6 Илегални разлози за ватру

Скоро свако запослење у Сједињеним Државама је на вољи. (Монтана је једина држава која нема привремену запосленост.Синдикати или уговорна обавеза за одређену позицију су остали изузеци.) То значи да можете отпустити некога из било ког разлога или без разлога све док тај разлог није забрањен законом.

Дакле, технички, можете доћи до запосленог и рећи: "Одлучио сам да вас отпустим. Нема разлога “, и то је легално. Или, "Ваша кошуља има вертикалне пруге, а ја више волим хоризонталне пруге, отпуштени сте."

Али то не значи да је свако престанак радног односа легалан. У ствари, постоје бројни разлози због којих не можете отпустити запосленог. Прва група илегалних разлога за прекидање покривена је насловом ВИИ Закона о грађанским правима.

Раса је илегални разлог да се неко запали

Можете, наравно, некога отпустити из било које расе, само не због разлога због њихове расе. Ово важи за све расе - не можете да отпустите белу особу да бисте направили место за особу боје више него што можете да испалите особу у боји зато што више волите да изнајмите беле људе.

Уз расу долазе етничка припадност и национално поријекло. У САД не морате да ангажујете особу којој је потребна спонзорство за визу. Али, ако је особа већ овлаштена да ради или је држављанин САД-а, не можете дискриминирати на основу њиховог националног поријекла или етничке припадности.

Секс је незаконит разлог да се неко запали

Протузаконито је отпустити некога зато што је мушкарац или жена. Савезни закон је јасан да не можете дискриминисати на тој основи. Питање које није у потпуности ријешено јесте дискриминација трансродних радника. ЕЕОЦ је ријешио тужбу у име трансродне особе, а судови имају тенденцију да се овако ослањају.

Дакле, највероватније ћете се наћи на суду ако некога отпустите због трансродности. Исто тако, судови су били јасни да је и хомосексуалност заштићена. Послодавци морају погријешити на страни љубазности и приопћити да - без обзира на околности отварања - престанак није ни на који начин био повезан са родним идентитетом, сексуалним идентитетом и тако даље.

И добро правило: не прекидајте некога за њихов пол или њихов сексуални идентитет. Раздобље.

Религија је незаконит разлог да се неко запали

Било да је особа евангелистички хришћанин, муслиман или атеист, њихова религијска уверења (или недостатак истог) су заштићена. Изузеци постоје. На пример, ако сте храм - ако се ваш јеврејски рабин претвори у хришћанство, можете га отпустити, али у свом профитном послу заборавите. Религија је заштићена. Као и инвалидитет, од вас се може тражити да направите неки смјештај све док не стварају непотребне потешкоће.

На пример, ако муслимански радник не жели да се бави алкохолом, и када се ситуација појави само једном годишње на забави за одмор, можете разумно прихватити жеље те особе. Ако, међутим, муслимански радник не жели да се бави алкохолом, а ваше пословање је бар, вјеројатно би било разумно отпустити га.

Инвалидност је незаконит разлог да се неко запали

Закон о Американцима са инвалидитетом забрањује отпуштање некога због инвалидитета - стварног или опаженог. Не можете прекинути некога због тога што сте онеспособљени и морате пружити одговарајући смјештај за запосленика са инвалидитетом. Разумни смештај варира од посла до посла и посла.

Највјеројатније је то разумна прилагодба за запосленика у маркетингу дијабетичара да задржи храну на свом радном столу и по потреби једе. У исто време, то није разумно прилагођавање за запосленог дијабетичара који ради у чистој просторији за производњу хране како би задржао храну у свом џепу. Закон не дефинише експлицитно које се услове сматра инвалидитетом, већ каже да се све што укључује главну животну функцију може квалификовати.

Доб је незаконит разлог да се неко запали

Старост је другачија од других зато што можете (технички) некога отпустити због тога што сте премлада, али не због тога што сте престари, све док је стари старији од 40 година. Након 40 година, Закон о дискриминацији у запошљавању (АДЕА) се појављује. не могу да отпустим некога због старења. Ако чак и размишљате о томе, запамтите да ћете и ви једног дана имати преко 40 година. Ценит ћете правну заштиту док имате прилику да задржите своју професионалну важност.

Трудноћа је незаконит разлог да се неко запали

Труднице су заштићене Законом о дискриминацији у трудноћи. Само зато што ће жена морати да узме мало слободног времена није довољан разлог да се неко отпусти. Ако је жена радила за вас 12 или више месеци, имате 50 или више запослених, а она је радила најмање 1250 сати у протеклој години, такође је заштићена Законом о породичном медицинском одсуству, што значи да је морате дати на 12 недеља заштићеног допуста да се баве трудноћом, рођењем и везивањем за нову бебу.

Запамтите, ови закони вас штите од отпуштања људи из тих разлога, али они не штите запослене од престанка запослења из других разлога. Најбоља пракса је да се прекине само након неуспјелог плана за побољшање перформанси, због узрока (као што је крађа) или отпуштања. Иначе, приступите сваком раскиду радног односа поштено и професионално и пратите закон.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.