Може ли компанија правно да прекине вашу плату или радно време?

Да ли је легално да послодавац снизи вашу плату или радно време? У многим случајевима одговор је да. Износ који сте зарадили и сати које радите нису загарантовани. Ако нисте заштићени уговором о раду или споразумом о преговарању, ваш послодавац може смањити вашу плату и распоред рада у било које вријеме, уз нека ограничења.

Шта је платни рез?

Смањење плата је смањење зараде запосленог. Смањења плата се често доносе како би се смањила отпуштања радника, а штедња новца компаније у тешком економском периоду. Смањење плата може бити привремено или трајно, а може или не мора доћи са смањењем одговорности. Нека смањења плата такође утичу на повећање запосленог, бонусе и бенефиције.

Када компанија може смањити плату?

Вашем послодавцу није потребан разлог да вам смањи плату или скрати радно време. Нажалост, послодавци могу, у већини случајева, смањити вашу плату или смањити радно вријеме јер је већина запослених "ангажована по вољи".

Запошљавање по вољи значи да када радници немају формални уговор о раду или да су покривени споразумом о нагодби, они могу бити раскинути, деградирани и имати снижене сате или смањене плате по дискрецији компаније.

Правне заштите за раднике

Смањење зараде не може се донети без обавештења запосленог. Ако послодавац смањи плату запосленог без да му каже, то се сматра кршењем уговора. Смањење плата је легално све док се не ради дискриминаторно (тј. Засновано на раси, полу, религији и / или старости запосленог). Да би била легална, зарада особе након смањења зараде мора бити барем минимална.

Чак и са смањењем плата, радници који нису изузети - радници по сату који зарађују мање од 455 долара недељно - су генерално загарантовани за прековремени рад. (“Не-ослобођен” и “ослобођен” се односи на то да ли је запослени покривен заштитом од прековременог рада предвиђеном Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА). То значи да треба зарадити барем одређени износ новца - тренутно 455 долара недељно - и испунити одређене "тестове дужности". Плаћени радници се класификују као ослобођени.)

Радници са индивидуалним уговорима о раду или заштитом по уговорима синдиката обично су заштићени од плата или смањења плата током периода обухваћених тим уговорима. У тим ситуацијама, послодавац не може произвољно смањити вашу плату или променити ваше радно време.

Колико је мање?

Ако сте запосленик који није заштићен уговором о раду или уговором о раду, не постоји одређени износ који морате платити. Међутим, послодавци не могу смањити плате на ниво који је нижи од минималне плате у њиховој држави.

Савезни минимум је 7,25 долара по сату. Неке државе имају вишу минималну плату од федералног минимума. Ево графикона у којем се наводе минималне стопе државних плата (2019).

Постоје изузеци од правила о минималној заради, али не можете бити плаћени мање од минималне плате за вашу класификацију у вашој држави.

Питања дискриминације

Када послодавци смање плаће, од њих се тражи да то чине на праведан начин.

Компаније не могу да циљају раднике за смањења плата по раси, узрасту или било којој другој заштићеној класи према законима о дискриминацији.

Смањење плата / плата из разлога који су у супротности са јавном политиком такође нису законски. На примјер, радни сати или плаћа запосленика не могу се смањити за узимање слободног времена за дужност поротника, за служење у Националној гарди или за узбуњивање у вези с поступцима послодавца који су штетни за јавност.

Пример писма за преглед

Да ли очекујете смањење или плаћање у сатима? Ако ваш послодавац снизи вашу плату или распоред, обично ћете добити писмо у којем се наводи промјена. У писму ће вероватно бити објашњено да ће доћи до смањења плата, са детаљима о томе колико ће се плаћа смањити и када ће смањење бити на снази.

Узорак за платно резано писмо

Катхи Виллиамс

Потпредседник, Броадваи Инц.

123 Мапле Стреет

Худсонвилле, НИ, УСА 10711

15. јануар 2019

Драги Јамес Смитх, Као што вам је познато, недавна економска криза негативно је утицала на Броадваи Инц. Да би повећао новчани ток и ограничио отпуштања, компанија је одлучила да су смањења зарада у овом тренутку неопходна.

Молимо све запослене да прихвате смањење плаће од 8%. Извршно особље је већ узело исто смањење плаћа.

Тражимо да смањите месечну плату са 4.000 на 3.680 долара почевши од једног месеца. Ваша тренутна позиција и дужности остају исте.

Током овог периода, наставићемо да надгледамо финансијску ситуацију компаније. Ако се економска ситуација и пословање компаније побољшају у наредна два квартала ове године, ваша бивша зарада може се вратити.

Ако одлучите да одбијете ово смањење плата, бит ћете уклоњени са своје позиције у року од мјесец дана од данас, уз отпремнину.

Цијенимо сав труд који сте уложили у своју позицију у овој компанији и не желимо да вас изгубимо као непроцјењивог запосленика. Ваше разумевање, подршка и сарадња како бисте помогли Бродвеју да издржите тренутну економску ситуацију је веома добродошла.

Искрено Ваш, Потпис (штампано писмо)

Катхи Виллиамс

Заменик председника

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.