Интерна питања за интервју за посао

Како изгледа када интервјуиш за посао у компанији за коју већ радиш? Процес се може разликовати у зависности од тога да ли компанија разматра само интерне кандидате, или ако су интервјуисани и екстерни кандидати.

Ако постоје само интерни кандидати, процес може бити мање формалан и више као састанак или разговор са менаџером за запошљавање. Можда чак ни формално не морате да се пријавите за посао. У супротном, може укључивати формалну апликацију и формални процес интервјуа са менаџером запошљавања, менаџментом компаније и другим запосленима.

Након што се пријавите за посао у својој компанији, следећи корак је интервју. Нека од питања за интервју ће бити слична било ком другом интервјуу, али неки ће бити специфични за ваш тренутни статус запосленог у компанији.

У наставку прочитајте информације о врстама питања која се могу поставити на интерном интервјуу за посао, питањима из интервјуа и саветима за интервју.

Врсте интерних питања за интервју за посао

Прегледајте неке од типова интерних питања за интервју за посао које можете поставити приликом интервјуисања за нови посао код тренутног послодавца.

Заједничка питања за интервју

Када интервјуишете интерну позицију са својим тренутним послодавцем, многа од питања која ће вам бити постављена су типична питања за интервју на која се од свих кандидата, како унутрашњих тако и спољашњих, очекује да одговоре. Немојте се изненадити, на пример, ако вам се постави заједничко питање као што је: “Зашто сте у праву за овај посао?” Иако вас анкетар можда познаје, она и даље жели да је убедите да сте у праву за посао. Примери уобичајених питања укључују:

• Причај ми о себи.
• Зашто сте најбоља особа за ову позицију?
• Која је ваша највећа снага?
• На које сте достигнуће највише поносни?
• Где видите себе за пет година?

Питања о вашем тренутном послу

Поред тога, приликом интервјуа за интерну позицију, поставиће вам се специфична питања о томе зашто желите да напустите садашњи посао. Када одговарате на ова питања, желите да избегнете критиковање садашњег посла или послодавца. Уместо тога, фокусирајте се на то како је нови посао у складу са вашим сетом вештина. Нагласите вредност коју можете дати том послу. Уобичајена питања о тренутном послу могу да укључују:

• Зашто желите да напустите тренутни посао?
• Зашто желите да се унапредите?
• Да ли ваш менаџер зна да сте се пријавили за овај посао?
• Да ли би вас ваш менаџер препоручио за ову позицију?
• Како изгледа радити за вашег супервизора?
• Ако би људи који раде са вама питали зашто би требали бити запослени, шта би они рекли?
• Шта вам се највише допада са тренутном позицијом у компанији?
• Шта ти се не свиђа у послу у којем си сада?
• Која је ваша највећа прича о успјеху у одјелу КСИЗ?
• Које друге позиције сте имали са компанијом?

Питања о новом послу

Очекујте питања о новом послу и новом одјелу. Побрините се да имате јасно разумијевање посла и његових захтјева.

Ако познајете некога у одјељењу, замолите их да износе своје мишљење о томе шта послодавци траже код запосленика.

Ово ће вам помоћи да одговорите на питања о новом послу, попут оних испод:

• Можете ли ми рећи шта знате о позицији за коју се разматра?
• Шта знаш о нашем одјелу?
• Зашто вас сматрамо за ову позицију?
• Зашто желиш овај посао?
• Какве изазове тражите у овој новој улози?
• Имате ли неко претходно искуство рада у овом својству?
• Шта ви имате од других кандидата?
• Како бисте провели првих 30 дана у овој новој улози?

Питања о Вашој транзицији

Менаџер запошљавања би вас такође могао питати како ћете управљати преласком са тренутног посла на нови. Будите спремни да објасните како бисте учинили транзицију што је могуће беспрекорнијом за себе, свог тренутног шефа и вашег новог шефа. Примери питања о вашој транзицији укључују:

• Да ли ваш менаџер зна да сте се пријавили за ову позицију?
• Коју обуку требате да бисте били успјешни у овој позицији?
• Како бисте се носили са преласком на нови посао?
• Како ћете то средити ако не добијете посао?

Питања о компанији

Као и већина интервјуа за посао, можете добити и питања о компанији. Ово је прилика да покажете своје знање о компанији. Будите спремни да докажете своје знање о унутрашњем раду компаније, њеним конкурентима и најновијим иницијативама. Примери питања о компанији укључују:

• Радили сте овде дуго времена. Како сте видели да се ова компанија мења?
• Какве сугестије имате да помогнете компанији да оствари своју мисију?
• Шта мислите да би главни приоритети ове компаније требали бити у наредним годинама?
• Шта ову компанију издваја од својих конкурената?

Савети за интерни интервју

Искористи своју предност од стране инсајдера.Искористите своје знање о компанији и њеним запосленима у своју корист. Један од начина да искористите предност вашег инсајдера је да питате колегу у том одјелу о послу. Покушајте да сазнате шта послодавац заиста тражи у кандидатима за посао, и нагласите те квалитете у разговору.

Издвојите се од конкуренције. Разликујте се од конкуренције када се такмичите са спољним кандидатима тако што ћете поменути и нагласити искуство, знање и вештине специфичне за вашу компанију када одговорите на питања за интервју.

Направите прави тон. Ако сте пријатељи или колеге са испитивачем, у реду је да то прихватите и будете пријатељски према њему или њој. Међутим, и даље желите да будете професионални у интервјуу. Облачите се на одговарајући начин и одговорите на питања интервјуа онако темељито као у сваком интервјуу. Будите сигурни да су за послодавца спремна и питања за интервју.

Уради свој домаћи. Запамтите да су спољни кандидати вероватно истраживали компанију како би се припремили за интервју. Чак и ако сте већ дуже време у компанији, добра је идеја да прегледате њихов сајт и било који интерни билтен како бисте пронашли “тачке разговора” о њиховој организационој мисији. На тај начин можете показати да сте паметни према својим пословним и / или производним циљевима.

Поделите своја достигнућа. Такође је важно дати примере успешних постигнућа и пројеката, како сте помогли испунити циљеве компаније, и ваша достигнућа на тренутној позицији. Немојте направити грешку мислећи да виши менаџмент већ треба да зна и цени ваше претходне доприносе. Искористите ову прилику да их подсјетите на вриједност коју сте додали њиховој организацији, користећи специфичне примјере посебних пројеката и постигнућа.

Пратите на одговарајући начин. Као и сваки други интервју, обавезно пратите писмо или емаил. Можете користити ову поруку као прилику да их подсјетите на једну или двије кључне точке из интервјуа како бисте истакли зашто сте идеалан кандидат за тај посао. Међутим, ако видите интервју у канцеларији, немојте је гњавити када ћете чути о послу. Пошаљите своју белешку, стрпљиво сачекајте и пратите поново ако се не јавите за недељу или две (или било којим датумом који су вам рекли да очекујете одговор).

: Како пренијети послове у вашој компанији | Како се пријавити за посао у оквиру ваше компаније | Још питања за интервју