Више људи радије ради за мушког шефа

Не волите да будете стереотипни као жена, тако да не чините грешку стереотипа да су сви мушкарци исти као да раде за. Стаклени плафон је стварност у корпоративном свијету, али то не значи да ће сви мушкарци у корпоративном свијету одбити промовирати или поштено компензирати жене. Иступање свих мушкараца заједно није нешто продуктивније него што је то да се све жене групишу. У ствари, још један стереотип који треба да игноришете јесу женски шефови који су познати по томе што им је теже радити него мушким шефовима упркос подацима који сугеришу другачије.

У забиљеженим Галлуповим анкетама од 1953. године, мушкарци и жене кажу да радије раде за мушког шефа, а не као женског шефа. У Галлуповој анкети из 1953. године, 66% испитаника изјавило је да би радије радило за мушкарца него за жену. (Када се узму у обзир подаци из 1953. године, треба имати на уму врсте послова које су жене имале у 1950-им годинама и да су већина запослених били мушкарци.) Иако се статистика драматично промијенила у посљедњих 60-ак година, број испитаника који наводе да би радије радили за жену никада није прелазио 25%.

У Галлуповој анкети из 2013. године која је тражила од Американаца, "Ако сте узимали нови посао и имали избор шефа, да ли бисте радије радили за мушкарца или жену?" испитаници који су преферирали да раде за мушкарца:

„Американци још увек чешће кажу да би више волели мушког шефа (33%) код женског шефа (20%) на новом послу, иако 46% каже да им то није битно. Иако су жене чешће од мушкараца да кажу да би више волеле женског шефа, они су још више склони да кажу да би више волели мушког шефа. ”

Да ли то значи да су људи бољи шефови од жена?

Подаци о анкети сами по себи нису коначни, али још увијек можемо видјети неке занимљиве точке:

• Више жена више воли да ради за мушкарце него за другу жену; међутим, од свих испитаника који су изјавили да би радије радили за жену, већина су и жене.
• Радници оба пола који тренутно имају женског шефа чешће преферирају да раде за другу жену него за мушкарца.

Горе наведено може да сугерише да одсуство претходног рада за жену може бити фактор у одговору испитаника. Међутим, такође може бити да радници, генерално, осјећају да мушкарци имају више моћи и утицаја у свијету рада и, стога, могу бити у бољој позицији да понуде напредовање.

Шта се може извући из ових података

За жене се још увијек сматра да су мање пожељне за рад од мушких шефова, барем у одређеној мјери. Стереотипи могу бити једно од објашњења зашто је више људи изјавило да преферирају да раде за мушкарца, али друге статистичке податке Галлупових анкета из 2013. године могу сугерирати да властити систем вјеровања и вриједности такођер могу бити фактор:

• 46% републиканских испитаника преферирало је мушког шефа.
• 16% републиканских испитаника изјавило је да преферира женског шефа.
• 29% испитаника из редова демократа изабрало је мушкарца, а 25% да би радије радило за жену.

Републиканци имају тенденцију да имају више конзервативне породичне вредности и различите ставове о улози жена у друштву и више воле да раде за мушкарце, док су демократе сматрале да је то мање питање. Начин на који ви гледате на жене у радној снази и на њихову улогу у друштву уопште, такође, изгледа да је фактор зашто се одређене групе ослањају у једном или другом смеру.

Људи који раде за женског шефа (без обзира на пол, старосну доб или партијску линију) чешће наводе да би изабрали другу женску шефицу. Изгледа да тај став указује да жене чине добре шефове.

Закључак је следећи: жене праве велике шефове, као и мушкарци, али било би неправедно рећи да сви мушкарци праве велике шефове (јер су мушкарци) и да све жене праве велике шефове (јер су жене).

Оно што чини газду вероватно има много мање везе са родом него са индивидуалним стиловима, приступима и ставовима према подређенима - како шеф третира запослене - и да наши индивидуални филтери кроз које видимо пол много мање поуздани него што можемо тхинк.