Како Ваша кредитна историја може утицати на запошљавање

Зашто послодавци проверавају кредитну историју? Послодавци користе кредитне извјештаје како би процијенили колико сте одговорни и финанцијски стабилни. Резултати кредитне провјере могу ометати ваше шансе за добијање понуде за посао ако ваш кредитни извјештај није врхунски.

У већини држава, послодавци могу, уз вашу дозволу, провјерити вашу кредитну повијест као дио процеса пријаве за посао и оно што открију може бити проблем за тражитеље посла.

Шта послодавци могу - а не могу - уче из кредитне провјере

Ваш кредитни резултат и кредитни извјештај нису замјењиви, иако их многи људи користе на тај начин. Ваш кредитни резултат, трознаменкасти број који означава вашу кредитну способност, није дио извјештаја који је доступан потенцијалним послодавцима. Дакле, када одобравате кредитну провјеру, не дијелите своје цифре, да тако кажемо.

Наравно, постоји много тога што послодавци могу да науче из верзије вашег кредитног извештаја о скринингу запошљавања, чак и без тог резултата. То укључује колико имате кредита, колико кредита користите и да ли обично касните са својим рачунима. Укратко, послодавци добијају све информације које се односе на израчунавање Ваше кредитне оцјене, али не и сам резултат.

Међутим, они не могу ништа да науче без ваше дозволе. Пре него што компанија може да изведе кредитни извештај у сврху запошљавања, мора вас писмено обавестити и добити ваше писмено овлашћење.

Од 2018. године, 11 држава иде и даље од тога, ограничавајући степен до ког послодавци могу користити провјере кредита у доношењу одлука о запошљавању. На пример, Калифорнија забрањује већини послодаваца да прикупљају кредитне информације у сврху доношења одлука о запошљавању. Изузеци укључују специфичне послове - укључујући руководеће улоге, послове за спровођење закона или позиције у државном одјелу за правосуђе - и одређене одговорности, као што је пребацивање новца у име послодавца или редовни приступ више од 10.000 долара током радног дана.

Кредитни извештај Црвене заставе

Које ставке у вашем кредитном извјештају могу бити проблем када се ради о запошљавању? Постоји неколико црвених застава на које ће послодавци обратити пажњу ако воде кредитни извјештај и користе га као дио процеса доношења одлука.

Кен Лин, оснивач и извршни директор Цредит Карме, дијели информације са Тхе Баланце Цареерс на ставкама у кредитном извјештају, могу се појавити као црвене заставе послодавцима. Ове црвене заставе укључују:

Лиенс - Било која врста заложног права против вас може бити знак неодговорности. Предлаже послодавцима да нисте довољно одговорни за отплату дуга или преговарање о нагодби.

100 процената коришћења кредита - Ово показује послодавцима да сте у глави и да се не можете држати буџета.

Банкруптци / Форецлосуре - Опет ово показује недостатак одговорности за ствари којима се посветите. За послодавца, то би могло да сугерише да ћете кауцију на великим пројектима и нисте довољно сналажљиви.

Рецент Лате Феес - Недавне таксе за закашњења од 30, 60 или 90 дана показују да финансије узрокују значајан стрес. Ова активност се може појавити као црвена заставица за финансијске позиције јер сугерише да имате проблема са буџетирањем.

Значајна активност - Недавно отварање неколико нових налога или затварање неколико рачуна могло би се појавити као црвена застава. Значајна нова активност може довести до тога да запослени мисле да сте очајни и да вам је потребан додатни кредит, јер сте у глави. Затварање неколико рачуна може се појавити као знак да нисте добри са новцем и не знате како да избегнете наплату велике суме дуга.

Шта учинити ако сте забринути због кредитне провјере пре запошљавања

Упознајте се са својим кредитним извештајем. Према Закону о фер кредитном извјештавању, имате право на бесплатни кредитни извјештај за сваку од три главне агенције за извјештавање о кредитима сваких 12 мјесеци. Ови извјештаји садрже сличне информације у извјештају о скринингу запошљавања који би био доступан потенцијалном послодавцу. (Такође можете добити свој бесплатни ФИЦО скор, али то је мање релевантно за вашу ситуацију у вези са запошљавањем.)

Поправите све што је погрешно. Студија ФТЦ-а из 2012. године показала је да је сваки пети амерички потрошач имао грешку на једном од три кредитна извјештаја. Пет посто потрошача је имало грешку која је била довољно озбиљна да доведе до плаћања виших каматних стопа на кредите. Могуће је да је грешка све што стоји између вас и да се запосли.

Не плашите се потенцијалних проблема на кредитном извештају. Оно што вам се чини озбиљним можда неће бити послодавац. Или, можда ћете моћи да пружите разумно објашњење за негативну ставку и да убедите менаџера за запошљавање. Ако мислите да послодавац користи извјештавање о кредитима као покриће за дискриминаторнију праксу, не устручавајте се контактирати Комисију за једнаке могућности запошљавања. Они могу одредити да ли послодавац користи извјештавање о кредитима као одржив дио свог процеса скрининга који се односи на пословне потребе.

Будите спремни да објасните своју ситуацију (али причекајте). Не покрећите своју кредитну историју ако се не питате - опет, никад не знате шта менаџер запошљавања може подузети. Али будите спремни да дате контекст свему негативном који би се могао појавити. Послодавци који проводе кредитне провјере као дио запошљавања првенствено су забринути због непоштења или финанцијске неодговорности која би вас могла учинити ризичним послом. Али, лоше ствари се дешавају добрим људима све време. Привремени преокрет вјероватно се неће одражавати на вас као што мислите.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.