Набавите питања за интервју како бисте питали кандидате за посао

Тражите питања за интервју које можете питати кандидате за своја радна мјеста за људске ресурсе? Ова питања за интервју су погодна за ваше ХР кандидате, као и за менаџере и друге потенцијалне запослене.

Нека од ових омиљених питања за интервјуе ће такође добро функционисати када интервјуишете потенцијалне запослене у ХР. Али, такође морате да утврдите да ли ваши кандидати имају посебне карактеристике и способности које су потребне у области људских ресурса.

Ова питања морају процијенити способност кандидата да обавља нове улоге професионалца за људске ресурсе.

Да бисте то урадили, морате да поставите питања за интервју који ће идентификовати компетенције ваших кандидата у овим критичним областима. Колико ће ваш кандидат бити способан да буде:

• Стратешки партнер
• Адвокат запослених
• Промени шампиона

Пошто ове компетенције постоје поред осталих кључних односа између људи и запослених, административних закона, закона о запошљавању, особља и трансакционих очекивања професионалаца за људске ресурсе, ова питања су кључна за идентификацију вашег најбоље квалификованог кандидата.

Питања о интервјуу за људске ресурсе

Сваки искусни професионалац за људске ресурсе може тврдити да има позадину и компетентност у имплементацији основних одговорности ХР-а, као што су свакодневни односи са запосленима, трансакције особља и запошљавање запослених. Замолите ову врсту питања да добију темељне ХР вјештине.

• Опишите ХР функције које су биле под вашим руководством и контролом у свом најновијем ХР послу.
• Које су ваше омиљене компоненте укупне ХР улоге? Шта највише волите да радите?
• Где сте уложили највише времена у своју последњу улогу у области људских ресурса?
• Шта бисте навели као најзначајнији допринос ХР у вашем најновијем ХР одељењу?
• Опишите своје искуство у управљању и одржавању информационог система људских ресурса (ХРИС)? (Можете поставити ово последње питање о било којој компоненти ХР која до сада није споменута од стране кандидата. Или, користите питање да питате о ХР компоненти за коју требате особу са искуством.)

Специфичније ХР Интервју питања за процјену компетенције у новим улогама

Питања су подељена на питања погодна за искусног појединца и апликанта који почиње или рано у каријери кадрова; питања за почетнике би такође радила за искусног професионалца.

Стратешки партнер

За искусне кандидате за посао:

• Како је функција људских ресурса имала утицај на стратешко планирање ваше организације на вашем посљедњем мјесту?
• Опишите како сте били у стању да процените успех ХР услуга и односа са запосленима у вашој последњој позицији? Шта сте мерили?
• Како сте утврдили или допринели одређивању приоритета за одељење за људске ресурсе на вашем најновијем положају?
• Да ли сте учествовали као кључни играч у стратешком планирању или тиму вишег менаџмента ваше организације? Како сте видели своју улогу?

За кандидате за почетак или почетнике каријере:

• Шта сматрате да је улога ХР одјела у односу на мисију, визију и стратегију пословања?
• Како бисте сазнали приоритете ваших менаџера и виших руководилаца за пружање ХР услуга?
• Шта бисте мерили да бисте утврдили да ли је одељење за људске ресурсе радило ефикасно за компанију?

Адвокат запослених

За искусне кандидате за посао:

• Молимо вас да дискутујете о времену када је запосленик дошао у одјел за људске ресурсе са притужбом на свог руководиоца. Како сте истражили жалбу и помогли запосленом да ријеши проблем? Како се прича завршила?
• Опишите радну околину коју сте развили за особе са задње позиције у ХР-у. Које су кључне карактеристике радног окружења које сте покушавали да одржите и ојачате?
• Како је ваш ХР одјел допринио планирању, стварању, одржавању и мијењању корпоративне културе? Који су ваши значајни доприноси успостављању радног окружења за људе?

• Које програме или процесе које сте развили за одржавање и јачање радног окружења које сте понудили запосленима, највише поносите што доприносите или иницирате?

За кандидате за почетак или почетнике каријере:

• Шта мислите да су најважније улоге кадровске службе у односу на запослене у организацији?
• Која је улога ХР одељења у креирању радног окружења компаније за људе?
• Ако сте ви доносилац одлуке, који би програми за људе били ваш приоритет у организацији?

Цханге Цхампион

За искусне кандидате за посао:

• Реците нам о времену када сте покренули процес или програм који је био успешан у вашој организацији. Зашто сте сматрали да ваша организација треба програм? Које сте кораке предузели да бисте покренули и развили програм?
• Са друге стране, да ли сте се икада залагали за процес или програм који се није одржао у организацији? Које сте кораке предузели и како бисте сљедећи пут промијенили свој приступ како би ваша организација интегрирала иницијативу?
• Како ћете утврдити аспекте ваше организације, културе организације и понуде одељења за људске ресурсе које је потребно промијенити или побољшати?

• Која је улога ХР одјела у помагању другим одјелима да идентифицирају и направе промјене у процесима који утјечу на њихове запосленике или клијенте?
• Можете ли нам рећи о времену када сте помогли одјелу да направи потребне промјене? Каква је била промена и како је ХР помогао да се идентификује потреба за променом и акционим планом. Да ли је интервенција била успјешна?

За кандидате за почетак или почетнике каријере:

• Размишљајући о својим факултетским годинама и вашим радним искуствима, јесте ли икада помогли да се покрене промјена? Шта је била промена? Која је била ваша улога у томе да се промена деси?
• Како обично реагујете када се промена уведе да нисте учествовали у идентификовању потребе или планирања? Да ли бисте описали себе као добровољног учесника или раног усвојиоца? Наведите примјер.

Узорак за интервју за послодавце

Користите ове узорке питања за интервју за посао када разговарате са потенцијалним запосленима.

• Необична питања за интервју за посао
• Интервју питања која могу изазвати правне проблеме

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.