Лична маркетиншка стратегија за тражење посла

Пре него што почнете да тражите посао, морате развити личну маркетиншку стратегију. Лична маркетиншка стратегија је план игре за вашу кампању за тражење посла, слично ономе што би корпорација користила за продају производа.

Уместо да покушате да натерате људе да купују видгет-е, ви покушавате да продате производ у који верујете више него било који други - ви! Сваки производ, чак и најбољи, неће успети без јаке маркетиншке стратегије која је свеобухватна, али довољно флексибилна да се прилагоди било каквим промјенама које морате направити.

Идентификујте своју циљну публику

Прво што морате да урадите је да откријете коме желите да се пласирате на тржиште. Идентификујте типове послодаваца који би тражили запосленог са својим квалификацијама. На пример, морате схватити да ли су све у оквиру одређене индустрије или ако разне индустрије запошљавају раднике са вашим искуством.

Да ли желите да радите за одређени тип организације, на пример, непрофитна у односу на корпорацију или малу компанију за разлику од велике? Одлучите да ли ћете спровести националну (или чак међународну) претрагу или потражити посао у истом граду у којем тренутно живите.

План за лоцирање радних мјеста

Одлучите које ћете изворе користити за проналажење потенцијалних послодаваца. Сви са којима разговарате имају другачије мишљење о томе како бисте то требали учинити. Неки људи сматрају да су објављене објаве за посао, на примјер, оне које ћете наћи на веб страници као што је заиста или Монстер, губитак времена због броја људи који се пријављују за исту позицију. Они сматрају да је умрежавање једини начин да се иде.

Други верују да ће им извршни регрути добити посао који желе. Да би користили неколико старих клишеа, не остављајте камен непреврнут и баците широку мрежу. Ако искористите све могуће методе праћења потенцијалних послодаваца, имат ћете боље шансе да нађете нешто. Само запамтите да останете фокусирани на послове за које сте најприкладнији и немојте се пријављивати за све што видите.

Контактирање потенцијалних послодаваца

Након што идентификујете послодавце за које желите да радите, морат ћете схватити како ћете их контактирати. Ако одговарате на објављену обавијест о послу, слиједите упуте које су вам дане. Генерално, од вас ће тражити да пошаљете резиме, највјероватније онлине. Требало би да буде попраћено пропратним писмом.

Ако радите са извршним Регрутом, он или она ће вероватно проследити ваш животопис послодавцу и онда ће поставити интервју. Ако сазнате нешто о послу преко некога у вашој мрежи, морате одлучити да ли ћете телефонирати или послати е-пошту тој особи. Често вас ваш контакт може савјетовати.

Запамтите, ако желите да користите е-пошту, прво пошаљите уводну поруку и питајте да ли је у реду да пошаљете свој животопис као прилог пре него што то учините. Већина људи неће отворити неочекивану приврженост.

Поставите систем за организовање тражења посла

Током претраге можда одговарате на обавештења о послу, користите извршног регрута, ступате у контакт са послодавцима и умрежавате се са људима са којима су васи сарадници повезали. Једна од најважнијих ствари које можете учинити да помогнете у тражењу посла је да останете организовани. Ако то не учините, постоји добра шанса да ћете изгубити важна имена и контакт информације и изгубити поруку е-поште. Када будете морали да наставите, изгубићете драгоцено време покушавајући да нађете све.

Можете подесити једноставну табелу са програмом као што је Мицрософт Екцел или можете да користите програм за бележење као што је Еверноте да бисте пратили вашу претрагу посла. Ако желите, можете држати папирнату датотеку све док своје биљешке држите на једном мјесту.

Када успоставите стратегију за Вашу кампању за тражење посла, можете почети са њом. Ваш следећи корак је да саставите велики резиме и да почнете да се припремате за ваше интервјуе за посао.