Како послодавци користе структуриране интервјуе за посао

Структурирани интервју за посао је стандардизован начин за поређење кандидата за посао. Послодавац креира питања за интервју са фокусом на вјештине и способности које компанија тражи. Сваком испитанику се постављају иста питања у истом редослиједу. Послодавац такође креира стандардизовану скалу за оцењивање кандидата. Сваки испитаник је рангиран на истој скали.

Предности за послодавце

Послодавци користе овај формат интервјуа када желе да непристрасно оцјењују кандидате. Пошто су питања унапријед одређена и постоји систем рангирања, мале су шансе за непоштену или субјективну процјену. Ово помаже анкетарима да избјегну било каква правна питања везана за непоштену праксу запошљавања.

Структурирани интервју за посао такође омогућава послодавцу да се фокусира на специфичне вјештине и способности потребне за радно мјесто. Када се питања фокусирају на специфичне вештине, овај стил интервјуа се често сматра ефикаснијим начином тестирања потенцијалног учинка кандидата на послу. Овај формат интервјуа такође омогућава послодавцима да процене вештине које је тешко мерити, као што су интерперсоналне вештине и усмена комуникација.

Предности за кандидате

Кандидати такође могу бити сигурни да им се суди о њиховим способностима, а не о било којим субјективним факторима. Пошто су питања иста за сваког кандидата и постављена у истом редослиједу, сваки кандидат зна да има једнаку могућност да пружи исте информације.

Врсте питања која се постављају

Питања се разликују, наравно, у зависности од посла, и сва питања се односе на захтеве позиције. Типично, међутим, структурирана питања за интервју за посао су отворена. Често су то питања интервјуа о понашању, која постављају питање о томе како је кандидат у прошлости поступао са ситуацијом везаном за посао. Ови интервјуи могу укључивати и питања ситуацијског интервјуа гдје се од кандидата пита како ће се он или она носити са хипотетичком радном ситуацијом.

Примери питања

Иако се питања разликују на основу вјештина потребних за одређени посао, ево неколико уобичајених питања за структурирани интервју за посао:

• Причај ми о себи.
• Шта вас чини идеалним кандидатом за овај посао?
• Зашто сте заинтересовани за овај посао?
• Које су Ваше предности? Слабости?
• Да ли бисте били вољни путовати дуже вријеме за овај посао?
• Причајте ми о инциденту у протеклој години у којем сте били посебно поносни на свој наступ и подијелили га с нама.
• Реци ми о времену када си направио грешку на послу. Како сте се носили са ситуацијом? Какав је био резултат?
• Опишите ситуацију у којој сте се морали суочити са сукобом међу члановима тима. Шта сте предузели? Какав је био резултат?

• Гневни клијент дође до вашег стола и жали се да није добила надокнаду коју је добила поштом. Како ћеш јој помоћи?
• Имате важан пројекат са надолазећим роком, али онда ћете добити други пројекат који ће се одмах завршити. Како бисте се носили са овом ситуацијом?

Како испитаници оцењују кандидате

Начин на који испитивач оцјењује кандидате у структурираном интервјуу може варирати. Међутим, увек постоји заједничка скала за све кандидате. Типично, анкетар оцјењује ниво вјештина кандидата у неколико кључних компетенција. Ове компетенције могу укључивати кључне тешке или меке вјештине потребне за посао.

Како припремити

Будите сигурни да знате како се ваше вјештине и квалификације уклапају у одређени посао. Такође, осврните се на листу послова и подвлачите захтеве посла. Затим направите листу ваших вјештина и способности које одговарају тим захтјевима. Будите сигурни да сте спремни да објасните како сте демонстрирали те вјештине и способности на радном мјесту. Такође, прегледајте нека уобичајена питања за интервју, као и уобичајена питања за интервју за одређени посао.