• 2025-04-02

Људски ресурси и перспективе запошљавања

Vladislav Lvogin-Small Violinist "Novie Formi"

Vladislav Lvogin-Small Violinist "Novie Formi"

Преглед садржаја:

Anonim

Изгледи за запослење на различитим позицијама људских ресурса варирају од позиције, али се крећу од брзог раста од просјека других занимања до раста бржег од просјека, према Заводу за статистику рада у Оццупатионал Оутлоок Хандбоок.

Узорак радних потенцијала и зарада за људске ресурсе

  • Асистент за људске ресурсе: очекује се раст од 11% између 2006. и 2016. године, једнако брзо као и просјек за сва занимања.

    Средња зарада исплаћена ХР помоћницима износила је 33,750 долара у 2006. години. Распон је био 22,700 до више од 48,670 долара.

  • Генерални службеници за људске ресурсе, и тренери или менаџери за радне односе: према Заводу за статистику рада у Оццупатионал Оутлоок Хандбоок Запошљавање је "очекивано да расте брже од просјека за сва занимања. Дипломирани студенти који су стекли цертификат требали би имати најбоље могућности за запошљавање. Предвиђа се да ће укупна запосленост порасти за 17% између 2006. и 2016."

    - Менаџери компензације и бенефиција су остварили средњи приход од 74.750 долара у мају 2006. године, са распоном од 55.370 до 99.690 долара. Најниже плаћени 10% плаћени су мање од 42,750 УСД; највише 10% је зарадило више од $ 132,820.

    - Средња зарада руководилаца за обуку и развој износила је 80.250 долара у мају 2006. године. Плате су се кретале од 43.530 до 141.140 долара.

    - Средња годишња зарада менаџера за људске ресурсе у другим специјалним областима је у мају 2006. године износила 88.510 долара. Распон је износио 51.810 до 145.600 долара. Средњи 50% је износио између 67,710 и 114,860 $ годишње.

Како истражити људске ресурсе?

Можете истражити било коју титулу у Заводу за статистику рада у Оццупатионал Оутлоок Хандбоок. Ево наговјештаја да вам уштедите вријеме истраживања.

Док се већина радних места за људске ресурсе, укључујући менаџере, генералисте, стручњаке за обуку и стручњаке за радне односе, појављују под "Људски ресурси", радна мјеста вишег нивоа, као што су потпредсједник и директор, појављују се у индексу под "потпредсједник" и "директор".

Сајт пружа најновије информације о овим занимањима.

  • Природа дела
  • Обука, Остале квалификације и напредовање
  • Радни однос
  • Јоб Оутлоок
  • Подаци о пројекцијама
  • Зараде
  • Подаци о радној статистици (ОЕС)
  • Релатед Оццупатионс
  • Извори додатних информација

Више о потенцијалној плати и зарадама у људским ресурсима

Моја једина упозоравајућа напомена, као што можете видјети из горњих примјера, је да је распон у специфичном занимању за плаће широк.

Можете добити специфичније информације о плаћама за ваше занимање, ниво, године искуства, регион, тржишну конкуренцију, вештине и образовање истраживањем на огласним таблама, у вашој канцеларији за људске ресурсе из истраживања о плаћама, и на локацијама које пружају истраживање тржишта и плате. цалцулаторс.

Плаћање радних места за људске ресурсе обично се креће од око 30.000 долара за посао на почетном нивоу до милиона долара за извршног директора са одговорношћу руководства за хиљаде или стотине хиљада запослених, а често и одговорност за више одељења.

Сажетак људских потенцијала

Према Оццупатионал Оутлоок Хандбоок, три кључне тачке за људе који желе да раде у људским ресурсима су:

  • „Образовање ових радника значајно варира, одражавајући разноликост дужности и нивоа одговорности.
  • „Сертификација и претходно искуство су средства за већину специјалности и неопходни су за напредније позиције, укључујући менаџере, арбитре и посреднике.
  • "Дипломирани студенти који су стекли цертификат требали би имати најбоље могућности за запошљавање."

Људски ресурси су област која нуди вишеструке могућности запошљавања: погледајте ове описе послова у људским ресурсима. Послови људских ресурса такође пружају могућност да остваре значајан приход и допринесу пословној култури, пословној стратегији и свеукупној срећи и мотивацији запослених.

Више о платама и зарадама у људским ресурсима

Погледајте ове конкретне ХР послове да бисте добили добру идеју о распону и средњим платама за запослене у тим улогама.

  • Колико новца менаџер за људске ресурсе чини?
  • Колико новца генерализује људски ресурс?

Више о остваривању каријере или посла у људским ресурсима

Тражите информације, поред могућности запошљавања и зараде, о остваривању каријере или посла у људским ресурсима? Ево ресурса који су вам потребни да свој развој каријере или тражење посла пренесете на виши ниво.

  • Пронађите посао у људским ресурсима - брзо
  • Дакле, мислите да желите каријеру у људским ресурсима?

Занимљиви чланци

Опис послова малопродајне трговине: Плаћа, вјештине и друго

Опис послова малопродајне трговине: Плаћа, вјештине и друго

Благајници често представљају примарну контактну тачку за клијенте, што га чини важним послом у било којој операцији од цигле и малтера.

Поновно узимање АСВАБ - правила и времена чекања

Поновно узимање АСВАБ - правила и времена чекања

Ви заправо не можете "изневерити" АСВАБ, али можете добити довољно низак АФКТ скор да бисте спречили да се пријавите. Међутим, постоје и друге шансе. Научите како.

Сазнајте како да задржите најбоље запослене раднике

Сазнајте како да задржите најбоље запослене раднике

Ниједан бизнис не може си приуштити да изгуби најбоље извођаче. Ево листе од 10 идеја које помажу менаџерима да подрже, развију и задрже своје запослене суперзвијезде.

Менаџери који освећени могу изгубити посао

Менаџери који освећени могу изгубити посао

За послодавце, одмазда је незаконита. Научите како одмазда од стране менаџера може бити основа за тужбе у данашњем дискриминаторном свијету.

Примјер за честитке за умировљење

Примјер за честитке за умировљење

Честитке за умировљење колегама или пријатељима, савјети о томе шта треба укључити и савјете о најбољем начину писања писма или поруке е-поште.

Честитајте сараднику који се повлачи са узорком слова

Честитајте сараднику који се повлачи са узорком слова

Требате узорак писма да честитате колеги на предстојећем пензионисању? Ови узорци ће вас водити док нудите своје најтоплије жеље и уважавање.