Како претворити ваш тренутни посао у посао на даљину

Да бисте започели рад на даљину, прво место на којем желите да погледате је тренутни посао. Наравно, постоје компаније које директно запошљавају телекомуникације, али ти послови су обично у специфичним областима, као што су кућни центри за позиве. Већина компанија које дозвољавају телекомуникације резервишу ову предност за постојеће запослене.

Да бисте започели процес претварања ваше тренутне позиције у посао на даљину, потребно је да развијете приједлог за даљинско управљање за вашег супервизора. Али пре него што почнете да пишете, следите ове кораке:

Ресеарцх

Сазнајте све што можете о даљинској и / или флексибилној политици рада ваше компаније. Идите на подручје људских ресурса на веб-локацији компаније. Потражите јавне информације о овим политикама. Такође проверите ваш приручник за запослене. Претражите огласе за посао да бисте утврдили да ли неки од послова за које се запошљава „раде у кући“. Урадите интернетску претрагу за вијести о својој компанији и даљинском раду. Да ли је то једна од најбољих телекомуникацијских компанија? (Ако да, сретан си!)

Када сакупите што више информација из јавних извора, почните дискретно питати своје колеге да ли знају некога ко врши телекомуникације. Разговарајте са телекомуникацијама и сазнајте како су започели у вашој компанији. Размотрите оно што знате о томе како ваш директни супервизор мисли о даљинском раду.

Одразити

Пре него што свом послодавцу донесете приједлог за даљински рад, проведите неко вријеме размишљајући не само о томе како ће тај аранжман функционирати, већ и зашто желите телекомуницирати. Шта желите од овог аранжмана? Зашто то желиш? Поставите себи ових 9 питања о раду код куће.

И онда искрено размотрите нека још тежа питања: Какав однос имате са својим шефом? Ваше колеге? Како сте ви у канцеларији? Хоћете ли колеге да подржите ово?

Ваш супервизор не само да ће размотрити како ће телекомуникациони аранжман утицати на вас, већ ће размишљати ио вашим колегама. Немојте претпостављати да ће ваши сарадници бити вољни да вам одузму залагање.

Ставите се у своје шефове ципеле

Погледајте одговоре на ова питања са становишта вашег послодавца. Ако је ваш искрен одговор на питање зашто желите телекомуницирати, зато што бисте волели да спавате касније, мало је вероватно да ћете задржати велику тежину код вашег шефа.

И тако, док је за вас важно да лично размислите о сопственим разлозима зашто желите телекомуницирати, морате предлозити телекомуницирање путем објектива о томе како даљински користи ваш послодавац.

Наравно, ваше лично задовољство тим аранжманом може вас учинити сретнијим, продуктивнијим запосленим, али то у многим случајевима неће бити довољан разлог само по себи. Размислите о опипљивијим користима за свог послодавца: Да ли ћете ослободити више канцеларијског простора? Да ли ћете бити у могућности да радите више или другачије (мада будите опрезни шта обећавате)? Да ли ћете бити доступни за рад током ванредних ситуација?

Нацртајте детаље

Када завршите са разматрањем и истраживањем, време је да саставите свој предлог за даљински рад. Ово су нека од питања која желите да адресирате.

Колико дана у недељи бисте телекомуницирали? Ако би ово требало да буде стални телекомуникациони аранжман, шта би захтевало ваше присуство у канцеларији? Ако је ово даљински рад на пола радног времена, када бисте били у канцеларији? Ако је ово аранжман на даљину, ко ће платити путовање?

Да ли би аранжман почео на пробној основи? Ако је тако, који су критерији за успјех или неуспјех аранжмана и колико дуго траје пробни период? Ко ће оцјењивати аранжман? Како би се ствари промениле да би то постало трајно? На пример, да ли бисте повећали број дана радите од куће?

Коју врсту посла бисте радили код куће и шта бисте радили у канцеларији? Које дужности предлажете да обављате код куће? Да ли постоје неке обавезе које се могу обавити само у пословању? Постоје ли неке обавезе које су практичније да се заврше код куће?

Како ћете комуницирати са кућном канцеларијом? Можете ли позвати конференцијске позиве или учествовати на састанцима путем телеконференције? Хоћете ли се моћи пријавити на мрежу компаније? Имати план за техничке детаље је апсолутно неопходан док припремате приједлог за даљински рад.

Шта ћете учинити за бригу о дјеци? Родитељи са децом код куће ће морати да се обрате за бригу о деци. Ако радите код куће у сопственом бизнису или као независни извођач радова, можда ћете бити у могућности да преживите без бриге о деци. Међутим, ако вас послодавац плаћа за своје вријеме, не можете гледати своје дијете и радити истовремено. Будите сигурни да ваш шеф зна да то разумете и да ћете имати одговарајућу количину бриге о дјеци.

Ако је одговор Не …

Почните на почетку са више истраживања и, посебно, рефлексије. Који је био разлог вашег одбијања да одбије ваш предлог? Размислите о начинима превазилажења тих приговора. Ако је ваш шеф оставио отворена врата да поново поднесете свој приједлог, учините то, али направите промјене. Можда ћете морати да смањите број дана на којима радите код куће или понудите да то урадите повремено или на пробној основи.

Међутим, ако су врата била чврсто затворена на даљинском раду, можда је дошло вријеме да отпустите свој животопис и почнете тражити овај директориј фирми које раде код куће.