Настави узорак и савете за старије тражиоце посла

Старост није увијек предност када тражите посао, посебно на конкурентном тржишту рада. Менаџери за запошљавање могу старије раднике сматрати скупљим за запошљавање, као да имају застарело искуство или превише искуства или да нису у току са данашњом технологијом и радним мјестима - иако је незаконито дискриминирати на основу старости.

Иако је један од начина да се превазиђе перцепција да је ваше старење проблем, потребно је "доказати старост" и пажљиво уредити свој животопис. Ваш животопис није ваш ЦВ, тако да не треба да укључује све што сте икада урадили.

Ограничавање онога што укључите у свој резиме, из хронолошке перспективе, може помоћи тражиоцима посла да избегну стигму да их будући потенцијални послодавци сматрају сувише старим.

Такође, показивање да сте у могућности да убрзате са најновијом технологијом и вештинама које су потребне за вашу професију, помоћи ће вам да повећате шансе да будете изабрани за интервју. Следећи савети за писање за старије тражиоце посла ће вам помоћи да продате своју кандидатуру и покажу своје способности послодавцима без наглашавања вашег узраста.

Настави са саветима за старије тражиоце посла

Ограничите своја сродна искуства. Ограничите искуство (везано за посао за који се пријављујете) које ћете укључити у свој животопис на 10 до 15 година, остављајући старије послове у потпуности из вашег животописа. Алтернативно, можете укључити старије послове у други дио свог животописа, али немојте наводити датуме када сте радили.

Дроп Иоур Отхер Екпериенце. Желите да задржите своје искуство са животописом релевантно за посао који се надате да ћете слетети, а неповезано искуство вероватно једноставно није потребно. Оставите све то искуство са свог животописа или га наведите без датума у ​​категорији која носи ознаку "Друго искуство" или "Више искуства".

Не укључуј датуме.Не укључујте датуме или датуме завршетка средње школе и факултета за било које друге курсеве које сте похађали, или разреде професионалног развоја који су били у прошлости. Ако имате факултетску диплому, немојте навести свој датум завршетка средње школе на вашем животопису.

Будите опрезни око година.Немојте навести дужину искуства које имате у свом животопису, ако га користите. На пример, није корисно рећи да имате 20 или 30 година искуства у било чему. Означава вас као старијег, а ваш животопис може бити одбачен.

Циљајте свој животопис.Узмите си времена да напишете циљани резиме који је прилагођен тако да посебно наглашава искуство које имате у вези са конкретним радним местом за који се пријављујете. Исти циљани наставак неће радити за сваки посао, а за свако отварање посла потребно вам је друго.

Размотрите функционални или комбиновани резиме. Ако тренутно користите хронолошки резиме, који наводи ваше искуство у наруџби датума, можда је време да пређете на други формат који се не фокусира на године. Размислите о употреби функционалног животописа, који се фокусира на ваше вјештине и искуство и наводи ваша достигнућа на врху вашег животописа. Алтернативно, можете користити комбинацију резимеа, који садржи вјештине и радну повијест, само се не враћате више од 10 или 15 година.

Истакните своје вјештине.Све ваше дугогодишње искуство вероватно значи да сте изградили импресиван сет вештина. Осветлите вештине које су највредније и које показују да сте задовољни савременом технологијом. Промовишите чињеницу да сте уп-то-дате са тренутном технологијом тако што ћете укључити најновије програме и апликације које знате како користити и оставити застарелу технологију.

Прикажи сте повезани. Укључите линк на свој ЛинкедИн профил на свом резимеу. То ће показати да су менаџери за запошљавање ангажовани у тренутним средствима комуникације и умрежавања. У зависности од ваше употребе, можда ћете желети да наведете и своје ручке у друштвеним медијима, као што су Твиттер, Фацебоок и Инстаграм - али само ако су до професионалне контроле.

Полисх Иоур Ресуме. Представљање је битно. Побрините се да ваш животопис буде углађен и добро представљен. Не желиш да твој животопис изгледа старомодно. Унајмите писца резимеа или прегледајте разлиците сајтове за наставак да бисте пронасли најновије предлошке који це ваш животопис дати нови изглед.

Будите спремни за слање е-маила.Имајте на уму да је већина биографија послана е-поштом или постављена на веб-локацију компаније или на посао на веб-локацији да би се пријавили за послове. Пошаљите копију свог животописа себи да бисте били сигурни да се форматирање не изгуби током преноса (вероватно је најбоље да пошаљете свој животопис као ПДФ). Прегледајте ове смернице за етикет е-поште да бисте били сигурни да пратите одговарајући протокол за слање животописа путем е-поште.

Прегледајте један пример

Пример наставка (текстуална верзија)

Едвард Елдер

123 Олд Гровтх Роад

Мт. Вернон, ВА 98273

(123) 456-7890

еелдер@емаил.цом

ввв.линкед.цом/ин/едварделдер

ПРОДАЈА ПРОФЕСИОНАЛНИХ

Стварајући доследан ИОИ раст кроз стратешко постављање циљева и управљање продајним површинама.

Каризматична и фокусирана на онбоардинг, развој и тренирање високо продуктивних продајних тимова. Вешто тренира продајне сараднике у освајању начина ангажовања клијената, трговања и контроле залиха.

Аналитички и трошковно свјесни у успостављању цјеновних стратегија, спречавању смањења и одржавању ефикасних програма за задржавање клијената. Водећи примјер да се осигура пружање најбоље услуге у класи.

ПРОФЕСИОНАЛНО ИСКУСТВО

ХОМЕВОРКС ЦЕНТРАЛ, Мт. Вернон, Васхингтон

Менаџер продаје (Фебруар 2008 - Садашњост) Пажљиво спроводите обим одговорности за управљање малопродајом, укључујући изградњу тима, мерцхандисинг, контролу залиха, планирање и обуку о продаји и развој за успостављену продавницу за побољшање дома. Значајна постигнућа:

• Редизајнирани план-о-грама трговине који су побољшали унакрсну продајуза 72% и време у продавнициза 81%.
• Имплементирани програми за препознавање и подстицање особља који су повећали задржавање запосленихдо 95%.
• Уведен је први процес планирања сукцесије који је осигурао несметан прелазак продајних сарадника на позиције повећаног ауторитета са старијим особљем које је пензионисано, спречавајући потребу за ангажовањем споља.

ЦАРС Р УС, Ферндале, Вашингтон

Менаџер продаје (Новембар 2004 - јануар 2008)

Обучени и менторисани ~ 35 руководилаца продаје у сервисима за купце и вјештинама преговарања / закључивања продаје. Предвиђени мјесечни трошкови продаје, пренесени циљеви продаје и осмишљени програми подстицаја. Значајна постигнућа:

• Пионир је лансирао онлине продају продајних места, повећавајући проценат олова за 63%.
• Повећан укупни тржишни удио за више од 15% у односу на претходну годину.
• Промовисан у менаџмент од првобитне улоге продајног представника (јуни 2002 - новембар 2004).

~ Додатно искуство укључује улоге извршног директора продаје за Ретро Ауто (Иакима, Вашингтон) и као продајни представник за Хоме Хардваре Салес (Иакима, Вашингтон). ~

ЕДУЦАТИОН & ЦРЕДЕНТИАЛС

ЕАСТЕРН ВАСХИНГТОН УНИВЕРСИТИ, Цхенеи, Вашингтон

Бацхелор оф Артс у пословној администрацији (нагласак: Маркетинг)

Вештине информационе технологије : Мицрософт Оффице Суите • ПОС системи • СалесФорце