Најбољи савети за пасивне тражиоце посла

Чак и ако волите свој посао и не желите чак ни да размишљате о тражењу нове позиције, а још боље, ако сте довољно срећни да имате посао који не желите да прекинете, увек бисте требали бити бар донекле спремни да наставите даље.

То је зато што се компаније могу понашати на неочекиване начине. Ваш послодавац може да реорганизује своју структуру или раднике због отпуштања из финансијских разлога. Менаџмент може да промени и заједно са њим одговорности за запослене. Од дана до дана, можете добити новог шефа који није тако добар да ради као ваш стари супервизор. Или, ваше личне околности могу да се промене и можда ћете морати да тражите ново запослење. Постоје и ваљани разлози да има смисла напустити посао који волите.

Дакле, чак и ако сте задовољни својом тренутном улогом, добра је идеја да се укључите у пасивно тражење посла. Сазнајте како то учинити, заједно са откривањем разлике између активног и пасивног лова на посао.

Активно и пасивно тражење посла

Активно тражење посла

Овај сценарио се дешава када је некоме тренутно потребан нови посао. Активни тражиоци посла објављују свој животопис на огласним таблама и траже и траже посао. Поред тога, тражиоци посла који активно траже запослење користе ЛинкедИн, сајтове за друштвене мреже и апликације како би убрзали своју потрагу за новом позицијом.

Активни тражиоци посла се такође умрежавају, присуствују сајмовима послова и догађајима у индустрији, као и контактним контактима, пријатељима и родбини о потенцијалним пословним могућностима. Активни тражилац посла може контактирати агенцију за регрутовање или послати писмена занимања одређеним послодавцима.

Пасивно тражење посла

Ова ситуација се дешава када је неко ко је тренутно запослен отворен за слушање о новим могућностима за каријеру, али активно не тражи и примјењује се на одређене позиције. Умјесто да тражи и аплицира за радна мјеста као што то ради активни тражитељ посла, пасивни тражитељ посла чека да послодавци достигну могућности.

Пасивни тражиоци посла могу (и треба) да ажурирају свој животопис и ЛинкедИн профил. Они се такође могу укључити у неформално умрежавање са колегама и пријатељима у другим компанијама и поставити упозорења за посао и рачуне на веб страницама за тражење посла. Чак и ако нисте активно тражили посао, постоје ствари које можете да урадите да бисте олакшали следећу промену посла.

Зашто је важно бити спреман за тражење посла

То је добар модел за праћење јер ћете бити спремни на лов на посао у било ком тренутку. Ваш животопис и присуство друштвених медија ће бити ажурни ако сте укључени у пасивно тражење посла. Осим тога, имат ћете осјећај за могућности и плаћу доступне у вашој индустрији од упозорења и повременог прегледавања радних плоча. Ако се ваше околности промене, ваше пасивно тражење посла ће бити у могућности да се брзо и лако претвори у активнију.

Топ 10 савјета за пасивне тражитеље посла

Пасивни тражиоци посла који улажу мало времена у спремност за тражење посла ће уштедети много времена (и стреса) како би се убрзали када је потребно да траже посао. Ево савета за пасивне тражиоце посла.

1. Будите активни корисник ЛинкедИн-а

Направите робустан ЛинкедИн профил, укључујући образовање, искуство, волонтирање, вјештине, цертификате и асоцијације, итд. Ваш ЛинкедИн профил је онлине верзија вашег животописа, па будите сигурни да је пажљиво проучите.

Када поставите профил, повежите се са свима које знате. Оперативна реч је "зна" - немојте се повезивати са случајним људима, јер они неће бити у позицији да вам помогну.

Придружите се релевантним групама ЛинкедИн-а. Постоје групе за тражење посла, групе компанија, групе бивших студената, групе за колеџ и групе за умрежавање. Групе су добар извор за умрежавање контаката, савјета за тражење посла и пописа послова. Пошто нисте активно тражили посао, поставите обавештења путем е-поште на недељни сажетак тако да не будете закопани у порукама.

