Питања која треба поставити током интервјуа за медије

Радост коју сте имали када сте примили интервју за посао за медије вероватно је замењена забринутошћу о томе шта вас могу питати када сте на врућем столцу. Размислите о томе шта желите да сазнате о послу током интервјуа. Одговори које добијете од потенцијалног шефа ће вам дати увид у то да ли је посао прави за вас и помоћи да избегнете да будете жртва лошег интервјуа за посао.

Припремите се са ових осам питања за вријеме интервјуа за медије.

Шта је ваша позадина управљања?

Једноставно питање покреће разговор. Желите да знате да ли ви и ваш потенцијални шеф имате заједничку прошлост. Ако имате исте послове, живите у истим државама или имате неку другу везу, помените то. То вас разликује од других који су интервјуисани и дозвољавају вам да сазнате да ли делите линкове - као да сте некада живели у Лос Ангелесу, и тамо је ишао на колеџ.

У медијима ти одговори такођер говоре да ли је његова позадина креативна, финанцијска или управљачка. Ако сте креативни писац, можда желите неког другог са креативним способностима као шефа, а не некога чији је фокус на вођењу политике компаније.

Који је Ваш савршени дан као Медиа Манагер?

Ово питање вас доводи у срце особе која вас може водити. Прешли сте чињенице из његове позадине у његове наде и снове.

Одговор као, "Савршен дан би био на голф терену, са канцеларијом која ради сама," можда само безбрижан одговор, али би могао да сигнализира да је шеф мање практичан. То вам може омогућити да имате више контроле над својим даном, а да вам неко не дише низ врат.

Насупрот томе, одговор као што је: "Имали бисмо свијет ексклузивно на насловници часописа и продали све наше рекламне просторе", показује да је шеф конкурентан са специфичним циљевима. Можете одлучити да ли ћете најбоље напредовати са високо вођеним лидером у управљању вестима.

Шта вас менаџмент изазива?

То ће вам показати фрустрације на овом радном мјесту. Ако чујете, "Никада нема довољно новца да покријем приче онако како ја желим", показује да овај менаџер може имати финансијске битке и можда чак бити огорчен због тога.

"Сваки пут кад добијем нове тренере, они одлазе", то може указивати на постојање кадровских проблема или да то није срећно радно окружење. Са позитивне стране, то би једноставно могао бити случај када би нови запосленици били невјеројатно амбициозни и добили боље послове негдје другдје.

Сваки менаџер медија суочава се са неким врстама препрека, укључујући притисак на рејтинге и задовољство запослених. Не дозволите да вас одговори одмах уплаше од прихваћања посла.

Где видите себе у пет или десет година?

Морате знати да ли ваш потенцијални шеф планира да се задржи. Ако шест месеци касније дође на пут, остаје вам да се поново докажете новом шефу, а да немате времена да направите рекорд постигнућа.

Нема ништа лоше у менаџеру који има личне амбиције. Можете завршити да га пратите преко корпоративне љествице или да га замијените када крене даље.

Али важно је знати да ли има очи на излазним вратима док вас интервјуише. Ако то учини, можда нећете добити тренинг који вам је потребан да бисте започели правилно.

Шта Ваши конкуренти боље раде од вас?

Ако је одговор "ништа", онда су зидови још увијек горе - нисте се пробили у главу или срце менаџера. Чак и ако је посао врхунска компанија, мора постојати нешто дивно што види у конкуренцији.

Желиш да знаш где менаџер жели да узме свој тим. Зато што све што мисли да такмичар ради боље, он ће ставити свој фокус.

"Разбијају приче брже него ми," даје вам отварање да кажете како сте покушали да добијете ексклузивно. "Они имају више фанова на Фацебооку", представља начин да се нагласе ваше вјештине друштвених медија.

Шта се догодило са претходном особом која је задржала посао?

Сада се ваша пажња помера са упознавања вашег новог шефа да бисте сазнали више о послу. Сазнајте шта се очекивало од особе која је обављала посао и да ли је исход завршен сретно.

"Једноставно није успело", може поставити ниску шипку коју можете лако прескочити. Можда то показује да су направљена неразумна очекивања. У сваком случају, морате сазнати више, мада кадровска политика може спријечити управитеља да вам све каже.

"Она је освојила Пулицерову награду и сада ради за националне новине," представља супротно питање. Вероватно ћете осетити да постоје огромне ципеле за попуњавање, али барем знате да компанија производи одличан посао.

Колико медији плаћају посао?

То је вероватно оно што највише желиш питати. Постоје ризици у постављању овог питања прерано или сувише директно.

Не желиш да се појавиш као да ти је све стало. Такође не би требало да покажете да претпостављате да ћете добити посао само тако што ћете бити у канцеларији.

Сачекајте да менаџер покрене тему. Ако он говори о бенефицијама запослених, трошковима живота или да ли постоји уговор о запошљавању, онда је природно питати.

Припремите се у случају да вам менаџер врати питање: "Колико мислите да се исплати," или "Шта би било потребно да бисте прихватили посао", покушаји су да вас наведу да кажете број. На пријатељски начин, избјегавајте одговорити на ово питање.

То је зато што ако кажете "75.000 долара" и менаџер је био спреман да вам понуди 100.000 долара, вероватно ћете коштати много новца. "Си запослен!" можда је одговор менаџера, јер је сам себи честитао што је уштедио 25.000 долара.

Боље је рећи да не знате цијену станова у његовом граду или стање на локалном тржишту оглашавања, тако да би било немогуће за вас да погодите. Желиш да менаџер да долар.

Шта је следеће у вашој претрази?

Пошто напуштате интервју, заслужујете да знате одакле одлази менаџер. Треба да вам каже како и када ће донети одлуку.

Немојте бити разочарани ако се нисте запослили на лицу мјеста. Неки менаџери морају проверити са својим шефовима пре него што вас позову да се придружите компанији.

Питајте можете ли послати е-маил или назвати да проверите са њим за неколико дана или недеља. Обавезно одмах пошаљите захвалницу за интервју.

Већина интервјуа ће вас оставити узбуђења, али неке забринутости. Измерите све одговоре менаџера, а не само оне који су вас искључили - то је оно што он ради онако како вас сматра. На тај начин ћете донети праву одлуку када размишљате о томе да ли је он тај који ће вас водити док напредујете у својој медијској каријери.