Интервјуи са стресом: Тактике за руковање притиском

Неки анкетари улажу напоре да се кандидати ослободе. Разговори почињу са поздравима испуњеним осмехом и настављају се кроз пријатељски, разговорни период питања и одговора. Насупрот томе, током интервјуа са стресом, не чини се напор да се опустите. Уместо тога, анкетари стварају стресну ситуацију (дакле име) да би добили осећај како се носите са собом у непријатним условима.

Интервјуи са стресом долазе у многим облицима и величинама, од благо узнемирујућих до потпуно агресивних.

Анкетар једноставно не ужива у томе да се окренете; напротив, сврха је да вас стави у дефанзивни положај да бисте видели како се понашате под притиском.

Зашто послодавци користе интервјуе са стресом

Логика је да начин на који реагујете под стресом током интервјуа указује на начин на који ћете се носити са сличним ситуацијама на послу. Стварање емоционално хаотичног окружења ставља кандидате под психолошки стрес да виде да ли ће пукнути, остати смирени, или чак напредовати под притиском.

Интервјуи са стресом могу бити контроверзни јер стварају осјетљив и емоционално набијен однос између подносиоца захтјева и менаџера за запошљавање, а тиме и компаније. Понекад ће чак и најуспјешнији кандидати одбити понуду због природе самог интервјуа.

На крају крајева, интервјуи су двосмерна улица. Анкетар добија утисак о вама, али ви такође одређујете величину анкетара. И врло је могуће да ваша осећања неће бити позитивна након осећаја стреса. Неки кандидати, наравно, напредују под притиском.

Интервјуи са стресом су чешћи у одређеним индустријама. На пример, људи у продаји или запослени у авио-компанији могу се често суочавати са тешким или фрустрираним људима. Анкетари могу користити тактику интервјуа са стресом како би пронашли људе који могу да поднесу потенцијалну буру грубости.

Најбољи приступи за руковање стресом

Како се одвија интервју за стрес? Постоји неколико опција.

Кандидату се могу постављати поновљена тешка или наизглед неодговарајућа питања за интервју, подвргавати се тестирању, суочити се с вишеструким анкетарима истовремено или у секвенцијалним интервјуима, подвргнути се дугом чекању, или грубо разговарати.

Застрашујућа питања: "Зашто си отпуштен са свог задњег посла?" "Да ли је ваш претходни посао био превише за вас?" Намера ових агресивних питања је да вас постави на лицу места. Они су потенцијално увредљиви и тешко одговорни.

Агресивно понашање: Примјер сценарија је онај у којем подноситељ захтјева улази у просторију, а испитивач сједи с ногама на столу док чита новине да држи подочивало своје лице. "Узмите моју пажњу", захтева испитивач. Остала агресивна понашања могу укључивати пружање негативних повратних информација на лицу мјеста вашим одговорима на питања или непристојне, штетне коментаре о вашем претходном раду или постигнућима.

Неочекивани одговори: Анкетар може да постави исто питање више пута, правећи се да је он или она заборавио или да није схватио ваш одговор док сте све више фрустрирани његовим или њеним неразумевањем.

Мозгалице: "Колико пацова има у Њујорку?" "Колико смећа из Њујорка они конзумирају?" Иако се од вас не очекује да знате одговоре на ова питања са врха главе, морате показати своју способност да објасните како бисте истражили одговор.

Разговор

Кључ за пролазак кроз овај процес остаје смирен и без емоција током целог интервјуа. Наравно, за многе од нас, када смо испровоцирани или непоштовани, лакше је рећи задржавање главе на нивоу него учинити.

Ево неких тактика за запошљавање:

• Разјасните питање. Нема потребе да се устручавате или се осећате неугодно када затражите праћење и потврдите намеру питања. То је оно што се очекује од вас, и поента је да вам купи мало времена да размислите и испланирате свој одговор пре него што га артикулишете.
• Затражите више детаља. Ако постоје непознате или недостајуће информације, затражите разраду пре него што наставите са својим одговором. Без свих детаља, нећете моћи да пружите значајан одговор. Ово ће показати ваше способности праћења.
• Покажите свој рад. Фокусирајте се на описивање методе решавања проблема, уместо да покушавате смислити тачан одговор.

• Испричај причу која је твоја поента. Опет, "прави" одговор није нужно циљ овог типа интервјуа. Уместо тога, покушајте да убаците вашу личност и јединствени процес размишљања у одговор уместо да се заглавите у покушају да пронађете прави одговор.
• Немојте бити застрашени или уплашени - схватите да је овај приступ дио процеса, а ваш анкетар може бити безбрижна особа.