Ваздухопловство је ангажовало програм обнављања

Није могуће да сви нови регрути Ваздухопловства ангажују АФСЦ (посао) који желе, чак и ако су квалификовани. Сваки посао ваздухопловних снага има додељени "ниво посаде", који је рашчлањен по рангу. Другим речима, Ваздухопловство константно одређује (за сваки посао) колико им је потребно за први пут (Аирман Басиц преко Сениор Аирман-а), колико је потребан послузитељима, колико је потребно техничким наредницима, а колико наредника потребе посла.

Барем једном годишње, Ваздухопловство истражује нивое попуњености сваког АФСЦ-а, и оцјењује сваки АФСЦ (по рангу) као "недостатак", што значи да нема довољно појединаца који раде тај посао у том рангу, "просјечном", што значи ниво попуњености за тај посао / чин је управо исправан, и "вишак", што значи да има превише људи у том рангу који раде тај посао.Ако се предвиђа да ће број запослених за први мандат (Аирман Басиц до Сениор Аирман) бити "недостатак", они издају "захтјеве" Команди за образовање и обуку у ваздуху (АЕТЦ), која наизмјенично покушава да осигура да постоје довољно места за обуку и, заузврат, издаје "слотове" служби за регрутовање ваздухопловства.

Захтеви за посао подофицира (они који су на другом или накнадном упису) ослобађају се за могуће добровољне и недобровољне преквалификације дочасника (више о томе касније).

Чак и ако је посао ваздухопловства наведен као "хронични недостатак посла", то не значи да ће посао бити отворен за новог регрута, чак и ако је квалификован. Такви фактори као што су расположива седишта за обуку долазе у игру. Или, посао може бити "недостатак" уопште (зато што има мањак подофицира), али може бити адекватно попуњен кад се ради о првим чиновима.

Поред тога, неки авионски послови који су ангажовани у ваздухопловству једноставно нису доступни првим терминима. Неколико примјера би били Екуал Оппортунити, или образовање и обука, или Уред за посебне истраге (ОСИ).

Запослени у ваздухопловним снагама традиционално се баве овим проблемима тако што информишу кандидате који не добију један од њихових примарних одлука о послу да је преквалификација могућа након неколико година службе. Уђите у програм обнављања ваздухопловства.

Правилник којим се уређује преквалификација особља ангажованог у Ваздухопловству је Упута за ваздухопловство 36-2626 - ПРОГРАМ ЗА ОТКРИВАЊЕ ЗРАКОПЛОВА.

Програм за преквалификацију ваздухопловних снага може се подијелити у три главне области: добровољна преквалификација летјелица првог реда које су (скоро) завршиле свој први период уписа, зване КАРИЈЕРЕ, (што значи "Систем резервација за каријеру",) ННК преквалификација (која се односи на оне на њиховом другом и наредном периоду уписа), и дисквалификована летачица за преквалификацију (која се односи и на првопласиране и на накнадне кандидате).

Добровољна преквалификација авиона за први период

Први летач (четверогодишњи уговор о упису) који је додељен ЦОНУС (државној) бази, има право да волонтира да се поново обучи након што је завршио 35 месеци (не више од 43 месеца) војне службе. Шестогодишњи енлистее (додељен ЦОНУС-у) може добровољно да се поново обучи након 59 месеци војне службе. За прве кандидате који су додељени у иностранство, они могу да поднесу своју пријаву између 15. и 9. месеца пре њиховог ДЕРОС-а (Датум који је подобан за повратак са прекоморске станице), уколико имају најмање 35 месеци (четири године) или 59 месеци (шестогодишње учешће) службе, у време када напуштају прекоморску станицу (на овај начин, одобрени кандидати могу бити поново обучени, на путу, пре него што се пријаве на своју нову станицу).

Једини изузетак од горе наведених захтева је да они који се волонтирају поново упишу у каријеру Параресцуе, Цомбат Цонтроллер. Такви појединци могу поднијети захтјев за преквалификацију након 33 мјесеца службе (четверогодишње) или 57 мјесеци службе (шестогодишње усавршавање). Ово дозвољава појединцу да заврши Параресцуе ПАСТ, или Цомбат Цонтроллер ПАСТ, и захтева да медицински прегледи буду укључени као део њихове апликације за преквалификацију.

Као "изузетак од политике", волонтери за Параресцуе, Цомбат Цонтроллер, СЕРЕ Инструктор, било који АФСЦ посаде, и било који лингвиста АФСЦ, могу поднијети апликације за преквалификацију након 24 мјесеца службе (четверогодишње) или 36 мјесеци службе (шест година енлистее).

