Распон плата за послодавце и апликанте

Који је распон плаћа? За појединца, распон плаћа укључује параметре накнаде коју особа жели зарадити. За компанију, то је износ који организација има на располагању за исплату новом запосленику и оно што тренутни запосленици могу очекивати да зараде на одређеној позицији.

Шта је укључено у распон плата

Распон плата укључује ниску, средњу и максималну плату. На пример:

• $ 30,000 (дно опсега)
• $ 35,000 (медијан)
• $ 40,000 (максимално)
• Домет: $30,000 - $40,000

Распон зарада кандидата за посао

Из перспективе тражиоца посла, распон плаћа је износ накнаде коју би кандидат прихватио за радно мјесто. Распон плата, уместо равног износа, често се обезбеђује када компанија тражи захтеве за платом. На пример, ако посао тражи тражњу за платом, кандидат може да каже у распону од 25.000 до 35.000 долара.

Давање распона осигурава флексибилност како у разматрању посла, тако иу преговорима о плаћама. Када поставите распон плата, будите сигурни да ће најнижи крај спектра покрити све ваше трошкове. Не желите да прихватите посао на веома ниском нивоу вашег распона плата само да бисте открили да не можете да платите своје рачуне.

Такође будите сигурни да је плата једнака врсти посла који тражите. Не желите да се извучете из тржишта рада или да се продате сами и да вам се плаћа премало.

Знај шта вреди

Да бисте процијенили плаће и одлучили да ли су распони плаћа организације прикладни за ваше искуство, важно је темељито истражити плаћу у свом подручју:

• Искористите платне калкулаторе као што су Паисцале.цом, Салари.цом и Индеед Салари Сеарцх да бисте добили бољи увид.
• Питајте колеге у вашем подручју који распон плаћа сматра прикладним за вашу позадину.
• Прегледајте владине публикације као што је Приручник о професионалној перспективи који садржи податке о платама за различите области запошљавања.
• Студенти би требало да се пријаве у канцеларији своје каријере у школи, која може да пружи информације које је обезбедила Национална асоцијација факултета и послодаваца у вези са почетним платама за дипломиране студенте.

• Посавјетујте се са својом професионалном организацијом да бисте се распитали о анкетама о плаћама које се проводе на вашем подручју.

Такође, размислите о регионалним разликама у платама и животним трошковима док одређујете одговарајући распон плаћа за вашу локацију.

Распон плата послодавца

Из перспективе послодавца, распон плаћа је износ накнаде која се плаћа за одређену позицију. На пример, ако почетна зарада за посао износи 20.000 долара, а максимална плата за радно место, након повећања заслуга и мандата на послу, износи 30.000 долара, распон зарада за тај посао је 20.000 до 30.000 долара.

Послодавци обично имају одређену флексибилност у запошљавању. Супер квалификовани кандидат може очекивати понуду за посао која је на вишем крају распона плата за посао од кандидата са минималним квалификацијама за посао.

Фактори који утичу на то где се уклапате у распон плата

Дужина времена које сте радили у сродној функционалној области и индустрији обично ће утицати на то да ли ће послодавац дати понуду на нижем, средњем или вишем крају распона плата.

Кандидатима који могу да документују високу додану вредност код претходних послодаваца често ће бити понуђене веће понуде. Идентификујте крајњи исход у вашим претходним ситуацијама запошљавања. Да ли је продаја, контрола квалитета, сигурност, контрола трошкова, задовољство купаца, обим посла, итд.? Будите спремни да се осврнете на то како сте утицали на доњи ред у претходним пословима изнад и изнад нормалних очекивања.

Ако постоји релативна оскудица квалификованих радника у вашој области, већа је вјероватноћа да ћете добити понуде на вишем нивоу распона плаћа.

Пасивни тражиоци запослења који су привучени регрутима и који су наизглед задовољни тренутном ситуацијом на послу, често имају више полуге и већа је вероватноћа да ће бити виши у распону плаћа.

Неки сектори, као што су влада и образовање, могу имати строге лествице зарада или кораке засноване на претходном наставном или административном искуству које превазилази друге факторе.

Кандидати који су раније препоручени од стране претходних послодаваца често се сматрају као вреднији пласмана у горњи крај распона плата.

Тражиоци посла са врхунским вештинама или сертификатима често ће бити у већој потражњи и примати понуде више у распону плаћа.

Веће организације са формалнијим кадровским политикама имају већу вјероватноћу да су поставиле распон плаћа, док мале организације могу имати већу флексибилност у давању понуда за плаће изван нормалног распона.