Шта је бонус и зашто би послодавац могао да обезбеди један?

Бонус плаћа је надокнада која је виша од износа плаће одређеног као основна плаћа или сатница. Основни износ накнаде је наведен у писму понуде за запослене, у досијеу запослених или у уговору. На неким позицијама, као што је рад за владу, могућности плацања бонуса могу бити дефинисане синдикалним уговором.

Послодавци имају могућност да дистрибуирају бонус плаћање случајно, јер компанија може да приушти да плате запосленима бонус или износ бонуса може бити одређен уговором.

Компаније уплаћују бонусе запосленима како би им се захвалиле и честитале на испуњавању и постизању специфичних циљева. Испуњавање ових циљева резултирало је позитивним догађајима за организацију, њене запослене и клијенте.

Врсте бонус уплата послодавцима

Уговорене бонус исплате

Виши руководиоци, посебно на вишим положајима, могу имати уговоре који захтевају да компанија исплати бонусе. Ови бонуси често зависе од тога да ли компанија испуњава одређене циљеве прихода, или их послодавац може заснивати на различитим критеријумима као што су продаја, задржавање запослених или испуњавање циљева раста.

Иако би запослени могли пожељети да извршна исплата бонуса буде везана за резултате рада, то није увијек случај. Уговорена плата за плаћање није уобичајена изван извршног апартмана.

Исплате бонуса

Многе компаније нуде бонусе и људима испод нивоа извршне власти, иако је ова пракса ријетка. Ови бонуси се заснивају на много различитих фактора, али многе компаније их заснивају на три ствари.

• Лични учинак: Запослени се оцјењују на основу начина на који су се упознали, нису испунили или премашили циљеве које је поставио њихово руководство. Ова врста бонуса такође може наградити практичне практичне вештине које су имале утицај на перформансе организације, као што су вођење, ефикасна комуникација, решавање проблема и успешна интерперсонална сарадња.
• Циљеви компаније:Иако је сам запосленик можда имао изванредну годину, ако компанија није испунила своје финансијске циљеве, запослени неће постати подобан за исплату бонуса. С друге стране, ако компанија превазиђе своје финансијске циљеве, могуће је да ће запослени добити већи бонус.

• Плаћени разред: Уобичајено, ако вам се плаћа више новца, имате право на већи бонус. На пример, ако зарадите $ 50,000 годишње и испуните своје циљеве, а компанија достигне своје циљеве, остварујете право на 5% бонуса, али ако зарадите 100,000 $ годишње под истим условима, можете имати право на бонус од 10%.. Ова исплата признаје да улога вишег запосленог може битније утицати на пословање компаније.

Продајне провизије

Ако сте запослени у продаји (унутар или изван куће), провизије су углавном добар део ваше плате. Они се често називају и бонусима, али се разликују од осталих бонуса по томе што су директно везани за ваше продајне бројеве и уопште не за било шта друго. Неке компаније ограничавају укупан бонус на продају који појединац може добити.

Структура бонуса се често налази у продајним организацијама ради награђивања резултата продаје на одређеним нивоима изнад и изнад провизије. Неке продајне организације награђују запослене са бонусом без провизије.

Друге организације постављају циљеве продаје тима умјесто појединачних циљева продаје. Као члан тима, ви бисте зарадили оно што чине други чланови тима, део удружених провизија и бонус, ако је доступан.

Рандом Бонус Паиментс

Нико се никада неће жалити на додатни новац, а шеф је увек слободан да дели бонусе. Многе компаније раде бонусе на крају године или празнике који нису део уговора и нису обећани у приручнику за запослене.

Послодавци могу мијењати приручнике и износе бонуса, али ако послодавац не изврши и саопшти промјене запосленима, онда је компанија дужна исплатити како је описано.

Бонуси без изузетка

Компаније морају бити опрезне када дају бонус невезаном запосленом. Према Закону о поштеним радним стандардима (ФЛСА), послодавац мора генерално рачунати на бонус плаћање у сатници запосленог приликом израчунавања накнаде за прековремени рад.

Зашто би послодавац исплатио бонусе?

Бонус се користи од стране многих организација као захвалност запосленима или тиму који остварује значајне циљеве. Бонус се такође користи за побољшање морала запослених, мотивације и продуктивности. Када повежете бонусе са перформансама, то може подстаћи запослене да остваре своје циљеве, што заузврат помаже компанији да оствари своје циљеве.

Запослени се ослањају на бонусе, посебно на редовне и очекиване бонусе, и сматрају их дијелом своје основне плате. Због тога се не препоручују редовни бонуси. Ви желите да буду награђени и да препознају запослене.

Као резултат тога, компаније морају јасно дефинирати и комуницирати о увјетима под којима запосленици имају право на исплату бонуса. Запослени су уништени када не добију обећани бонус за плате.

Све док послодавац плаћа бонусе, то се не сматра уговором.Ако послодавац обећава бонус, послодавац је законски и етички обавезан да плати бонус.