Припремите се за Упитник за интервју пре посла

Шта су питања пре интервјуа и које врсте информација ће послодавац тражити када вас питају да им одговорите? Упитнике прије интервјуа користе послодавци како би добили додатне информације о кандидату за посао прије разговора за посао.

Ако се од вас затражи да попуните један од њих, можда ћете морати дати неке исте информације које се налазе у вашем животопису и апликацији за посао коју сте послали. Могу вам се поставити и питања везана за вашу позадину, ваше вјештине, искуство и доступност за рад. Упитник може укључивати и тест питања за мјерење ваше способности за обављање посла.

Послодавци који користе упитнике прије интервјуа шаљу их кандидатима прије интервјуа. Питања се могу испунити онлине или путем е-поште, у зависности од компаније. Бићете упућени како да их довршите када добијете питања.

Зашто послодавци користе Упитнике за интервјуе

Упитници прије интервјуа омогућавају послодавцима да прикупе више информација о вама од онога што се даје на вашем резимеу и пропратном писму. Циљ упитника је да сазнате да ли сте добро прилагођени и за посао и за компанију, као и да постављате питања која можда неће бити постављена током интервјуа.

То штеди време компаније зато што ће имати неке информације које су им потребне да унапред донесу одлуку о запошљавању, што оставља више времена за друга питања током разговора за посао.

Савети за одговоре на питања пре интервјуа

Иако ћете вероватно већ имати интервју који ће бити постављен када добијете упитник, ипак морате озбиљно размотрити пред-интервју. Повремено, послодавци ће отказати интервју ако ваши одговори указују да се не слажете са послом.

Већина упитника је дизајнирана тако да кандидата траје око пола сата да попуни. Темељно одговорите на свако питање, а да не дате превише детаља, као што бисте то учинили у стварном интервјуу за особу или телефон. Ако упитник садржи простор у којем можете одговорити на свако питање, немојте прекорачити задани простор. Нека вам одговори буду кратки, али комплетни.

Питања везана за регрутовање

Уместо да постављају ова питања током самог интервјуа, послодавци често постављају детаљнија питања везана за регрутовање током интервјуа. У наставку су наведени неки од примера ових питања:

• Где сте видели наше постављање?
• Да ли бисте били спремни да учествујете у телефонском разговору?
• Која је минимална почетна годишња зарада коју ћете прихватити за ову позицију?
• Да ли постоји неко с ким бисте се састали или разговарали током посете за разговор?
• Којим критеријумима одлучивања ћете одлучити да ли ћете прихватити ову понуду за посао ако вам се она понуди?
• Које сте друге компаније примијенили недавно?
• Могу ли контактирати референце које сте навели у вашој пријави за посао?
• Која је ваша доступност? Када сте могли да почнете да радите ако сте запослени?

• Које сте друге компаније примијенили недавно?

Предности и слабости

Послодавац ће вас вероватно питати о вашим снагама и слабостима током самог интервјуа. Међутим, упитници прије интервјуа често садрже и питања о вашим снагама и слабостима само у случају да се та питања прескачу током интервјуа.

Ево типичних питања која се тичу предности и слабости:

• Која подручја знања и техничке вјештине су ваше најјаче?
• Које су тимске и лидерске способности најјаче?
• Да ли имате додатне вјештине или искуства које нисте укључили у свој животопис о којем бисмо требали знати?
• Можете ли нам дати узорак или демонстрацију вашег најбољег рада?

Мотивација и фрустрација

Послодавци желе да знају да ли ћете се уклопити у културу и менаџерски стил њихове компаније. Такође желе да знају шта вас мотивише да радите најбоље - да ли имате дугорочне циљеве, и да ли су примерени положају на који се пријављујете? У наставку се налази узорак питања о мотивацији и фрустрацији на радном мјесту.

• Опишите када је од вас затражено да раде прековремено без накнаде. Како сте управљали ситуацијом?
• Где очекујете да ћете бити за две године? Пет година?
• Да ли сте заинтересовани за даљи професионални развој?
• Како се ова позиција уклапа у ваше дугорочне циљеве?

Питања за тестирање вештина

Могу бити тест питања на упитнику пре интервјуа. На пример, ако се пријављујете за позицију за писање или уређивање, од вас се може тражити да направите тест за уређивање. Ако се пријављујете за посао на друштвеним мрежама, можда ћете морати да објасните како да направите Фацебоок страницу или Твиттер профил. За кандидате који се пријављују за програмерске послове, можда ћете бити упитани о програмима које знате и цертификатима које имате.

Врсте питања која ће вам бити постављена, ако их имате, биће у вези са врстом позиције за коју компанија запошљава.

Проверите своје одговоре

Пре него што пошаљете или пошаљете упитник обавезно проверите своје одговоре да бисте били сигурни да нема грешака у писању или граматичких грешака. Такође будите сигурни да се информације које сте послали подударају са вашим животописом и апликацијом за посао. Неслагања ће бити црвена застава за послодавца и могу вас коштати интервјуа.

Информације о интервјуу

Поред постављања питања, послодавци често укључују информације које ће бити потребне за предстојећи интервју у упитнику. Ове информације могу укључивати детаље о томе шта обући за интервју, упутства за канцеларију и материјале које ћете морати донијети.