2. Напишите препоруке

Напишите препоруке ЛинкедИн за неке од ваших веза. Заузврат ћете добити препоруку од барем неких особа за које сте дали референцу. Ове препоруке се приказују на вашем профилу и представљају видљиву референцу за потенцијалне послодавце.

3. Додирните Инто Социал Нетворкинг

Немојте стати са ЛинкедИном. Фацебоок је лични сајт за умрежавање, али може бити од помоћи и за одржавање контакта са бившим колегама. Поставите Твиттер и Гоогле+ рачуне као и проширите своју базу веза.

Ево како да користите друштвене мреже за потребе каријере:

• Фацебоок
• Гоогле+
• Твиттер

Што је ваша друштвена присутност јача, то је већа вјероватноћа да ћете је искористити компаније које користе социјално запошљавање како би пронашли кандидате за запослење.

4. Изградите каријерну мрежу

Не морате да трошите много времена на умрежавање, али одвојите време да редовно додајете везе на мрежу. Што је ваша мрежа већа, имат ћете више могућности када будете тражили посао.

5. Останите повезани са својом мрежом

Не градите мрежу и заборавите на њу. Важно је да ваше везе знају да сте тамо.Објавите ажурирања статуса на Фацебоок-у, цвркутајте сада и онда, и поставите занимљиве линкове на странице друштвених мрежа. Ако имате блог који је прикладан за читање професионалних веза, унесите га на странице друштвених мрежа. На тај начин ће ваше странице бити актуалне, а да не морате много радити.

Једном недељно, пошаљите е-пошту или пошаљите ЛинкедИн или Фацебоок поруку на неколико веза како бисте питали како то раде. Остати у контакту подсећа на ваше везе о томе ко сте и показује да вам је стало до тога како они раде. Ако сте заинтересовани и ангажовани, ваши контакти ће вам дати већу помоћ ако и када вам затребају. Са везама сте довољно љубазни да се сретнете у лицу, понекад попијете кафу или ручак.

6. Проверите компаније

Да ли имате компанију за коју бисте волели да радите да је дошао савршен посао? Припремите листу циљних компанија и проверите веб сајт компаније сваки пут да прочитате најновије вести и видите који су послови доступни.

7. Проверите Понуде послова

Једном недељно проведите неколико минута користећи механизам за тражење посла да бисте извршили неколико претрага посла користећи своје вјештине, радно мјесто и / или локацију на којој желите радити. Видјет ћете, на први поглед, попис отворених послова који одговарају Вашој позадини.

8. Ажурирајте свој животопис

Имајте ажурирани резиме спреман за покретање. Сваки пут када промените посао или промените свој образовни статус, ажурирајте свој резиме. На тај начин ћете увек имати тренутну копију свог животописа за коришћење, ако је потребно. Напишите нацрт пропратног писма за посао који је блиско вашој стручности. Имат ћете предложак спреман за прилагодбу када будете спремни да се пријавите за послове.

9. Будите спремни за интервју

Немојте искористити сав свој годишњи одмор или време за лични одмор, осим ако не морате. Задржите нешто у резерви, тако да имате времена за интервју ако прилика која је превише добра да се пропусти долази. Имајте спремну интервју за интервју, тако да не морате да се борите да нађете нешто што ћете носити у последњем тренутку. Такође, припремите листу референци за запошљавање. Неке компаније захтевају референце заједно са резимеом и пропратним писмом као део процеса пријаве.

10. Старт Овер

Сваких неколико недеља пролазите кроз ове кораке да бисте били сигурни да ваше технике пасивног тражења посла функционишу. Да ли ваш ЛинкедИн умрежавање расте? Да ли се сећате да сте дошли до ваших веза? Имате ли осећај за које послове сте се квалификовали и који послови су доступни? У вези с тим, да ли су ваше вјештине и цертификати важећи тако да сте квалифицирани за позиције од интереса? Да ли сте спремни за интервју ако добијете позив од послодавца?

Што сте спремнији за тражење посла, унапријед ћете лакше започети лов на посао и брзо пронаћи нови посао.