Требате ли да изаберете посао са бенефицијама или да будете извођач радова?

Постоји милион и један начин да зарадите за живот. На данашњем глобалном тржишту, могућност рада као независног извођача или ангажованог радника може се представити када се тражи посао и интервјуишу са водећим компанијама. У настојању да смање трошкове и побољшају продуктивност, све већи број компанија оутсоурцинг већи дио својих некадашњих ин-хоусе радних мјеста за фрееланце извођаче. Према МБО партнерима, број подуговарача на захтјев и слободњака повећао се са 15,9 милиона у 2011. на 17,9 милиона од краја 2014. године.

(Извор: ХР Магазине, јул / август 2015)

У неком тренутку ваше каријере, можда ћете бити суочени са одлуком да прихватите посао са бенефицијама или самосталним уговором за посао који не нуди групне бенефиције. Како ћете одлучити?

Одлуке о уговору о награђивању радника и запослених

Пре него што прихватите било какав посао, важно је разумети две главне ствари:

1. Шта морате добити професионално од овог типа уговора о раду
2. Шта су ваше индивидуалне потребе у смислу здравствених и финансијских циљева

Очигледно, постоје предности и мане сваког типа посла. Такође је важно напоменути да се независни радници на пословима извођача радова не смију мијешати с радом код куће или путем телекомуницирања који могу бити стварни радни односи који нуде погодности.

Рад као независни извођач

Независни уговарачи (самозапослени) раде по споразуму В-9 и морају да испоруче сву своју радну опрему, укључујући рачунаре, телефон, интернет услуге, софтвер и канцеларијски материјал. Они такође плаћају све своје порезе на доходак Служби за интерне приходе и морају поднети пословне поврате сваке године.

Независни уговарачи могу имати могућност рада из своје кућне канцеларије, на путу или на локацији сваког клијента, зависно од врсте услуга које пружају. Они су обавезни по уговору да обезбеде посао који захтевају њихови клијенти, све док се слажу са условима уговора, радним временом и стопом плате. На крају, независни извођачи радова морају да купе сопствено осигурање, као што су здравствени и финансијски производи.

Предности рада као независног извођача укључују:

• Способност да изабере и изабере које врсте послова треба обавити и које индустрије и клијенте треба да служе
• Избор радног времена које ће бити на располагању и окружење у којем се обавља рад
• Зарадити врсту новца који се односи на вјештине и знање, а не на утврђене плате

Рад као запосленик

С друге стране, запослени су они људи који су пристали да раде за организацију и који су под В-4 споразумом, што омогућава послодавцу да управља порезом на зараде и порез на доходак. Запослени су дужни да раде на смјенама које је тражио њихов послодавац, и да буду на сату током тих сати, било да су сатни или плаћени. Од њих се може тражити да носе униформу, сигурносну опрему и обућу за обављање посла. Они ће користити компанију обезбеђене рачунаре и опрему, телефоне, интернет услуге, софтвер и канцеларијски простор или радне станице.

Запослени који испуњавају одређене услове за стјецање права, као што је утврђено од стране компаније и Закон о приступачној скрби, могу изабрати да купују своје здравствене и финансијске бенефиције преко послодавца. У неким случајевима, све или већи дио премије ће бити покривен од стране послодавца, али са добровољним повластицама запосленик је 100 посто одговоран за извршавање ових мјесечних исплата. Премије за накнаде запосленима исплаћују се на основу пореза пре опорезивања, што значи да се износ одбија пре него што приходи и порези за социјално осигурање излазе.

То може бити добра уштеда од чак 20 до 30 посто мјесечне премије.

Запослени могу бити квалификовани за бенефиције које спонзорише компанија, као што су животно осигурање, осигурање од случајне смрти и распадања, краткорочна инвалидност, дугорочна инвалидност и програми усклађивања пензионих накнада. Ако изаберу планове здравствене заштите који се могу одбити, запослени се такође могу пријавити за План здравствене штедње како би надокнадили трошкове медицински повезаних трошкова.

Предности рада као запосленог су:

• Редовни предвидљиви распоред и плата, често са дисконтованим накнадама за групе запосленика
• Способност плаћања одабраних бенефиција помоћу одбитка за обрачун зарада пре опорезивања (уместо накнадног пореза)
• Додатне бенефиције на радном мјесту и погодности (као што је плаћено слободно вријеме) које послодавац плаћа у потпуности

Из горе наведеног, требали бисте бити у стању да одредите који радни аранжман најбоље функционира за ваше особне и професионалне потребе. Може постојати и опција за рад на флексибилној основи, рад од куће или примање повластица као запослени са скраћеним радним временом. Независним уговарачима се понекад нуди и приступ неким здравственим осигурањима и добровољним бенефицијама које запослени могу да преузму, плаћајући их из зараде након опорезивања, али по нижој групној стопи. Питајте о томе током интервјуа да бисте сазнали које су вам опције на располагању.