Пример описа посла за менаџера

Да ли вас занима шта ради менаџер? Ово је узорак описа посла за менаџера. Он описује основне радне обавезе и одговорности запосленог који функционише у управљачкој улози. Основне одговорности и дужности менаџера су сличне од организације до организације, али постоје и разлике.

Док сви описи радних задатака менаџера морају бити прилагођени потребама одељења или функције коју воде, опис описа посла управника узорка ће вам дати идеје, опције садржаја посла и фразирање узорка. Овај опис посла менаџера идентификује основе потребне за извршавање управљачке улоге.

Потребно је да прилагодите опис посла овог менаџера на основу циљева и одговорности њихове функције у вашој организацији. Неки менаџери ће водити групу људи. Други ће водити функционалну јединицу вашег пословања. Назив посла, менаџер, користи се за било коју функцију посла.

Погледајте, користите и прилагодите опис посла за узорак менаџера за вашу организацију. Овај основни опис посла покрива најосновније радне обавезе менаџера.

Менаџер Позиција Опис посла Дужности и одговорности

Менаџер је запосленик који је одговоран за планирање, управљање и надзор пословања и фискалног здравља пословне јединице, одјељења, одјела или оперативне јединице унутар организације. Менаџер је одговоран за надгледање и вођење рада групе људи у многим случајевима.

Менаџер је такође одговоран за планирање и одржавање система рада, процедура и политика које омогућавају и подстичу оптималне перформансе својих људи и других ресурса унутар пословне јединице.

Водећи људи су обично део описа онога што менаџер ради. Али, он или она је такође одговоран за вођење над сегментом посла, под-секцију резултата организације, или функционалну област унутар организације са или без особља за извештавање.

Ако менаџер нема чланове особља за пријављивање, можда желите да елиминишете или сузите сегменте људских ресурса овог описа посла. Као што можете видјети, нису сви менаџери одговорни за управљање људима, иако је већина у организацијама које су израсле изван малих димензија.

Опис посла задатка менаџера

Примарни циљеви менаџера

• Здравље и сигурност радне снаге.
• Спровођење и остваривање мисије и циљева пословне јединице.
• Развој врхунске радне снаге.
• Развој одељења.
• Развој културе компаније која је оријентисана ка запосленима и која наглашава квалитет, континуирано побољшање, кључно задржавање и развој запослених и високе перформансе.
• Особни текући саморазвој и лични развој као запосленик.

Примарне одговорности менаџера

Извршите управљање људским ресурсима

• Планирајте нивое особља.
• Радите са особљем за људске ресурсе како би регрутовали, интервјуисали, одабрали, запослили и запослили одговарајући број запослених.
• Обезбедите надзор и усмеравање запослених у оперативној јединици у складу са политикама и процедурама организације.
• Тренер, ментор и развој особља, укључујући надгледање нових запосленика и обезбеђивање планирања развоја каријере и могућности.
• Оснажите запослене да преузму одговорност за своје послове и циљеве. Делегирајте одговорност и очекујте одговорност и редовне повратне информације.

• Неговати дух тимског рада и јединства међу члановима одељења који омогућава неслагање око идеја, конфликт и брзо рјешавање сукоба, и уважавање различитости, као и кохезије, подршке и ефикасног рада заједно како би се омогућило сваком запосленику и одјелу да успије.
• Свјесно створити културу радног мјеста која је конзистентна са цјелокупном организацијом и која наглашава идентифицирану мисију, визију, водеће принципе и вриједности организације.

• Водећи запослени користе процес управљања перформансама и развоја који обезбеђује општи контекст и оквир за подстицање доприноса запослених и укључује постављање циљева, повратне информације и планирање развоја перформанси.
• Воде запосленике да испуне очекивања организације у погледу продуктивности, квалитета и остварења циљева.
• Обезбедите ефективну повратну информацију о учинку кроз препознавање, награду и дисциплинске мере запослених, уз помоћ људских ресурса, када је то потребно.
• Одржавајте распоред рада запослених укључујући задатке, ротацију посла, обуку, одмор и плаћени одмор, даљински рад, покриће за изостанке и распоред за прековремени рад.

• Одржавајте транспарентну комуникацију. Одговарајуће преносити информације о организацији кроз састанке одељења, састанке један-на-један, и одговарајућу е-пошту, ИМ и редовну интерперсоналну комуникацију.