Они који служе на следећим пословима могу волонтирати да се поново обуче у "латералну специјалност" након што служе 24 месеца (четворогодишњи) или 36 месеци (шестогодишњи): Снаге безбедности, Физикална медицина, Аероспаце Медицал Сервицес, Хируршке услуге, Дијагностичко снимање и Оптометрија.

На пример, јединица 3П0Кс1 - Снаге безбедности могла би да се добровољно укључи у 3П0Кс1А (руковалац псима) или 3П0Кс1Б (инструктор стрелишта), након завршетка 24 месеца службе (четворогодишње) или 36 месеци службе (шест година) енлистее).

За разлику од програма за преквалификацију дочасника, првоступници не морају да служе у области каријере за коју се сматра да је прекомерно обучена. Међутим, ако желе да се поново обуче у поље каријере за које се предвиђа да ће бити "просечни" или "претерани", одобрење за преквалификацију се вероватно неће десити. Запамтите, циљ Ваздухопловства је да покушају да "балансирају" на терену за сваки чин. Преквалификација кандидата се "охрабрује" да наброје најмање три избора за преквалификацију.

Кандидати за преквалификацију морају испуњавати стандарде квалификације за АФСЦ за које се желе поново обучити (АСВАБ скор, медицински профил, сигурносно одобрење, итд.). Кандидати који не испуњавају услове АСВАБ бодова могу полагати Тест класификације оружаних снага (који је исти тест као и АСВАБ, само друго име) да би покушали да постигну квалификациони резултат. Упозорење, међутим, ако се одлучите за то, у сврху преквалификације, посљедњи резултат је онај који се рачуна, а не највиши резултат. Дакле, ако се узме АФЦТ, а резултати су нижи, квалификације за преквалификацију ће се заснивати на АФЦТ, а не на оригиналном АСВАБ тесту који су преузели када су се први пут придружили.

Да би се добровољно пријавило за преквалификацију, кандидати морају бити квалификовани и препоручени (од свог команданта) за поновно ангажовање. Поред тога, ако је њихов најновији ЕПР (Енлистед Перформанце Репорт) оцењен мање од "3", они су неприхватљиви за добровољну преквалификацију. Ако је извештај "упутница" (тј. Садржи извесне погрдне изјаве), појединац није подобан. Коначно, појединац мора бити препоручен (од свог команданта) за преквалификацију. Команданти морају потписати сљедећу изјаву о захтјеву за преквалификацију појединца: " Став, понашање и евиденција појединца указују на вероватноћу успеха за преквалификацију. Не постоје фактори квалитета који спречавају ову особу да се преквалификује.

'

По правилу, појединци који су примили бонус за упис у свој АФСЦ, не могу поново тренирати док нису одслужили цео период за упис на који се заснива њихов бонус за упис. Ако се преквалификују у АФСЦ који има бонус за поновно ангажовање, то се може одустати, али било који "незаслужени" дио бонуса за упис ће се одузети од сваког додатног бонуса примљеног за нови АФСЦ.

Појединци који су одобрени за преквалификацију морају продужити своје уписе на период од 23 мјесеца након њиховог првобитног датума одвајања. Поред тога, они морају имати најмање 14 мјесеци преостале службе, након програма преквалификације.

Кандидати за преквалификацију морају да схвате да подношење захтева за усавршавање мањка ваздухопловства не значи аутоматско одобрење. Ако пријаве за преквалификацију премашују број квота за преквалификацију, ваздухопловство ће одбити захтјев.

Цареер Јоб Ресерватионс. Први летачи који желе да се поново упишу можда неће имати другог избора, осим да се добровољно врате на обуку. Први службеници који раде на пословима за које се предвиђа да имају "вишак", морају поднијети захтјев за резервирање каријере или ЦЈР. То значи да ће Ваздухопловство строго контролисати број првоступника који се могу поново укључити у овај посао. Појединци стављају захтев за ЦЈР, и надају се да ће њихово име стићи на врх листе пре датума њиховог отпуста. Ако се њихов ЦЈР не појави, а нису се пријавили за преквалификацију најмање 120 дана прије раздвајања, они ће бити приморани да се раздвоје.

Подношење захтева за преквалификацију не поништава захтев ЦЈР. Дакле, ако летач поднесе захтев за ЦЈР у свом првобитном пољу каријере, и поднесе захтев за преквалификацију, они могу отказати свој захтев за преквалификацију ако добију слот за поновно ангажовање у свом оригиналном послу.

