Писање писма о оставци за незадовољавајуће услове рада

Када услови у компанији ометају обављање посла, можда ћете одлучити да нађете нови посао. Завршити радни однос са писмом оставке које је професионално упркос околностима. Следећи пример садржи детаље о томе зашто запослени сматра да су услови незадовољавајући. Иако има смисла разрадити проблеме у одређеној мери, ваше писмо о оставци не би требало да се претвори у шашав.

Писмо за оставку за пример незадовољавајућег радног стања

Елементи овог писма о оставци укључују:

• Датум писања
• Име вашег надзорника или менаџера
• Неколико врхунаца вашег времена са компанијом
• Ваш разлог за одлазак (незадовољавајући услови)
• Кратак опис проблема
• Ваш последњи дан рада

Сампле Леттер

Данашњи датум

Име менаџера

назив фирме

Адреса предузећа

Поштовани г. Менаџер:

Невољко да поднесем ово писмо. Иако је моје време са (име компаније) било, у целини, задовољавајуће и продуктивно, већ дуже време постајем све мање и мање задовољан радном ситуацијом. Правац компаније, група у којој ја радим, и нове циљеве и методе њиховог остваривања, све више отежавају осећај да доприносим довољно.

Дакле, са жаљењем вас молим да прихватите ово писмо оставке (ефективно име компаније) (последњи дан рада).

С поштовањем, (Пријавите се овде)

Твоје име

цц: (особе које треба копирати на писмо - ХР Манагер, Дирецтор, итд.)

Зашто бисте требали дати разлог за своју оставку

Укључивање разлога за оставку може упозорити шефове на услове који утичу на морал особља. У великим компанијама, посебно, менаџерима је лако изгубити контакт са запосленима. Када им кажете о озбиљним слабостима, могу бити изненађени колико је ситуација лоша. Надамо се да ће они предузети акцију и ријешити проблем. Чак и ако више не желите да радите тамо, окружење се може побољшати за друге.

Када је однос изван поправка

Нећете увек моћи да спасите однос са компанијом. То се обично дешава када шефови знају да сте несретни, али не чините ништа да побољшате услове.

Други разлози могу бити:

• Компанија вас приморава да обављате задатке које неугодно обављате
• Услови на послу угрожавају ваше благостање
• Они захтевају неразумне радне резултате

Радници се често осјећају узнемирени, или чак љути, због искуства.

Ако једноставно желите да наставите даље, можда би одговарајуће писмо требало да буде кратко и тачно. Он само саветује компанију у којој подносите оставку и датум ступања на снагу.

Испод је узорак кратког писма о оставци.

Бриеф Ресигнатион Леттер

Данашњи датум

Име менаџера

назив фирме

Адреса предузећа

Поштовани г. Менаџер:

Овим путем објављујем своју оставку (име фирме), која је на снази (посљедњи дан запослења).

С поштовањем, (Пријавите се овде)

Твоје име

цц: (особе које треба копирати на писмо - ХР Манагер, Дирецтор, итд)

Зашто не би требало да будете лоша у друштву

Иако је лако изгубити контролу и исмијавати компанију због њихових недостатака, држите под контролом своје емоције. Ово ради у вашу корист јер:

• Не желите да агресивно писмо уништи вашу репутацију.
• Ако сте превише критични према компанији, можда ће се вратити да вас прогања. (Размислите о референцама и повезаности вашег шефа са другим утицајима у индустрији.)
• Када изађете на неутралан терен, имате могућност да обезбедите нове везе пре него што кренете. Такође можете сачувати постојеће односе који могу бити корисни.
• Ускоро одлазите (многе компаније предвиђају двонедељни отказни рок у уговорима), тако да не погоршавајте ситуацију него што већ јесте.

Ако ваше писмо изазове преокрет у канцеларији, можда ћете се чак наћи и на старом столу. То је могуће само ако је ваше писмо пријатељско.

Следећи кораци

Када менаџер запошљавања пита зашто сте напустили свој претходни посао, немојте брисати своје старе шефове. Можете споменути изазове с којима сте се суочили. Међутим, усредсредите се на то како одржавате професионални однос све до своје оставке и одласка.

Користите искуство као позитивно када пређете на следећу позицију. Можете цијенити побољшано радно окружење, што значи мотивацију за бољи рад.

А ви ћете бити свеснији знакова упозорења ако услови у компанији почну да опадају.