнете свој живот јер то може спречити многе могућности за вас у будућности.


Занимљиви чланци

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

Узорак за писмо упућивања запослених

Узорак за писмо упућивања запослених

Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

Питања и одговори о правима запослених

Питања и одговори о правима запослених

Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.