Програм за преквалификацију дочасника

Годишњи програм преквалификације дочасника (НЦОРП) је дизајниран да премјести ванредне службенике (НЦО) из АФСЦс са значајним прекорачењима у АФСЦ-ове са недостатком дочасника. Овај програм се састоји од три фазе: прве двије фазе су добровољне, а трећа фаза је недобровољна. Циљеве преквалификације одређује ваздушни штаб.

Фаза И. Једном годишње, Ваздухопловство шаље опште саопштење, наводећи оне АФСЦ-ове са значајним прекомјерним трошковима и несташицама. Циљ је да се пријави што више волонтера како би се испуниле потребе ваздухопловних снага. Нико није посебно циљан од стране овог саопштења, само општи захтев да волонтери поново обучавају специјалитете који су приказани као "претерани" у специјалитете приказане као "недостатак". (Напомена: Можете погледати тренутну листу нереда и недостатака тако што ћете посјетити страницу за обуку авијације.)

Фаза ИИ. Ако током прве фазе није примљено довољно пријава, ваздухопловство имплементира фазу ИИ. Ова фаза је добровољна фаза; међутим, сви повлаштени летачи који су рањиви на ненамјерну преквалификацију су формално обавијештени и охрабрени да се пријаве. Другим ријечима, Зракопловство шаље појединачне обавијести, говорећи им да им је то посљедња прилика да се добровољно укључе у (недостатак) каријеру по свом избору. У супротном, ако се не добију довољно добровољаца, појединац може бити изабран за невољно преквалификацију и неће моћи да изабере свој нови АФСЦ.

У оба случаја (Фаза И или ИИ), кандидати за преквалификацију морају да схвате да подношење захтева за усавршавање мањка ваздухопловства не значи аутоматско одобрење. Ако пријаве за преквалификацију премашују број квота за преквалификацију, ваздухопловство ће одбити захтјев.

Фаза ИИИ. Ако циљеви преквалификације за фискалну годину нису испуњени кроз добровољне фазе, ваздухопловство ће спровести селективну преквалификацију (невољно). Зракопловци који посједују секундарни или додатни АФСЦ у вјештини несташице враћају се на те вјештине ако су у најбољем интересу ваздухопловства. Ако се и даље дешава неуравнотеженост вјештина, ваздухопловни штаб ће усмјерити присилно преквалификацију у одабраним недостацима АФСЦ-а.

Ако су појединци одабрани за недобровољну преквалификацију, а они одбијају да добију потребну услугу за поновну обуку, они су пројектовани за испуштање на њихов тренутни планирани датум одвајања.

Као и код програма првог семестра, они који се преквалификују морају задовољити стандарде квалификације за АФСЦ у који се желе поново обучити (АСВАБ скор, медицински профил, сигурносно одобрење, итд.). Кандидати који не испуњавају услове АСВАБ бодова могу полагати Тест класификације оружаних снага (који је исти тест као и АСВАБ, само друго име) да би покушали да постигну квалификациони резултат. Упозорење, међутим, ако се одлучите да то урадите, у сврху преквалификације, последњи резултат је онај који се рачуна, а не највиши резултат.

Дакле, ако се узме АФЦТ, а резултати су нижи, квалификације за преквалификацију ће се заснивати на АФЦТ, а не на оригиналном АСВАБ тесту који су преузели када су се први пут придружили.

Да би били подобни за преквалификацију, кандидати морају бити квалификовани и препоручени (од свог команданта) за поновно учешће. Поред тога, ако је њихов најновији ЕПР (Енлистед Перформанце Репорт) оцењен мање од "3", они су неприхватљиви за добровољну преквалификацију. Ако је извештај "упутница" (тј. Садржи извесне погрдне изјаве), појединац није подобан. Коначно, појединац мора бити препоручен (од свог команданта) за преквалификацију. Команданти морају потписати сљедећу изјаву о захтјеву за преквалификацију појединца: " Став, понашање и евиденција појединца указују на вероватноћу успеха за преквалификацију. Не постоје фактори квалитета који спречавају ову особу да се преквалификује.

