Зашто се врше послови владе?

Примарни разлог због којег је посао у влади поновно објављен је да руководилац запошљавања не верује да је група кандидата која је одговорила на првобитно књижење довољна да би се добила довољно добра новост.

Менаџери при запошљавању не желе да поново полажу позиције. То додатно успорава процес запошљавања, али дугорочно гледано, боље је запослити квалификованог кандидата који одговара положају и организацији него журити процес запошљавања ради добивања топлог тијела на броду. Менаџери осећају притисак да попуне позиције што је брже могуће, јер обим посла који треба да се уради не успорава само зато што постоји слободно место. Обим посла који се може обавити смањује се, али потражња за државним услугама не доживљава одговарајући пад.

Да ли треба да се поново пријавите за посао који је поново објављен?

Подносиоци пријава су фрустрирани када се поновно постављају послови. Апликант се пита да ли је поднесена пријава размотрена и одбачена или је још увијек у разматрању. У малом проценту, када се послови поново објављују, менаџери кажу да ли ће се претходно разматране пријаве размотрити. Учинити ово користи запошљавање менаџера, јер они драстично смањују број дуплих апликација које ће примити.

Обично, репостирање значи да они који су се пријавили за позицију као одговор на оригинално објављивање неће бити ангажовани. Понекад, менаџери за запошљавање имају једног или два лица у изворном базену који желе да интервјуишу, али ће поновити посао у нади да ће добити још неколико људи вредних разговора. Менаџери то могу да ураде када нема толико времена да се посао попуни. Ако менаџер запошљавања има неколико људи у базену који изгледају обећавајуће, али се одлучују на репост, менаџер повећава вјероватноћу да ти људи више неће бити заинтересирани за посао када им се понуди интервју.

Послови се могу поновно објавити због недостатка одрживих кандидата

Када менаџери за запошљавање добију базу кандидата без одрживих кандидата, они понекад понављају позицију са вишим распоном плата. Нису сви менаџери запошљавања флексибилни да то ураде. Када се то уради, најчешће се ради на вишим позицијама као што су школски надзорници и градски менаџери.

Послови се могу поново објавити ако је оригинал имао грешке

Посао владе такође може бити поново објављен ако оригинална порука садржи критичне грешке. На примјер, распон плаћа може имати типографску грешку. Запослени у људским ресурсима снажно обесхрабрују и често забрањују запошљавању менаџера да нуде плату изван објављеног распона чак и ако је понуђена плата у оквиру платног разреда. Репостирање би било неопходно да би се задовољило особље кадрова.