Шта је независни извођач?

Независни уговарач је особа или предузеће које обавља услуге, производи исходе или производи производе за посао према писаном или имплицитном уговору или уговору. Независни уговарач не подлеже контроли или смеру клијента, осим како је наведено у уговору.

Независни уговарач одлучује како ће пружити уговорене услуге и преговарати о роковима и резултатима. Очекивани исход уговора може бити тако специфичан као двије књиге од 250 страница или као општа помоћ и помоћ у обуци како би се организација претворила у радно мјесто засновано на тиму.

Док компанија која уговара своје услуге може да одреди исходе и коначне производе, они не могу рећи уговарачу како, када и где да раде. Независни уговарач одређује радно време, радно место и опрему.

Независни уговарач самостално пружа уговорене услуге, а не као запослени. Агенција за уговарање не контролише да ли извођач радова подуговара дио или сав посао подизвођачима.

Независни уговарач плаћа властите порезе и социјално осигурање. Извођачи рукују сопственим односом са Службом унутрашњих прихода (ИРС) користећи одговарајуће форме и процедуре.

Ко ради у овој растућој економији?

Још један термин који се користи за описивање легија краткорочних, привремених, независних извођача је концертни радник. Други је слободњак. Ови радници све више учествују у ономе што је постало познато као економија концерта.

"Отприлике 150 милиона радника у Сјеверној Америци и Западној Европи напустило је релативно стабилне границе организационог живота - понекад по избору, понекад не - да раде као независни извођачи", наводи се у "Харвард Бусинесс Ревиев".

"Према" Интуиту ", проценат Американаца у економији концерна био је 34% у 2016. и очекује се да ће расти до 43% до 2020. Консултантска кућа МцКинсеи каже да тренутно постоји око 68 милиона слободних новинара или самозапослених у САД-у., са околином 4 милиона Американци обезбеђују посао преко тржница као што су Лифт или Аирбнб."

Уговори о независном уговарачу Наведите радни статус

Већина уговора наводи да извођач радова није запосленик и, као такав, нема право на било какве бенефиције, повластице или привилегије које послодавац може осигурати за запослене, укључујући здравствено осигурање, 401 (к) депозите, догађаје у друштву или осигурање кућних љубимаца.

Послодавци ријетко нуде уредски простор независним извођачима; обично су издвојили конференцијску салу за обуку, консултације и састанке. Они могу понудити е-маил адресу компаније како би се олакшала комуникација између њихових запосленика и извођача.

Посао који ангажује независног извођача није одговоран за дела или пропусте независног извођача. Још један тест статуса независног извођача је да ли они обављају посао за више од једног предузећа; Независни уговарач.

Упуте за интерне приходе (ИРС)

Према Служби за интерне приходе (ИРС): “Опште правило је да је појединац независан извођач радова ако платилац има право да контролише или усмерава само резултат посла, а не оно што ће се урадити и како ће се то урадити.."

Фактори који пружају доказе о степену контроле и независности извођача спадају у три категорије.

• 'Понашање: Да ли компанија контролише или има право да контролише шта радник ради и како радник обавља свој посао?
• 'Финансијски: Да ли су пословни аспекти рада радника под контролом платиоца? (ово укључује ствари као што је плаћање радника, да ли се трошкови надокнађују, ко обезбеђује алате / материјал, итд.)
• 'Тип односа: Да ли постоје писани уговори или бенефиције за запослене (на пример, пензиони план, здравствено осигурање, дани за одмор и тако даље)? Да ли ће се однос наставити и да ли је посао кључни аспект пословања? "

Ако послодавац може да одговори на ова питања на одговарајући начин, однос са независним уговарачем није радни однос. Заправо постоји уговорни споразум.

Послодавци морају узети у обзир све ове факторе приликом одлучивања да ли је извођач радова запосленик или независни извођач. Могу постојати елементи сваког у раду који извођач обавља. Тешка и брза правила не постоје када се појединац сматра извођачем.

Ниједан фактор не стоји сам у томе. Такође, фактори који су релевантни у једној ситуацији можда нису релевантни у другој. Ако послодавац закључи да није у могућности да одлучи о одговарајућој класификацији, консултујте ИРС за одређивање.

Кључеви су да сагледају целокупну везу и размотре степен или обим права уговорне агенције да усмерава и контролише рад извођача.

Коначно, документујте сваки од фактора који се користе за одређивање класификације како бисте се припремили за могући, евентуални изазов.

Недавни судски случај у који је укључен статус независног уговарача

"25. јануара 2019. године Национални одбор за радне односе (" НЛРБ ") донио је важну одлуку у СуперСхуттле ДФВ, Инц. и Амалгаматед Трансит Унион Лоцал 1338, 367 НЛРБ бр. 75, Предмет 16-РЦ-010963 (25. јануар 2019.), држећи 3-1 да су возачи франшизних возача који су управљали комбијима за заједничку вожњу били независни извођачи, а не запослени, у складу са Законом о радним односима (“НЛРА”)).

"Ин СуперСхуттле Одбор је утврдио да су возачи франшизе морали купити или дати у закуп комби и склопити уговор о франшизи са снажним одредбама о накнади штете у корист оператера. Возачи су такође имали потпуну контролу над својим радним распоредом, утврђујући колико или колико мало да раде, и имали су дискрецију о томе која путовања треба да прихвате. Према речима Одбора, ови фактори су показали значајну прилику за економску добит, као и значајан ризик од губитка, “према Дебри Фриедман и Цхристопхер Хеннесси, адвокатима у Цозен О'Цоннор.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.