Да ли сте запослени или независни извођач?

Имајући у виду промене на тржишту рада и смањење броја послодаваца који запошљавају запослене на пуно радно време, важно је знати која су ваша права ако вам компанија нуди позицију независног извођача радије него да вас запосли као запосленог.

Постоје савезни и државни закони који регулишу да ли је појединац запосленик или независни извођач.

Да ли сте запослени или независни извођач?

Генерално, ако сте независни извођач радова, радите за себе, а компанија је ваш клијент. Ви сте одговорни за плаћање пореза на запослење, а ви немате право на запослене (које су осигуране од стране компаније или владе) (укључујући медицинске и / или стоматолошке). Такође морате пажљиво пратити своје приходе за потребе пореског извештавања, јер ваши клијенти неће, као опште правило, задржати федералне и државне порезе.

На пример, у већини случајева уговарачи не испуњавају услове за накнаду за незапослене.

Када сте запослени

Радник се сматра запосленим ако послодавац контролише који ће посао бити обављен, како ће се то радити и када ће то бити учињено. Оно што је важно је да компанија има право да дефинише, контролише и управља овим детаљима, којима се њихово особље мора прилагодити.

Запослени су на платном списку предузећа, а послодавац задржава федералне и државне порезе, социјално осигурање и Медицаре. Запосленима се обезбјеђује незапосленост и осигурање за накнаде радника. Запосленима се могу понудити погодности као што су плаћено боловање, одмор, здравствено осигурање и 401 (к) или друго учешће у пензионом плану.

Када сте независни извођач

Опште правило које одређује да ли је неко запослени или независан извођач је да је појединац независан уговарач ако одлучује како и када ће посао бити обављен.

Независним извођачима компанија није рекла шта да ради и како да то уради. Оно што је важно је крајњи резултат, и како је то постигнуто, је до извођача.

Независни уговарачи обично одређују своје сате и плаћају се на основу хонорарних хонорара, или по стопи или по стопи посла. Трајање њиховог рада, њихови независни пројектни рокови и детаљи о њиховој плати одређују се уговором са клијентима прије почетка рада.

Независни уговарачи су одговорни за плаћање пореза ИРС-у и њиховом државном пореском одјелу. Независни уговарачи немају право на бенефиције, чак и оне које су законом прописане, као што су незапосленост и компензација радника, јер нису запослени у компанији. Они су такође искључиво одговорни за осигурање свог здравственог, стоматолошког и дугорочног осигурања.

Правила запосленика ИРС-а или Независни уговарачи

• Понашање - Да ли компанија контролише или има право да контролише шта радник ради и како радник обавља свој посао?
• Финансијски -Да ли су пословни аспекти посла радника контролисани од стране платиоца? (Ово укључује ствари као што су и када је радник плаћен, да ли се надокнађују трошкови, да ли се нуди плаћени одмор или боловање, ко пружа алате / материјал, итд.)
• Тип односа -Да ли постоје писани уговори или бенефиције типа запосленика (тј. Пензиони план, осигурање, плаћање годишњег одмора, итд.)? Да ли ће се однос наставити и да ли се посао обавља као кључни аспект пословања?

Државни закони

Поред федералних смјерница, постоје и државни закони који регулишу раднике. Провјерите у свом државном министарству рада информације о правилима на вашој локацији.

За и против

Постоје веома различите користи и мане да будете запослени или независни извођач. Генерално, ово се своди на питање сигурности посла у односу на слободу: као запосленик, уживат ћете у бенефицијама и (надајмо се) сигурности знајући да ћете имати стално запослење у догледној будућности ако обавите добар посао.

Међутим, вероватно ћете морати да се прилагодите распореду рада, могућим захтевима за прековремени рад и радним поставкама које одреди ваш послодавац. Независни уговарачи, с друге стране, имају слободу да одлуче када, како и тачно колико ће радити (балансирајући ове одлуке са њиховом потребом да зараде довољно да издржавају и плаћају здравствено осигурање). Ако имате клијенте који нису јасни у погледу граница између извођача и запослених, постоје кораци које можете подузети како бисте осигурали да се према вама поступа поштено и на одговарајући начин.

Прочитајте услове вашег уговора, да ли је организација за коју радите послодавац или клијент, како бисте најбоље могли да доносите информисане одлуке о својој професионалној будућности.