Зашто послодавац жели да пружи отпремнину

Отпремнина је новац који послодавац жели да обезбеди запосленом који напушта посао. Уобичајене околности које могу оправдати отпремнину укључују отпуштања, укидање послова и узајамни договор да се раздвоје, из било којег разлога.

Отпремнина обично износи тједан или два од сваке године за коју је запосленик испоручио услугу компанији. За руководиоце, отпремнина може чак представљати и мјесечну плату за сваку годину службе или било шта што је договорено у уговору вишег радника.

Када је отпремнина диктирана уговором о запошљавању, она може износити стотине хиљада до милиона долара, што год је договорено од стране вишег запосленика. Виши упослени који се разилазе са послодавцем је скуп.

У неким случајевима, за редовне запосленике и готово увијек за запослене на вишем нивоу, отпремнина може укључивати и проширене бенефиције и помоћ за оутплацемент. Друге обавезе које послодавац плаћа вишем запосленом су договорене пре него што су запослене.

У свим случајевима одвајања запослења, послодавац је по закону обавезан да понуди ЦОБРА. ЦОБРА је донио прописе који запосленима и њиховим породицама, који су изгубили здравствене бенефиције због незапослености, имају право да наставе са групним здравственим бенефицијама које им пружа њихов здравствени план. Запослени могу изабрати да наставе са покривањем, међутим, послодавци могу захтијевати од запосленог да плати цјелокупну премију здравственог осигурања за здравствено осигурање.

Шта је обавезан да плаћа послодавац?

Ниједан закон не налаже послодавцу да плати отпремнину. Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) захтијева да послодавац плаћа запосленом чији је радни однос престао редовну плаћу до датума завршетка и за било које вријеме које је запосленик остварио. Прикупљено вријеме би обично укључивало вријеме проведено у одмору, али обично није било боловања.

Али, отпремнина је у потпуности на доброј вољи послодавца, осим ако послодавац није обавезан да плати уговором о раду или отпремнином наведеном у приручнику за запослене или негдје другдје у писаном облику.

Због начина на који се обрачунава накнада за незапосленост, у већини држава плаћање отпремнине у паушалном износу током једне недјељне плате може бити у најбољем интересу запосленог. Тиме се смањује накнада за незапосленост у седмици када се исплаћује, али омогућава запосленику да прикупи пуни износ који иде напријед.

Ако се отпремнина плаћа тједно током времена, накнада за незапосленост се смањује сваке седмице све док се исплаћује отпремнина.

Преговори и отпремнине

Отпуштени радник може покушати да уговори више плате и бенефиције него што је послодавац понудио у свом отпремнину. При томе, технички, запосленик који је напустио посао одбио је понуду послодавца. Ово законски дозвољава послодавцу да се одрекне понуде и не плати никакву отпремнину.

Али, под претпоставком да тражите од запосленог да потпише ослобађање од потраживања у замену за отпремнину, снажно се препоручује да кажете запосленом да се понуда не може преговарати унапред. Ово се препоручује ако отпустите и друге запослене. Желите да избегавате појаву фаворита или да случајно дискриминишете заштићену класификацију.

Или можете одлучити да преговарате са запосленим, посебно у околностима у којима не постоји писана политика компаније; ниједна прошла пракса не постоји, и ниједно обећање у приручнику за запослене није направљено. Такође је много лакше преговарати када је један запосленик погођен.

Захтевати ослобађање од свих потраживања у замену за отпремнине

У замјену за отпремнину, требате захтијевати да запосленик потпише ослобађање које вас ослобађа свих потенцијалних тужби у будућности. Без отпремнине, нема разлога да вас запослени потпише и ослободи свих потраживања. Добијање ослобађања је важно у свијету у којем вас свако може тужити у било које вријеме из било којег разлога - или без икаквог разлога.

Не заборавите да добијете одвојено ослобађање од запосленика који су старији од 40 година и који укључују ослобађање од тужби због дискриминације због старости. Придржавајте се временског оквира који је потребан у вашој држави и земљи.

У Мичигену, на пример, запослени има 21 дан да одлучи да ли да потпише ослобађање и прихвати отпремнину. Након потписивања, запослени има додатних седам дана током којих може да се повуче. Послодавци дишу уздах олакшања када потписано ослобађање од тужбе прође крајњи датум за промјену срца.

Државно и међународно право ће се разликовати у зависности од тога где живите, тако да је ово случај у којем ћете желети помоћ вашег адвоката за запошљавање како бисте осигурали да ваше радње буду законите, етичке и правичне. Даље, ако мислите да су ваши планови нељубазни или зли, ваше планиране акције су вероватно.

Закључне мисли о отпремнини

Обезбедити отпремнину запосленом који одлази је и доброчинство од стране послодавца и правна нужност у овој ери тужби. Запослени у одласку прима плату која ће надокнадити његову или њену накнаду за незапосленост и ублажити њен животни стандард док трага посао.

Будући да се више пута радни однос лица прекида у околностима које су изван њиховог посла, пружање отпремнине је позитиван и подржавајући гест. Исплата отпремнине позитивно гледају и запослени који остану, који својим радом оцјењују послодавца. Да, знате да гледају. Никад немој сумњати ни на тренутак.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.