Можете ли да радите свој тренутни посао, ако сте незадовољни?

Да ли се осећаш све више незадовољан својим послом? Налазите ли се да сањарите о другим стварима које можете учинити с временом које проводите на послу? Да ли се плашите мисли од понедељка ујутру?

Онда је можда време да напустите посао. Или се позабавите питањима која вам се не свиђају у свом тренутном послу. Без напуштања посла, можда ћете бити у стању да решите проблеме и учините да ваш тренутни посао - посао.

Погледајте ових шест уобичајених разлога зашто људи често напуштају посао. То ће вам помоћи да одредите да ли је време да прекинете свој тренутни посао или предузмете акцију како би ваш тренутни посао - посао. Уз мало рада, можете препознати промјене које ће вам поновно ојачати посао и каријеру.

Утврдите зашто сте незадовољни тренутним послом

Да ли вам се не свиђа посао који радите свакодневно на послу? Или, постоје ли други проблеми који утичу на то како се осјећате у вези са својим послом? Ако вам се свиђа рад и одредите друга питања као проблем, размислите шта можете да урадите да бисте решили ове проблеме пре него што напустите посао.

Добре послове је тешко пронаћи. Не желите да донесете брзоплету одлуку или спалите мостове док не размислите о својим опцијама. Можда ћете моћи да радите свој посао.

Следи шест заједничких проблема који подстичу људе да одустану од посла. Погледајте да ли можете пронаћи своје разлоге и користити савјете који су вам дани да бисте окренули вашу радну ситуацију. Ако се потрудите и не успе, погледајте првих десет разлога због којих сте престали радити.

Осетите се у свом тренутном послу

Да ли се осећате заглављеним у тренутној позицији без наде за унапређење? Прегледате своју организацију и не видите ниједан посао који желите. Можда ћете желети да истражите опције са шефом.

• Разговарај са својим шефом да се увјериш да си у праву. Питајте о могућностима за латералне потезе и за занимљивије задатке који се односе на вештине. Већина радних мјеста вреднује иницијативу и људе који желе наставити учити и расти.
• Размислите о размени задатака са сарадником који се осећа као да покушавате нешто ново. (Питајте за договор вашег менаџера, наравно.)

Осјећај непризнатог у вашем тренутном послу

Сваки дан радите напорно, али не осећате да ваш шеф или ваше радно место препознају ваше напоре. Не можете се сјетити када вам је посљедњи пут захвалио за ваш допринос.

• Реците свом шефу да бисте волели да јој дате допринос о томе како она гледа на ваш рад. Реците шефу да желите да редовно седите са њим како бисте добили повратне информације, како добре тако и лоше да бисте могли да се побољшате.
• Понудите тиму за препознавање запослених који ће развити процес препознавања напорног рада и труда свих ваших сарадника. На крају крајева, ако се осећате непризнати, можете се кладити да су и други такви.
• Понекад, осећај непримерености има везе са новцем. Питајте свог менаџера за повишицу или питајте када можете очекивати вашу накнаду. Наставите како бисте били сигурни да се то догоди.

Осећаш се преоптерећен послом

Вероватно си преоптерећен. Послодавци су смањили запошљавање и очекују да ће запослени учинити више с мање ресурса.

На локалном универзитету, до недавно је у пулту било пет особа. Сада, једна особа има пулт. Да ли је преоптерећена или је било превелик број запослених? Никада је нећете убедити да је одговор ништа друго него прво - преоптерећено.

• Разговарајте са својим послодавцем, након прикупљања добрих података и доказа, ако установите да је посао заиста више посла него што једна особа може удобно да се носи. Опције опције Браинсторм које укључују следеће:

  да запосли новог запосленог, - додијелити запосленог са скраћеним радним временом или приправника да ради с вама, - идентификујте задатке које можете зауставити, и

  - одредити задатке са додатном вредношћу и елиминисати некритичне компоненте посла.

• Узмите си времена да прикажете своје радне процесе и да видите где имате отпад у том процесу. Да ли радите прераду? Како додатно време или кораци чине ваш радни процес тежим и дуготрајнијим него што то захтевају?

Не волите своје поље каријере и посао

Понекад људи открију да су изабрали погрешну каријеру или поље рада. Они не воле активности и стварни садржај посла.

Када сам имао двадесет и једну годину, предавао сам специјално образовање. Док сам вољела младе људе, вољела сам школу и имала мало заједничког са многим мојим сурадницима. Ни ја нисам дуго био оспораван садржајем рада. Сада, тридесет плус година касније, а ја још увек предајем, само не у јавној школи.

Можда ћете искусити нешто слично. Ако у основи не волите посао, размислите о овим акцијама.

• Проведите годину истражујући своје каријере и потребе.

  - Упознајте се са људима који већ раде у областима које истражујете.

  - Одредити образовање или акредитације потребне за наставак.

  - Прочитајте књиге аутора као што су Барбара Схер и Анние Готтлиеб. Висхцрафт и друге недавне књиге о каријери и тражењу посла су добар избор.

• Направите пажљив план са временском цртом и наставите даље.

Не ограничавате послодавца, сараднике или клијенте

Можда вам се свиђа ваш посао, али вам се не свиђа ваш тренутни послодавац, сарадници или клијенти. Истражите своје могућности за прелазак на другог послодавца.

Међутим, побрините се да несрећа није у вама, и да је то заиста због акција других. (Можда је ваш послодавац неетичан у третману клијента. Можда су сви ваши сарадници јадни и стално се жале на свој посао.)

Пажљиво потражите образац у својим акцијама. Као пример, да ли ви опетовано почињете на новом послу и локацији, а затим брзо постанете разочарани? Ако идентификујете образац, несрећа може бити интерно генерисана. Ако је несрећа у вама, само ви можете да се осећате боље и да радите свој посао.

Ако тражите нове опције живота:

• Започните истражујући да ли имате било какву контролу над било којим аспектом ситуације која вас мучи. Ако идентификујете области које контролишете, покушајте их поправити. Можда седење у соби за одмор слуша људе како се жале, уништава ваше добро расположење. Не мењајте се неко време да видите да ли се ваш изглед побољшава.
• Размислите о пребацивању на нову радну област или трговину купцима са сарадником.

Не можете да поднесете шефа

То јеразлог због којег људи дају разлог зашто напуштају свој тренутни посао или послодавца. Када су менаџери гадни, увредљиви и контролни, то је разумљиво. Има много суптилнијих ствари које неки менаџери раде, међутим, који одводе особље.

То укључује:

• обезбедити правац,
• укључити људе у одлуке о њиховом раду,
• цијенити доприносе особља, и
• помажу у развоју талената и способности својих запослених.

Ако се нађете у таквој ситуацији, покушајте са тим акцијама.

• Разговарајте са својим менаџером о својим проблемима. Многи људи не схватају ефекат који њихове акције стварају. Други једноставно не маре.
• Ако ипак планирате да одете, немате много тога да изгубите. Разговарајте са шефом вашег руководиоца или одељењем за људске ресурсе да видите да ли они могу поправити ситуацију.
• Пренесите у друго одељење. Покушајте да се одвојите од менаџерског утицаја.

Вјерујем да сам вам дао неке идеје о томе како ријешити вашу тренутну радну ситуацију која би могла замијенити напуштање тренутног посла. Међутим, постоје легитимни разлози и легитимни разлози за наставак. Хајде да их истражимо у још пет разлога да напустите посао.