Пример уводног писма за новог запосленог

Ово ново уводно писмо за запослене поздравља вашег новог члана особља и упознаје новог запосленог са својим сарадницима. Лијеп додир за запосленика је заказивање неформалног времена, с храном и пићем, како би сурадници поздравили свог новог суиграча. Нови запослени ће се осећати као да је тим прихватио њен долазак.

Овај узорак новог уводног писма за запослене је дио опћих акција које бисте подузели како бисте дочекали сваког новог запосленог у вашој компанији. Користили бисте слично писмо добродошлице за неискљученог запосленог, али можда бисте желели да разговарате са својим адвокатом за радно право прије него што све то затражите од неплаћеног запосленика, али ипак ћете жељети, наравно, остати у контакту.

Ове додатне активности могу учинити да се нови запосленик осјећа добродошлим:

• Останите у контакту са новим запосленим од тренутка када прихвате вашу понуду за посао до првог дана када се очекује да ће бити на послу. То цини цињеницу да сте сретни да имате запосленика на броду и да обесхрабрује новог запосленог да настави са тразењем посла - на крају крајева, нови запослени има много потенцијалних потицаја из недавне потраге за послом.
• Пошаљите свој приручник за запослене, информације о предностима и садржај ваше нове оријентације према новом запосленом унапред пре него што почнете. На тај начин он или она могу да прочитају све унапред и концентришу се на месо састанака на броду који су једном почели. Време у току пловидбе омогућава новом запосленом да поставља питања и учествује у дискусији, а не да чита бескрајне документе.

• Размислите о томе да новом запосленику омогућите приступ интранету или викију запосленика, вашем онлине приручнику и е-пошти прије него што почнете да бисте брже разумјели вашу компанију и културу. Е-пошту можете користити да бисте остали у контакту током недеља пре него што запослени почне.

  Ово такође омогућава новој особи да се брже интегрише у ново радно мјесто што је добро. Желите да се нова особа осјећа одмах као да су продуктивни и доприносе. (Ово је један од првих корака у помагању задржавања новог запосленог.)

• Обезбедите унапред приступ вашим производима тако да нови запослени може да се упозна са вашим радом, али то је неопходно само ако ваш сајт није у потпуности информативан. У случају велике производње, желите да делите веб-сајтове, слике и каталоге. У случају технологије, желите да обезбедите везе до места на којима ваш нови запосленик може да преузме и вежба са коришћењем ваших производа.

Пошаљите ово писмо запосленима путем е-маила и пошаљите га у било којем одјелу гдје запосленици немају редован приступ е-пошти. Можда ћете желети да укључите и слику новог запосленог и мапу са местом рада новог запосленог, на коју сте указали.

Ово увођење запослених је саставни део вашег новог процеса добродошлице запосленима.

Увод у запослене

Ово је примјер увода за запослене. Преузмите нови предложак писма за увођење запосленика (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примјера.

Преузмите Ворд предложак

Пример увођења запослених (текстуална верзија)

Поштовани службеници:

Желим да вас упознам са нашим најновијим запосленим. Мике Мартин је прихватио нашу понуду запослења као маркетиншки менаџер. Његов први дан је 1. март. Придружите нам се у 16 ​​сати. у главној конференцијској сали за предјела и пића како би се упознали са Микеом и поздравили га у компанији првог дана.

Мике има 15 година искуства у све одговорнијим улогама у маркетингу у неколико компанија. У својој најновијој позицији, Мике је управљао маркетингом за (Цомпани Наме). Његово искуство је појачано дипломом из бизниса са специјализацијом за маркетинг. Тренутно ради на свом МБА у слободно вријеме.

Као менаџер маркетинга, Мике је одговоран за свеукупно руководство маркетиншког одељења и маркетиншког особља. Он се јавља (име и назив руководиоца). Наиме, Мике ће водити наше напоре у овим областима:

• Истраживање и процена могућности нових производа, потражње за потенцијалним производима и потреба и увида клијената.
• Укупна маркетиншка стратегија и извршење планова за постојеће производе.
• Рад са тимовима за развој производа за управљање развојем нових производа.
• Управљање кампањама за покретање нових производа.
• Управљање дистрибуцијским каналима за производе.
• Обезбеђивање ефикасних, брендираних маркетиншких комуникација, укључујући веб сајт компаније, штампану комуникацију и оглашавање.
• Управљање инкорпорацијом друштвених медија укључујући Фацебоок, Твиттер, Гоогле+, Инстаграм, Снапцхат, ЛинкедИн и Пинтерест у наш бранд маркетинг.
• Управљање и пружање лидерства и свеукупно стратешко усмјерење за наше медије и маркетиншко особље и вањске ПР агенције.
• Мерење и анализа ефикасности свих маркетиншких напора.

Мике ће блиско сарађивати са тимовима за развој производа. Његова канцеларија је (локација).

Хвала што си ми се придружио у добродошлици Микеу у тим.

Поздрави, Име менаџера / шефа одељења

Поздрављање новог запосленог није тешко. Потребно је само неколико минута вашег времена да нагласите искуство и компетентност новог запосленог са другим запосленима. Нагласите чињеницу да је ваш тим за регрутацију пронашао побједника.

Улагање у писмо добродошлице донијет ће вам велики повратак у задовољство запосленика и задржавање запосленика.