Подношење захтева за посао када нисте квалификовани

Да ли треба да се пријавите за посао за који нисте, или само за то, квалификовани? Тражиоци запослења се често питају да ли има смисла поднијети захтјев за посао када они не посједују већину или све квалификације. Понекад има смисла покушати. У другим случајевима, можда ћете желети да уштедите своје време и потрошите га да аплицирате за послове који се боље уклапају.

Шта треба размотрити пре него што се пријавите

Иако не постоји ниједан одговор који би одговарао свим кандидатима и свим ситуацијама, постоје неки опћи савјети које је вриједно размотрити прије него што се почнете пријављивати на радна мјеста која можда нису у складу с вашим квалификацијама.

Не знате ко је још примењен

Кандидати никада не могу знати ко је конкуренција за одређену позицију. Послодавци дијеле идеалне квалификације у огласима за посао, али не примају увијек захтјеве од људи који испуњавају све захтјеве.

Можда сте квалификовани као и сви други који сте се пријавили, што ће вам дати шансу да будете изабрани за интервју.

Колико желите посао?

Питање које треба да поставите себи је: "Колико је посао привлачан"? Процијените колико је посао у потпуности задовољио ваше критерије за идеалну позицију.

Чак и ако је посао дугачак, може бити вриједно труда ако је потенцијални добитак довољно висок. Обавезно наведите листу потреба за идеалним послом пре него што се укључите у вашу претрагу, тако да можете процијенити релативну привлачност слободних радних мјеста.

Колико сте квалификовани?

Када одлучујете да ли да се пријавите за посао, направите листу оглашених и подразумеваних квалификација. Поставите чек поред захтева које можете испунити. Ако можете да се позабавите многим кључним захтевима и да је посао привлачан, требало би да размислите о примени.

Забележите разлику између захтева и преференција које наводи послодавац. Послодавци чешће разматрају кандидате који немају жељене квалитете од оних који траже посао без потребних вјештина или знања. Можда ћете бити у могућности да будете запослени чак и ако нисте савршени за позицију.

Можете ли добити вјештине које су вам потребне?

Ако је ваша листа кратка, шта још можете учинити да оставите утисак на менаџера за запошљавање? Приликом разматрања потреба за послом, размислите да ли бисте били вољни да развијете било коју од вештина које већ немате. Ако је тако, можете пренијети своју жељу да то учините у комуникацији с послодавцем.

Такође, можете формулисати план професионалног развоја тако да можете повећати своје шансе за слање сличних послова у будућности.

Немате шта да изгубите, али своје време

Траже посао који имају више времена и енергије да се посвете својој потрази ће бити у позицији да се пријаве за више радних мјеста која се протежу. Ако имате времена, може се исплатити слање апликације.

Идеално би било да довољно времена издвојите за претрагу, тако да можете да се пријавите за неки посао који сте постигли, као и сигурније опкладе. Због фактора као што је остатак базе кандидата или препорука које можете дати, можда имате више шансе него што сте очекивали.

Међутим, будите опрезни при тражењу упутнице за превише радних мјеста. Не желите да искористите добру вољу људи који су вољни да вас упути тражећи препоруке за послове који су само мала могућност.

Коначно, ако можете заказати интервју, имат ћете прилику да своју кандидатуру прослиједите телефоном или особно и добијете корак испред процеса запошљавања.

Када се не примењује

У неким случајевима, не би требало да губите време постављајући заједно апликацију за посао. Ево седам добрих разлога да се не пријавите за посао.