Питање за интервју: Критика примљена од шефа

Менаџери запошљавања и послодавци постављају много различитих питања док покушавају да утврде да ли имате неке слабости које би могле утицати на вашу способност да обављате посао за који сте се пријавили. Може се осјећати као да ходате минским пољем када се бавите интервјуом јер долазе један за другим.

Једно питање које би вам могло бити постављено је: "Која је највећа критика коју сте добили од свог шефа у вашем задњем послу?" Рећи да би одговарање на ово питање могло бити незгодно, је потцењивање. Ево неколико ствари које треба имати на уму.

Немојте одбити одговор

Тежак интервјуер неће вам дозволити да се лакше ухватите на овој, па ни не покушавајте да избегавате питање. Ако сте у необичној ситуацији у којој су ваше оцјене перформанси апсолутно беспријекорне, можете то истакнути, па чак и понудити доказе о својим звјезданим критикама. Али, једноставно рећи, "никада нисам био критикован" може довести до лоших резултата, и рећи да се не сјећате било какве критике може бити једнако лоше.

Прво, могли бисте да звучите глупо, чак и ако сте искрени. Тхинк бацк; у неком тренутку, неко мора да је испитивао нешто што си рекао или урадио. Ваш анкетар ће сматрати мало вероватно да никада нисте примили никакву критику.

Ако не можете одмах да се сетите, одвојите мало времена да размислите. То је добро, јер показује да ви озбиљно схватате питање.

Ову тактику можете користити чак и ако сте претходно размотрили питање и већ знате одговор који желите.

Не буди непоштен или груб

Уз потпуно избегавање питања, или давање пат-одговора, такође желите да се држите подаље од било каквих неискрених прича.

Будите искрени у свом одговору. Превише је лако да се ухвате у нечистоћу, а то је више дисквалификујуће за испитиваче него за лош одговор.

Такође, немојте негативно говорити о особи која је критиковала вас или ваш рад. То се лоше одражава на вас, чинећи да изгледа као да не можете да одговорите на негативне повратне информације.

Одговарање на то Трицки питање

Требало би да будете спремни да поделите неко питање или инцидент или два која су се појавила током времена, али изаберите област перформанси која није централна за посао за који се пријављујете. Покушајте да одаберете питање које сте адресирали и побољшали, али да не морате да се истичете да бисте били одлични у понуђеном положају.

На пример, ако је ваш супервизор једном критиковао ваше вештине јавног говора, можете то да поменете и објасните да је то довело до тога да предузмете кораке да побољшате те вештине. Али опет, овај приступ најбоље функционише ако одличне вештине јавног говора нису пресудне за нову позицију за коју се пријављујете. Не желиш да подигнеш црвену заставу која би једном могла имати проблема са овом посебном вештином.

Будите опрезни у снабдијевању глиб, клишејским одговорима и овдје. Немојте се трудити истицати да се одређена слабост може протумачити и као снага.

Добар интервјуер ће то већ схватити, а већину анкетара ће искључити изјаве попут: "Ја сам перфекциониста и стављам превише притиска на себе."

Иако не желите да помињете критику посла, ви такође не желите да помињете нешто веома мало, као критику ваших вјештина подношења пријава када се пријављујете за позицију на извршном нивоу. Ова врста одговора ће вас навести да изгледате као да се заиста не бавите питањем.

Доња граница

Запамтите, послодавци траже искрене одговоре. Желе индикацију да сте вољни да препознате своје слабости и да предузмете кораке за побољшање. Они не желе да чују да сте беспрекорни и савршени јер - суочимо се - ко је? Ако назначите да јесте, јасно је да сте лукави, и то није добар корак за почетак.

У стварности, иако може бити тешко чути критику, примање може бити корисно. У вашем одговору, може бити корисно да се фокусирате углавном на ваш одговор на критику. Компаније вреднују запослене који не добију одбрану када добију негативну повратну информацију и уместо тога прилагоде или поправљају своје понашање. Добра стратегија је кратко споменути критику, а затим проширити кораке које сте подузели након што сте је примили.