'

Сваки програм обуке ваздухопловних снага има успостављен период ЦДА (Додјела контролисане дужности). Дужина ЦДА зависи од трајања програма обуке. На пример, ваздухопловство је успоставило ЦДА од три године лингвистичке обуке. Подофицири који се сматрају за преквалификацију морају имати, или бити у могућности да добију (продужење, поновно ангажовање, итд.), Довољно времена на њиховом упису да имају најмање 14 месеци задржавања службе након обуке, или ЦДА (који год је већи). Примјењују се ограничења за високи годишњи закуп (ХИТ).

Дисквалификовани Аирман Ре-Траининг

Особље које је ангажовано у ваздухопловству и које је дисквалификовано са свог тренутног АФСЦ-а, или дисквалификовано током програма обуке, смештено је у једну или две категорије - дисквалификовано због узрока или дисквалификовано из разлога који су ван њихове контроле.

Политика ваздухопловних снага је да задржи и преквалификује само оне ваздухопловце који су показали способност да успешно заврше обуку и чија досадашња евиденција јасно оправдава даље инвестиције.

Дисквалификован за узрок. Зракопловци су категорисани као дисквалификовани из разлога када више не испуњавају услове за било који од њихових награђених АФСЦ (или школа за обуку), а основа за повлачење АФСЦ (или неуспјех у обуци) је за услове или радње над којима је летач имао контрола. Примјери дисквалификације због узрока укључују губитак сигурносне провјере због недоличног понашања, учешћа дроге или алкохола, неуспјеха у напредовању у обуци (из разлога који су под њиховом контролом), обављања дужности испод стандарда или других радњи које доводе до повлачења АФСЦ или неуспјеха у школи.

За оне који су у статусу обуке, заповједник ескадриле за техничку обуку препоручује одвајање или административну акцију за зракопловце који су елиминирани из разлога који су под њиховом контролом. Особе које су повучене из обуке због лошег понашања не сматрају се за преквалификацију. У таквим случајевима, заповједник враћа зракоплову у организацију која је изгубила на акцију (за ре-траинеес) или обрађује акцију разрјешења (за оне у статусу обуке ПЦС-а).

Командант ескадриле за техничку обуку разматра све околности око елиминације појединца како би се утврдило да ли је раздвајање прикладно. Ако командант не иницира раздвајање, зракопловац се јавља за преквалификацију. Када заповједник препоручи даљње преквалификације или повратак летјелица на претходно додијељену вјештину, заповједник ће назначити зашто раздвајање није било оправдано. У таквим случајевима (ваздухопловци су елиминисани из обуке због узрока), ако је задржавање / преквалификација одобрена, појединац не добија избор у којим ће областима бити поново обучени.

Ако су одабрани за преквалификацију, ваздухопловци су поново обучени у АФСЦ за који су (1) квалификовани, (2) има расположив датум почетка наставе у року од 120 дана, и (3) има дужину трајања од више од 8 недеља (40 академских дана).

Није потребна никаква акција преквалификације за летаче на првој дужини у року од 10 мјесеци од ДОС-а или другог мандата / зракопловаца у каријери у року од 18 мјесеци од високе године закупа (ХИТ). Командант ће користити те ваздухопловце локално по свом нахођењу.

Дисквалификована није за узрок. Зракопловци су категорисани као дисквалификовани не због разлога који више не испуњавају квалификације специјалности за било који од њихових награђених АФСЦ, а основа за повлачење АФСЦ је за услове или радње над којима ваздухоплов није имао контролу. Примери укључују медицинска стања као што су губитак слуха, излагање токсичним хемикалијама, повреда која резултира повлачењем АФСЦ-а или неуспех у обуци из разлога који нису ван контроле летелице.

Зракопловци који су дисквалификовани не због разлога могу замолити за издвајање под разним разлозима уместо преквалификације.

Зракопловци морају поднијети захтјев за АФСЦ-ове за које испуњавају све захтјеве и имати класу која почиње у року од 120 дана. Зракопловци се охрабрују да наведу, као минимум, три АФСЦ избора. Ако ваздухопловство не може да одобри избор, ваздухопловство ће обезбедити преквалификацију АФСЦ-а на основу захтева ваздухопловних снага и квалификација појединца.

Зракопловци између 24. и 38. мјесеца сервиса за четверогодишње натјецање (48. и 62. за шестогодишњи сервис) примјењују се користећи своју опцију КАРИЈЕРА, под увјетом да се летач препоруча за поновно издавање.

Зракопловци који су елиминисани из курсева техничке обуке за академске недостатке (који нису у њиховој контроли) не могу захтијевати преквалификацију у АФСЦ-ове који захтијевају идентичан или виши резултат способности.