Када послодавац може законски да прекине вашу плату

Сви очекују редовну повишицу плата, али никада не замишљају да би њихова плаћа могла пасти. Али, то се може десити. Понекад је легално да послодавац смањи плату запосленог и понекад није.

Напред, не назад

Ово је најважније правило у смањењу плата. Морате бити плаћени за договорену плату за посао који сте већ обавили. Шефови могу апсолутно смањити плате као што могу повећати плате. Али, оно што они не могу да ураде је да смање вашу плату без претходног обавештења и ви (запослени) морате то да прихватите.

Да ли то значи да ако ваш шеф каже: “Смањивам вашу плату”, можете рећи: “Не, хвала, ја ћу наставити са вишом стопом плате”? Не сасвим, али оно што можете да урадите - је прекид.

Шеф не може од вас тражити да радите по стопи коју нисте платили, али не можете га ни присилити да вам плати стопу коју не пристану да плате. Када се посао заврши, послодавац вам мора платити посљедњу договорену стопу.

Шта је са обавештењем о смањењу плата?

Ваш шеф мора да вам каже да вам смањују плату пре него што почнете да радите један сат по новом курсу. Неке државе само захтевају да ваш шеф каже: "Почевши сутра, зарадићете 8 долара по сату уместо 10 долара на сат." Остале државе захтевају да вас шеф писмено обавести о смањењу зараде.

Оно што је свакој држави заједничко је да ваш шеф не може само да исече вашу плату зато што су љути што сте дали оставку или им је недостајало плате. То није само неетично, то је незаконито.

Када је шеф дозвољен да смањи плату?

У идеалном случају, одговор на ово питање никада није, али пословна реалност понекад захтијева да послодавац буде приморан да снизи плаћу како би остао у послу. Ако бизнис има проблема са новчаним токовима, на пример, понекад је избор или да затвори компанију или да смањи плату запослених. Очигледно је да би већина људи радије добијала плаћу по нижој стопи него да би изгубила посао.

Ипак, то је деморализирање и може бити финансијски ударац за запослене, тако да, ако компанија треба да смањи плате из финансијских разлога, од кључног је значаја да шеф добије исти постотак смањења плата.

Смањивање плата које се универзално примењује на све запослене, на крају крајева, није о вама, већ о свима. Ако шеф смање плаћу особља и задржи своју садашњу плату, резултат је вјероватно много људи који почињу тражити нова радна мјеста.

Шта је са променама посла?

Други пут када је прикладно смањити плату запосленог је када постоји значајна промјена посла. Увек размишљаш о промоцијама као о повећању плата. Али, понекад, људи су деградирани. Када дође до деградације, а претходна плата је знатно изнад онога што други људи у новој позицији доносе, смањење плата има смисла.

Када је деградација добровољна - на пример, прихватате нижи положај зато што желите мање стреса или потпуно другачији скуп задатака - онда ћете лако прихватити смањење плата. Међутим, када је невољно и ако зарађујете мање новца радећи другачији посао у другом одјелу, онда смањење плаћа постаје непријатно.

Када је илегално да шеф снизи плату?

Следеће ситуације представљају незаконито смањење плата:

• Када нема претходног обавештења о смањењу плата. Смањење плата не може бити ретроактивно изненађење.
• Када је смањење плата одговор на неке заштићене активности. На пример, ако се жалите да вас ваш шеф сексуално узнемирава, а онда вам се плаћа смањи, то се зове одмазда и то је незаконито.
• Када је смањење плата дискриминаторно. Ако сви мушкарци добију плату, али нема жена, то је илегално. Ако сви Азијци добију плату, али нико други, то је илегално. Ако сви преко 40 година добију плату, али нико млађи, то је илегално.

• Када се плаћа смањи, ваша плаћа је испод минималне зараде.Савезна минимална плата је одређена за одређени доларски износ, али многе државе и градови имају виши минимум. Спуштање испод минималне зараде је увијек незаконито - чак и ако се слажете с њом.
• Када имате уговор који каже другачије. Ово је нарочито уобичајено у синдикалним ситуацијама, које јасно наводе платну стопу за сваки посао. Не можете смањити плату особе чији је износ плата одређен уговором без поновног преговарања уговора.

• Када је смањење плате за ослобођеног радника привремено. Чини се чудним рећи да би привремени рез био незаконит, док стални не би био, али један од услова за изузете раднике је да њихова плата остаје иста, без обзира на број сати рада. Ако само смањите њихове плате за мјесец или два, можете изгубити ослобађање од плаће - што значи да запосленик има право на плаћање прековременог рада.

Кораци ако је Ваша плата незаконито прекинута

Ако сазнате за смањење плата након што сте се већ одрекли, можете поднијети жалбу свом државном министарству рада. Они ће вас слушати и, надамо се, бринути о томе за вас.

Ако сте још увијек запослени, најбоље је покушати ријешити проблем интерно прије него што укључите владу. Прво, разјасните са платним листом да ли је грешка јер се грешке дешавају. ако је то случај, платни списак може лако исправити грешку, иако може потрајати неколико дана.

Ако платни списак каже да је ваша плата тачна, идите код шефа и питајте шта се дешава. Реците свом шефу да је незаконито снизити плату без претходног обавештења и да бисте мрзели да компанија дође у невоље. Ваш шеф можда није свјестан да је ваша плаћа наизглед смањена, а та изјава сама по себи треба изазвати страх.

Ако то не успе, идите на Хуман Ресоурцес и шефа вашег шефа. Ако то не успе, а ви сте истражили све интерне опције, време је да позовете ваше Министарство рада.

------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.