Опис посла извршног директора: Плата, вештине и још много тога

Главни извршни директор (ЦЕО) има свеукупну одговорност за креирање, планирање, имплементацију и интеграцију стратешких праваца организације. Ово укључује одговорност за све компоненте и одељења предузећа.

Такође је одговорност ЦЕО-а да осигура да руководство организације одржава сталну свест о спољашњем и унутрашњем конкурентном окружењу, могућностима за ширење, корисничкој бази, тржиштима, новим индустријским развојима и стандардима, и тако даље.

Дужности и одговорности извршног директора

Радне обавезе главног извршног директора (ЦЕО) у компанији или организацији варирају у зависности од мисије организације, производа, циљева и оперативних потреба да остану профитабилне. Дужности такође варирају у зависности од величине организације и броја запослених, између осталих фактора. У принципу, ове одговорности укључују:

• Стварање, комуницирање и имплементација визије, мисије и укупног правца организације
• Води развој и имплементацију стратегије организације
• Тражење савјета и смјерница, када је то прикладно, од Одбора директора
• Формулисање и спровођење стратешког плана који усмерава правац пословања или организације.
• Надгледање комплетног рада организације у складу са смјерницама утврђеним у стратешким плановима
• Оцјењивање успјеха организације у постизању циљева

• Гледајући потенцијалне аквизиције или продају компаније у околностима које ће повећати вриједност за дионичаре
• Представљање организације за одговорности и активности удружења грађана и професионалаца у локалној заједници, држави и на националном нивоу
• Учествовање у догађајима или удружењима везаним за индустрију која ће побољшати лидерске вештине генералног директора, репутацију организације и потенцијал организације за успех.

Генерални директор је увијек највиши извршни менаџер у организацији и има одговорност за укупни успјех организације, те је крајњи доноситељ одлука за пословање. И док се свакодневни задаци сваког извршног директора разликују, то је укупна визија позиције која обезбеђује оквир за функционалност свих одељења.

Вођење, вођење, усмјеравање и вредновање рада других извршних лидера, укључујући предсједнике, потпредсједнике и директоре, овисно о структури извјештавања организације, такођер је дио посла. У процесу вођења ових високих руководилаца, извршни директор осигурава да стратешки правац који извршни директор филтрира кроз организацију како би осигурао његово остварење.

Поред тога, извршни директор мора осигурати да лидери организације доживе посљедице својих активности, било кроз награђивање или признање или подучавање извођача и дисциплинске мјере. Без одговорности и одговорности која се активно очекује и ојачава, извршни директор неће успјети постићи жељени успјех и профитабилност.

ЦЕО Салари

Плата директора може бити веома различита у зависности од индустрије, локације, искуства и послодавца. Амерички биро за статистику рада (БЛС) прикупља податке о плаћама за извршне директоре широм земље:

• Средња годишња плата: $ 189,600
• Топ 10% годишње плате: $ 208,000
• Доња 10% годишње плате: 68,360 $

Образовање, обука и сертификација

Захтеви за образовање и обуку увелико варирају од послодавца и индустрије. Већина послодаваца радије ангажује извршне директоре са најмање дипломом и знатним бројем радног искуства. Многе компаније радије запошљавају унутар компаније, него изван ње.

• Искуство: Директори обично требају велико искуство у управљању, обично са прогресивним износом одговорности са сваком новом позицијом. Поред тога, компаније често очекују да извршни директори имају искуства у индустрији у којој се компанија налази.
• Обука: Неке компаније захтијевају од извршних директора да заврше програме обуке за развој руководства и руководства, као и за стално професионално усавршавање.

Као и са било којим нивоом менаџмента у организацији, улога ЦЕО-а почиње са основним пословним одговорностима менаџера.

ЦЕО Скиллс & Цомпетенциес

Да бисте били успјешни у овој улози, опћенито ће требати сљедеће вјештине и квалитете:

• Међуљудске вештине: Извршни директори треба да формирају добре односе са другим лидерима у компанији и да добију значајан допринос од организације, тако да постоји мали повратни притисак у погледу стратешких одлука и праваца.
• Аналитичке способности: Извршни директори морају учествовати у оцјењивању успјеха организације у постизању својих циљева. Они морају осигурати да сваки стратешки циљ буде мјерљив.
• Лидерске вештине: Извршни директори морају показати лидерство које је неопходно да би мисија организације била успјешна. Ово укључује пружање смјерница визије, привлачење сљедбеника и свих других аспеката успјешног вођења.
• Вештине управљања: Извршни директор је одговоран за стварање културе учења како би се побољшале и повећале вјештине и способности запослених. Само ако значајни играчи наставе да уче и расту, организација ће заиста успети.

Јоб Оутлоок

Амерички биро за статистику рада предвиђа да ће запосленост за извршне директоре расти за 8 посто до 2026. године, што је нешто брже од укупног раста запослености од 7 посто за сва занимања у земљи.

Радно окружење

Врховни руководиоци раде у готово свим индустријама у великим и малим компанијама. Без обзира на индустрију или величину компаније, посао генералног директора може бити висок стрес и притисак, јер су они у суштини одговорни за учинак једне компаније - и добре и лоше.

Распоред рада

Директори често раде више од 40 сати седмично, укључујући и вечери и викенде. Они такође често путују на посао.

Како до посла

Пут до генералног директора обично није лак, и не постоји један начин да се то уради. Међутим, довршавање извршног развојног програма може помоћи да се осигура да тамо стигнете. Ево три врхунска извршна развојна програма у САД-у:

Програм Келлогг Екецутиве МБА

Овај програм нуди Келогова школа за менаџмент на Универзитету Нортхвестерн.

Цхицаго Боотх Екецутиве МБА

Пословна школа Универзитета у Чикагу нуди овај програм, за који тврди да је први свјетски извршни програм.

Дуке Глобал Екецутиве МБА

Пословна школа Фукуа на Универзитету Дуке нуди овај програм.

Упоређивање сличних послова

Људи који су заинтересовани да постану назив посла могу размотрити и друге каријере са овим средњим платама:

• Финансијски менаџери: $ 127,990
• Менаџери људских ресурса: $ 113,300
• Менаџери продаје: $ 124,220
• Менаџери грађевинарства: 93.370 $