Питања која се не постављају послодавцу током интервјуа за посао

Пред крај интервјуа, скоро сваки послодавац ће питати: "Имате ли питања за мене?" Кандидати за посао треба да размисле о постављању питања једнако као и да одговоре на питања. Било да намјеравате или не, свако питање које постављате има потенцијал да одражава ваше знање о компанији, ваш интерес за позицију и вашу радну етику.

Зато је важно да одвојите време за размишљање о сваком интервјуу.

Са друге стране, постоје нека питања која никада није прикладно да питате свог интервјуера. Ево листе питања која никада не питају послодавца током интервјуа, заједно са информацијама о томе зашто их не бисте требали питати.

1:33

Погледајте сада: 7 питања која треба да поставите послодавцима

Никада не постављајте ова питања на интервјуу

Могу ли да обавим овај посао од куће?

Ако интервјуишете за посао на даљину, опис посла би то рекао. Тражење да радите од куће подразумева да не волите да радите са другима, не радите добро под директним надзором, или имате тежак распоред за рад. Повремено, запосленима који су били на дужности дуже време дозвољено је да комуницирају, али то није концесија коју бисте икада требали тражити у првом интервјуу.

Шта ради ваша компанија?

Избегавајте да постављате питања о компанији коју сте претходно могли да истражите на сајту компаније. Ова питања показују да нисте урадили свој домаћи задатак, и имплицирате да нисте истински заинтересовани за ту позицију.

Када могу да одем на одмор?

Не расправљајте о претходним обавезама пре него што вам се понуди положај. Питање о слободном времену прије добијања понуде за посао значи да нећете бити потпуно предани запосленик.

Јесам ли добио посао?

Ово питање ставља послодавце на лицу места и чини вас нестрпљивим. Уместо тога, можете затражити више информација о следећем кораку у процесу запошљавања. На пример, можете да питате: "Да ли ви обицно обављате вишеструке разговоре са кандидатима за посао?" Међутим, ако су заинтересовани за вас, већина послодаваца ће вам дати ову информацију пре краја интервјуа. Ево најбољих начина за тражење посла, а да не питате директно за позицију.

Која је плата за ову позицију?

Не постављајте ово питање на првом интервјуу. Ако знате да ћете одбити посао који плаћа мање од одређеног износа, можете и требате навести износ у пропратном писму. Међутим, ако сте чак и донекле флексибилни у погледу плата, најбоље је да не дискутујете о накнади док вам се не понуди положај.

Колико сати треба да радим сваке недеље? Хоћу ли морати радити викендом?

Питања о сатима и додатном раду значе да се надате да ћете радити што је мање могуће. Боље питање би било: "Шта је типичан радни дан?" Одговор ће вам дати увид у очекивана радна времена.

Колико дуго бих морао да чекам да ме унапреде?

Ово питање подразумева да нисте заинтересовани за позицију за коју се пријављујете и да само чекате да пређете на нешто боље. Уместо тога, можете питати послодавца, "Које су неке од могућности за раст у овој компанији?"

Коју врсту здравственог осигурања нуди ова компанија?

Сачекајте док вам се не понуди позиција пре него што почнете да постављате питања о бенефицијама. Међутим, ако постоји корист коју тражите од посла (као што је одређена врста здравственог осигурања, програм дневне његе, итд.), Радије га упознајте са људским ресурсима, а не са испитивачем.

Још питања за суздржавање од питања

• Могу ли да видим собу за паузу?
• Колико касно могу да радим без отказа?
• Колико дуго је ручак?
• Могу ли довести пса на посао?
• Хоћу ли морати да полажем тест на дрогу?
• Да ли ова компанија прати коришћење интернета?
• Колико упозорења добијате пре него што добијете отказ?