7 разлога зашто се опорављате

Да ли стално добијате отказ и немате појма зашто се то стално догађа? Мора да су сви ваши бивши шефови били губитници или да имате лошу срећу, зар не? Хммм. Вероватно није. Ако не можете да задржите посао, можда има више тога него гомила лоших шефова или несреће. Може бити корисно схватити зашто.

Већина људи добија отказ барем једном током каријере, али они којима се то стално дешава могу имати користи од озбиљног самоиспитивања. Узмите искрен поглед на своје понашање и запитајте се да ли сте можда криви за барем неке од понављаних губитака радних мјеста. Тек након што то урадите, можете да предузмете мере да промените образац.

Хајде да истражимо неке ствари које вас могу навести да наставите да добијате отказ:

1. Слаб радни учинак

Да ли се поносите својим послом или сте само спремни да пређете још једну ставку са ваше листе обавеза? Ако је извршавање задатака што је брже могуће важније од претварања у врхунски рад, можда сте управо пронашли корен вашег проблема. Већина шефова не вреднује запослене који не теже изврсности. Довољно је лако наћи некога ко хоће. Ако је ваш посао неуредан или ако правите много грешака, неопходно је побољшати своју радну етику.

2. Немогућност обављања основних задатака

Техничке вештине које вам омогућавају да обавите свој посао могу бити примерне, али ако не знате како да обавите основне задатке који чувају радна места, проблеми могу бити на хоризонту. Шефови имају право да претпостављају да њихови радници могу да раде једноставне ствари као што су одговарање на телефон, увођење и састављање професионалне е-поште.

3. Неиспуњавање рокова

Ако не можете да завршите посао што је брже могуће од вашег посла, то ће имати негативан утицај. Пропуштени рокови могу бити скупи за вашег послодавца. Клијенти не воле да буду чекани. Срећом, побољшање вјештина управљања временом може помоћи у рјешавању овог проблема. Научите како да одредите приоритете свог посла и да делегирате задатке сарадницима ако је дозвољено. Такође, избегавајте одуговлачење. Одлагање посла неће никоме помоћи. Мораћете то да урадите на крају.

4. Не добијате заједно са својим сарадницима

Да ли увек добијате несугласице са својим сарадницима? Када се запослени не слажу једни с другима, организација ће патити. Људи ће бити ометени у свом раду, што доводи до смањења продуктивности. Када ваш шеф изгледа да уклони корен проблема, ваш посао ће бити угрожен. Није неопходно да волите све на свом радном месту - не морате чак ни да их волите - већ да не би добили отказ, покушајте да имате добре радне односе са свим својим колегама.

5. Проблеми управљања гњевом

Ако врло брзо изгубите живце и нисте у стању да управљате својим бесом на послу, ваш шеф ће вас вероватно сматрати одговорним. Превише је вијести које показују како бесконтактна љутња може ескалирати у физичко насиље. Према америчкој администрацији за здравље и безбедност на раду (ОСХА), сваке године скоро 2 милиона Американаца извештава да су били жртве насиља на радном месту. Много више случајева остаје непријављено (ОСХА. Воркплаце Виоленце.). Потражите стручну помоћ ако сами не можете провјерити своју нарав.

6. Ваш негативни став

Шефови не воле негативност на радном мјесту, јер су обично заразни. Брзо се шири од једног запосленог до другог и оштећује морал на радном месту. Један од начина да ваш шеф заустави то је да се отараси његовог извора. Чак и ако су ваше притужбе легитимне, не жалите се непрекидно. Уместо да се придржавате мота "несрећа воли друштво", пронађите начине да побољшате услове на радном месту и избегавајте да све остале спустите.

7. Невољност да се преузму тешки пројекти

Да ли одбијате задатке који изгледају превише изазовни? Не пропустите прилику да докажете своју вриједност за организацију. Уместо тога, преузмите тешке задатке који показују ваше предности. Покажите да сте узнемирени изазовима и вољни сте да научите нове вештине. Када, повремено, морате одбити задатак, научите прави начин да кажете не вашем шефу. Али немојте то чинити ако не постоји одличан разлог. На пример, одбијте задатак само ако га додате у већ запакирани распоред како бисте спријечили да обавите посао вишег приоритета.