Извршити управљање одељењем

• Управљање укупним оперативним, буџетским и финансијским одговорностима и активностима одељења.
• Планирати и имплементирати системе који обављају посао и ефикасно и дјелотворно испунити мисију и циљеве одјела.
• Планирајте и алоцирајте ресурсе за ефективно особље и остварите посао у циљу испуњавања циљева продуктивности и квалитета одјела.
• Планирати, оцјењивати и побољшавати ефикасност пословних процеса и процедура како би се повећала брзина, квалитет, ефикасност и учинак.
• Доносити пословне одлуке које су финансијски одговорне, одговорне, оправдане и обране у складу са политикама и процедурама организације.
• Успоставити и одржавати одговарајуће контроле и системе повратних информација за праћење рада одјела.
• Прегледајте податке о перформансама који укључују финансијске извештаје, извештаје о продаји и активностима и табеле, да бисте пратили и мерили продуктивност одељења, постизање циљева и укупну ефикасност.
• Управља припремом и одржавањем извјештаја потребних за обављање функција одјела. Припрема периодичне извјештаје за руководство, по потреби или на захтјев, за праћење остварења стратешких циљева.
• Редовно комуницирати са другим руководиоцима, директором, потпредсједником, предсједником и другим одређеним контактима унутар организације.
• Обавља друге дужности и одговорности, како је додијељено.

Да би успешно обавио посао менаџера, запослени мора задовољавајуће обављати сваку битну одговорност. Ови захтјеви су репрезентативни, али не и свеобухватни, знања, вјештина и способности потребних за вођење улоге менаџера. Могу се направити разумни услови да би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају ове основне функције.

Захтеви за посао менаџера

• Знање и искуство у пословању, супервизији и управљању.
• Познавање функција, рада и мисије одређеног одељења.
• Боље од просечних писмених и говорних вештина.
• Изванредна изградња међуљудских односа и вештине тренинга и развоја запослених.
• Искуство менаџмента на радном месту оријентисано на тимове је пожељно.
• Доказана способност вођења и развоја особља и одељења.
• Показано познавање основних економских, буџетских и рачуноводствених принципа и пракси.
• Показана способност да служи као ресурс знања организационом тиму који пружа лидерство и правац.
• Одличне компјутерске вјештине у Мицрософт Виндовс окружењу. Мора садржавати знање о Екцел-у и вјештине у Аццессу.
• Опште знање о различитим законима и праксама о запошљавању и односима са запосленима.
• Доказ о способности за обављање високог степена повјерљивости.
• Одличне организацијске вјештине.

Образовање и искуство које захтева менаџер

• Минимални степен првоступника или еквивалент у пословним областима или областима повезаним са одељењем.
• Најмање три године одговорног руководства на руководећим или надзорним позицијама.
• Пожељна је специјализована обука за управљање људским ресурсима.

Физичке захтеве менаџера посла

Ови физички захтеви су репрезентативни за физичке захтеве који су потребни запосленом да успешно обавља основне функције руководећег посла. Може се направити разумна прилагодба како би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају описане основне функције менаџера посла.

При обављању дужности менаџера посла, од запосленог се тражи да разговара и чује. Од запосленог се често тражи да седи и користи руке и прсте, да рукује или да се осећа.

Од запосленика се понекад тражи да стоји, хода, достиже руке и руке, пење се или балансира, спушта се, клекне, чучне или пузи. Визуалне способности потребне за овај посао укључују блиску визију.

Радно окружење менаџера

У обављању послова менаџерског посла, ове карактеристике радне средине су репрезентативне за окружење са којим ће се руководилац сусрести. Могу се направити разумни услови да би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају основне функције руководећег посла.

Приликом обављања послова овог посла, радник је повремено изложен покретним механичким деловима и возилима. Ниво буке у радном окружењу је обично тих до умерен.

Закључак

Овај опис посла има за циљ да пренесе информације од суштинског значаја за разумевање обима позиције менаџера и није намењен да буде исцрпан списак искустава, вештина, напора, дужности, одговорности или радних услова повезаних са радним местом. Имајте на уму да ће овај опис посла варирати овисно о организацији и потребама које имате за допринос појединаца који су на позицији менаџера.

Желите више информација о описима послова?

• Како направити опис посла
• Опис послова асистента људских ресурса
• Општи опис послова за људске ресурсе
• Опис послова директора људских ресурса
• Опис послова запошљавања људских ресурса

Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света и законима о запошљавању и прописи варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како би се осигурало да ваше правно тумачење и одлуке буду тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.