Желите ли мој број социјалног осигурања за апликацију?

Одређени захтеви које послодавци износе у огласима за посао могу бити контроверзни, остављајући тражиоце посла у неприлици. Они знају да ако се не повинују захтјевима, можда никада неће бити позвани на разговор за посао.

Главне контроверзе се врте око послодаваца који захтевају број социјалног осигурања (ССН) у вези са пријавом за посао, захтевима за плате приликом попуњавања захтева за посао и историјом плата или доказом о платама у било ком тренутку у процесу пријављивања и разговора. (Имајте на уму да одређене државе и јурисдикције чине прикупљање неких од ових података нелегалним - неопходно је да послодавци знају законе у својој држави и на локалном подручју.)

Послодавац има свако право да игнорише њихову пријаву за посао ако подносилац пријаве није поштовао упутства за постављање посла. За валидност апликације, тражилац посла мора испунити све захтјеве које је послала послодавац.

Истраживачи послова су забринути због приватности њихових личних података

Тражиоци посла су забринути због приватности њихових личних података на папиру и на интернетским апликацијама за посао који су испуњени и задржани од стране потенцијалног послодавца.

У ствари, да би се ситуација додатно закомплицирала, многи онлине процеси апликације неће сачувати и унијети апликацију тражиоца посла, осим ако се не попуне сви релевантни простори. Мало је оних који пружају могућност он-лине апликантима да дођу до особља за људске ресурсе како би разговарали о пружању одређених информација када и ако кандидат постане одржив кандидат за посао.

Постоји и неслагање око тога када и колико информација је прикладно за потенцијалне послодавце када их се не обавезује да ће тражити посао.

Све чешће, у овој ери приватне инвазије путем хакера, нове технологије и крађе података, тражиоци посла су опрезни у погледу превелике размене личних информација. Послодавци морају знати законе своје државе како би прикупили одговарајуће податке од запосленика и тражилаца посла.

Да ли се тражи законски број социјалног осигурања подносиоца захтева?

Најконтроверзнија је пракса послодаваца да од сваког подносиоца захтјева траже бројеве социјалног осигурања, без обзира да ли ће појединац добити даљње разматрање или не. Тражење броја социјалног осигурања у апликацији је легално у већини држава, али то је изузетно лоша пракса. (Неке државе забрањују приватним послодавцима да прикупљају ове информације због страха од крађе идентитета.)

Не препоручује се да наведете ове информације о апликацији за посао. Имајте на уму, међутим, да на многим апликацијама за посао потписујете да бисте дали дозволу за проверу референци, да урадите провере, да бисте дозволили проверу кривичних досијеа, и потврдили да су све информације које сте доставили о апликацији истина.

Ако не наведете број социјалног осигурања у пријави, вероватно ћете морати да одете у компанију да га попуните, ако послодавац жели да вам понуди посао. (Не шаљите такве осетљиве информације. Чак ни УС Постал Сервице није увек најсигурнији начин за пренос информација.)

Уз све нове законе о чувању сигурности информација о запосленима и подносиоцима захтјева, не препоручује се да затражите ове информације док се особа не запосли. Послодавци не требају или не желе да буду одговорни за чување ове информације за годину када ће бити доступна у досијеу.

Кандидати су све више незадовољни што морају да снабдевају ССН

Подносиоци пријава се све чешће успротивљују аутоматском предавању свог броја социјалног осигурања. У том свјетлу, па чак и ако би то могло коштати кандидате за запошљавање, савјетници за тражење посла препоручују да кандидати напишу "ССН доступну по понуди за посао" у том простору.

Послодавци тврде да им то омогућавање да унапреде процес запошљавања. Али, послодавци морају да схвате да неки од најбољих кандидата одбијају да доставе своје ССН. Неки неће попунити апликацију која им не даје могућност да одбије претпоставку да неће добити накнаду.

Када послодавац позове тражиоца посла на разговор, а посебно ако планирају да понуде кандидате за посао, кандидати за посао морају да схвате да ће послодавцу бити потребна ССН за проверу стања. Запамтите, такође, да подносилац пријаве потписује пријаву како би послодавцу дао дозволу да провјери референце, уради провјере знања, дозволи провјеру криминалне евиденције и потврди да је све што сте навели у пријави истина.

Тражење историје плата, захтеви за плате и тренутни доказ о плати

Не толико контроверзно као што је то било потребно за бројеве социјалног осигурања, али још увијек контроверзно, и захтјеви послодаваца за повијешћу плаће и захтјеви за плаћу такођер ремете тражиоце посла. Тражиоци посла сматрају захтев за историју плата кршењем њихове приватности.

Они такође вјерују да су давањем потенцијалним послодавцима те информације, они такођер послодавцу дали предност у свим накнадним преговорима о плаћама. Ово има смисла када узмете у обзир супротне интересе те две стране у преговорима о платама.

Иако није толико снажно као што је инвазија на приватност као захтјев за повијест плата, пружање захтјева за плаћу се такођер сматра да даје предност послодавцу у преговорима о плаћама. Већина кандидата тражи највеће могуће повећање плата када се мијењају радна мјеста.

У ствари, зарађивање више новца може бити разлог да они мијењају посао. Докази такође сугеришу да је пракса тражења историје плата један од криваца у јазовима у погледу плата по основу спола, јер је већа вјероватноћа да су жене дуже вријеме провеле далеко од посла.

Тражење доказа о тренутној плати је инвазивно и проблематично за многе тражиоце посла. Тражење историје плата и тренутне плате је сувишна пракса која искључује потенцијалне кандидате за посао када можете добити те информације у референтној провјери уз дозволу кандидата.

Закључак о тражењу личних информација о апликацији за посао

Због тога како се тражиоци посла осјећају и реагирају, послодавци морају пажљиво размотрити када и како траже такве информације. Можете изгубити изузетне кандидате који гласају својим ногама. Могли бисте навести кандидате да искусе загонетку и све врсте панике око тога како могу одбити ваш захтјев без уништавања њихове кандидатуре.

И послодавци се суочавају са проблемом. Ако сте тражили ове информације и већина кандидата их је доставила, како можете ангажовати кандидата који није? Циљ запошљавања запосленог је посао који одговара "сретном плесу", па зашто онда допустити да ваш процес искључи ваше изгледе?

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.