Савети за интервју за посао за старије тражиоце посла

Није легално (или етично) за послодавце да дискриминишу кандидате за посао на основу старости. Међутим, то не значи да се то не дешава. Перцепције послодаваца о старости често утичу на одлуке о запошљавању.

Када постоји велики број кандидата, јер постоји велики број радних места, може бити тешко доказати да је ваша старосна доб одржана против вас јер има много кандидата који се пријављују за сваки посао.

Међутим, ако сте старији тражилац посла, постоје кораци које можете предузети како бисте смањили утицај који ваше старосне доби могу имати на ваш успјех у разговору.

Фирст Импрессионс Маттер

Ваш изглед је проблем, посебно за послове на којима су кандидати често млађи од вас. Уверите се да је ваше одело за интервју у тренутном стилу. Обратите пажњу на дужину сукње, ширину кравате, ширину ревер, боју и приањање. Имајте на уму да прикладна одјећа за интервју можда није оно што сте носили у прошлости. Ако нисте сигурни шта да обучете, погледајте ове модне савете за старије тражиоце посла, разговарајте са стилистом или познаватељем продаје и консултујте пријатеље и породицу који су млађи од вас.

Фик Иоур Хаир

Оно што изгледаш не би требало да буде важно, али јесте. Ваша фризура је још један фактор који треба узети у обзир када култивишете младалачки изглед. Разговарајте са стилистом о младалачком резу који је још увек прикладан узрасту. Размислите о обојеној коси да бисте добили сиву боју и одвојите године од свог изгледа.

Размотрите своје искуство као имовину

Један од начина да се искористи ова имовина је да донесете портфељ релевантних пројеката на ваш састанак и претворите тај интервју у емисију и искуство. Старији радници такође могу показати своје искуство мислећи на интервју као консултантски ангажман. Будите спремни да разговарате о неким проблемима и изазовима с којима се таква организација може суочити и неким од решења која замишљате.

Узмите праву технику

Већина послова је преузела појачан технолошки профил у дигиталном добу. Послодавци који траже кандидате који имају најновије вјештине могу се бојати да старији радници неће пратити технолошке трендове. Увјерите се да знате која је технологија највише цијењена у вашем циљном пољу, подузмите кораке да бисте је овладали и будите спремни да подијелите како сте примијенили ову технологију на свој рад.

Гет Референцес Реади

Осигуравање писаних препорука од претходних супервизора и њихово давање као доказа током или након разговора може бити користан механизам за доказивање да добро реагујете на надзор свих врста. Разговарајте са потенцијалним референцама како бисте дискутовали о неким перцепцијама које се односе на старост и покушавате да се борите и разговарате о начинима на које они могу подржати те напоре у својим препорукама.

Фокус на будућност

Старији кандидати који гледају напријед у погледу свог професионалног живота имат ће предност у односу на оне који су већ постигли своје циљеве. Будите спремни да са ентузијазмом говорите о ономе што се надате да ћете постићи у наредној фази ваше каријере у контексту вашег циљног посла и послодавца.

Нисте спремни за пензију

Послодавци се често плаше да старији радници трају своје време до пензионисања и да ће бити мање агресивни када се упознају са оним што треба да знају да би били успешнији на послу. Можете се супротставити овој могућој перцепцији тако што ћете дизајнирати, извршити и саопштити план професионалног развоја током интервјуа. Будите спремни да дискутујете о семинарима, радионицама, стручним састанцима и онлине туторијалима које сте недавно завршили и шта сте научили.

Освјежите своје вјештине интервјуирања

Ако нисте интервјуисали неко време, можда ћете бити изненађени што се интервјуисање променило. Многи анкетари сада користе технике интервјуисања у понашању. Мораћете да дате примере како сте применили тражене вештине у различитим пројектима и улогама. Послодавци су сада више фокусирани на процјену како су кандидати дали резултате и утјецали на исходе. Тако ћете морати да прегледате сваки ваш прошли посао и будете спремни да опишете ситуације у којима сте применили релевантне вештине и резултате које сте генерисали.

Како се обраћа прекомерно

Ако преусмјеравате своју каријеру, као што то чине многи старији радници, послодавци вас могу сматрати преквалифицираним за посао за који се пријављујете. Можете се изборити са овом перцепцијом тако што ћете јасно описати свој ентузијазам за специфичне дужности везане за рад. Помоћи ће вам ако можете да нам кажете како је било задовољавајуће за вас да извршите сличне функције у недавној прошлости.

Како се обратити као незапослени

Нажалост, бити незапослени може утицати на ваше шансе да будете запослени. Дакле, ако сте без посла и ако сте старији кандидат, имате два напада на вас. Обавезно прочитајте питања о интервјуима о томе да сте незапослени, тако да сте спремни.

Покажите спремност да радите за млађег менаџера

Послодавци могу бити забринути због спремности старијих радника да преузму смјер од млађих супервизора. Можете охрабрити послодавце тако што ћете подијелити примјере како сте напредовали под водством млађих менаџера. Ваше отварање може доћи када вас питају за вашег идеалног супервизора.

Кееп Ит Поситиве

Може бити обесхрабрујуће када се чини да оно што радите не функционише. Размислите о сваком интервјуу као још једну шансу да се запосли и потрудите се да будете оптимистични. Ваш став и језик тела пружају могућност да се одишу енергијом и виталношћу. Устаните усправно, вежбајте прољеће у свом кораку и посегните се за све људе с којима се сусрећете са ентузијазмом. Уверите се да је ваш глас жив и не монотон. Размислите о пројектовању енергетске ауре у свако доба.