Припремите се за интервју за посао у медијима

Интервју за посао за медије је прилика да се освијетли будући шеф са својим искуством, вјештинама и амбицијом. Али то такође захтева много домаће задаће унапред, тако да ћете бити онај који је понудио позицију, а не постати жртва лошег интервјуа за посао.

Припремите се за интервју за посао у медијима и издвојите се од конкуренције. Једноставно знате које ћете типове питања постављати како бисте били спремни да се ефикасно продате и да имате времена да поставите своја питања.

Сазнајте више о шефу прије разговора за медије

Ово вам даје брз начин да разбијете лед и смирите живце. Користите Интернет да бисте сазнали њене претходне позиције, где је живела и било какве медијске награде које је освојила. Можда можете да похвалите фотографију њене пудле коју приметите на њеном столу - било шта да се избегне неугодна тишина.

Људи воле да причају о себи. Ово ће вам омогућити да интервју почне на неформалнијој белешци и да видите да ли је ваш потенцијални шеф посао или ужива у малим разговорима. Ако постоји интерес који делите или другу везу, помените га. Чак и ако је тако једноставно рећи да сте живели у истој држави, довољно је да разговор започне.

Познавање позадине компаније

Већина потенцијалних шефова је опрезна према кандидатима за посао који су се пријавили свуда и није их било брига који посао добијају. Учећи позадину медијске компаније, показујете да сте урадили неко истраживање и да сте жељни сазнати више о позицији него о томе шта се исплати.

Тхе Нев Иорк Тимес анд тхе Нев Иорк Пост то су две новине које покривају Велику јабуку, али њихови приступи су веома различити. Требало би да будете свесни да ли је компанија традиционална или врхунска. То ће диктирати како се облачите и како треба да се понашате.

Почетно предузеће вам може дати шансе за бржи напредак, иако можда постоје ризици да операција неће преживјети. Медији који имају старе генерације могу имати више слојева управљања и структуре, али могу понудити више стабилности и дугорочне користи.

Студи Цуррент Евентс

Није важно да ли се пријављујете за Топ 40 радио спикера или локалног ТВ репортера, од вас ће се очекивати да знате најновије информације о вашој индустрији. Неки медијски менаџери чак и презентирају поп квизове испитаницима како би тестирали своје знање.

У зависности од позиције, сазнајте шта се дешава у Конгресу, на концертној сцени или на најновијем сајму електронике. Чак и ако вас не питају директно о актуелним догађајима, моћи ћете да их доведете у разговор како би вам показали да сте у току.

Ако је прилика за посао у неком другом граду или држави, погледајте локални веб сајт да бисте добили осећај за проблеме овог подручја. Медијски менаџери желе да њихови нови запосленици почну да раде, а сазнање о градоначелнику или локалном спортском тиму никада не боли.

Очекујте да ће ваше вештине бити тестиране

Можда ћете морати да урадите више од рецитовања онога што знате о тренутним догађајима. Подносилац захтева за писање може добити копију и дати му 15 минута да га поново напише у чланак.

Не паничи. Ваше писање је било довољно добро да вам донесе интервју, тако да је неко морао да га воли.

Ваша брига може бити креативно писање. Али оно што се може тестирати је ваша способност да пишете јасне, разумљиве реченице са исправном интерпункцијом.

Било да сте фотографски магазин или личност у етеру, ако се од вас тражи да наступите на лицу места, побрините се да покажете своје знање о основама. Научит ћете о стилу твртке након што сте запослени.

Будите спремни да разговарате о свом тренутном послу

Неизбјежно је да ћете бити питани за ваш тренутни посао и зашто желите да одете. Можда ћете бити у искушењу да кажете да мрзите дуге сате, ниску плату и своје непријатне сараднике. Иако је то можда истина, боље је одговорити на ово питање опрезније.

Нема ништа лоше у томе да кажете да желите нове изазове или да желите научити нове вјештине. Нека све што кажете буде позитивно. У медијској индустрији је уобичајено да запослени желе да пређу на већа тржишта, искусе нови град и раде за врхунске медије. Ако једноставно желите да наставите своју каријеру у медијима, само реците то у интервјуу за посао за медије.

Међутим, ако узмете прстом у вашој тренутној компанији или шефу, негативност може оставити испитивача да је можда проблем запосленик. Ко зна? Можда је најбоља пријатељица са твојим тренутним шефом и твоје речи могу да те врате да би те повредиле.

Будите искрени ако сте без посла

У медијима је немогућност рада посљедица конкурентне индустрије. То се дешава већини нас и можда се чак догодило и вашем будућем шефу одједном.

Ако сте отпуштени, нема срамоте да тако кажете.У овим економским временима, супервизори су добро упознати са новим фокусом на доњој линији и мандатима за смањење трошкова када приходи не задовољавају пројекције.

Ако сте престали због неког другог разлога, будите искрени о околностима без откривања сваког детаља. Нема потребе да повлачите интервју са дуготрајним објашњењем ваше ситуације. Рећи да је ваша компанија откупљена и да нови власници желе промену правца може бити све што је потребно.

Одлучите колико обавезе желите

Можда мислите да медијски менаџер воли да запосли нове запослене. Истина, већина би радије задржала људе које имају и изградила своје вештине, него почела од нуле са новим лицем.

Због тога вас могу питати какву сте обавезу спремни да дате компанији. Шеф не жели раднике који су данас-данас-отишли ​​сутра.

Мораш да кажеш да ћеш бити тамо две године, минимум. Прва година ће бити покривена обуком, која вам даје једну годину да будете солидан продуцент.

Ако можете искрено рећи да желите бити тамо дуже, нагласите да сте спремни да потпишете дугорочни уговор. Дајеш свом шефу мирни знајући да неће морати да понавља овај процес неко време.

Предвидите питања за испитивање

Неки потенцијални шефови ће ићи даље од стандардних питања како би покушали сазнати више о вама. "Која је била последња књига коју сте прочитали?" или "Која је највећа грешка коју сте икада направили?" се понекад питају.

Иако је немогуће предвидети с чиме се можете суочити, припремите се за питања која ћете испитивати. Размотрите зашто желите да радите за ову компанију, у овом положају и које циљеве желите да остварите. Одговори могу бити део онога што кажете анкетару.

Неколицина шефова можда покушава да вас откуца како би тестирали вашу милост под ватром. На крају крајева, ако се пријављујете за посао за пријављивање, морат ћете користити исти сет вјештина да постављате тешка питања тијеком властитих интервјуа.

Али већина потенцијалних шефова само жели да вас упозна. Пронаћи ћете анксиозност коју ћете осећати лако када схватите да они ризикују са сваким кога запосле и да обоје желите да донесете исправну одлуку и да имате срећну, продуктивну будућност.