Планирајте и проведите Дан Вашег дјетета на посао

Четвртог четвртка у априлу, можете се појавити на послу да видите гомилу дјеце која трче по вашој канцеларији. Надајмо се да није дошло због затварања школе везаног за временске прилике, већ због годишњег Дана Вашег дјетета на посао. Почевши 1993. године од стране Глорие Стеинем као „Таке Иоур Даугхтер то Ворк Даи“, дјечаци су били укључени касније, а службени назив је „Таке Иоур Сонс анд Даугхтерс то Ворк Даи“. Без обзира на име, ради се само о подучавању ваше деце о животу на послу.

Стеинем је почео дан да илуструје како су невидљиве жене у канцеларији и да помогну девојкама да схвате да могу тежити тој видљивости чак и ако њихове мајке нису.

Да ли ваше радно место треба да учествује у Дан Вашег детета на посао?

Одговор је можда. Шта радиш? Ако водите ресторан, покушавате да доведете вртиће да бисте видели како мама и тата могу да створе непогрешиву катастрофу. С друге стране, ако сте менаџерски тим за хеџ фондове, дозволите да тинејџери дођу на неколико сати могу отворити очи о томе какав је посао.

У реду, у сваком случају. Људи неће изабрати да раде за вас или не раде за вас на основу тога да ли сваке године учествујете у дану узимања детета на посао. Ако сте на огради, питајте своје запослене.

Можда ћете сазнати да људи не воле да састављају активности за децу или извлаче децу из школе. Или можете сазнати да се људи радују овом дану током цијеле године. Свака компанија је другачија. Питајте своје запослене шта желе да раде.

Размислите кроз ова питања ако сматрате да је дан за одлазак на посао

Пре него што се пријавите за Дан узимања детета на посао, морате да седнете и размотрите следећа питања:

• Који је ваш циљ? Да научите ученике какав је радни живот? Да имате забаван догађај који чини родитеље и децу срећним? Да поставите слике на вашу веб страницу, тако да кандидати за посао стекну позитивна осећања о вашој компанији?
• Коју децу треба да дозволите? Неке фирме се фокусирају само на тинејџере; неки се фокусирају само на децу основног узраста. У сваком случају, вероватно би требало да искључите бебе и малу децу.
• Које активности треба да имате? Ако доводите тинејџере, можда имате кратак континентални доручак уз пеппи разговор од менаџера за људске ресурсе, а затим препустите тинејџерима да затамнеју своје родитеље, је савршен. Ако доводите млађу децу, можда вам је потребна гомила активности, од обиласка објеката до прављења слагалица и игара које се баве компанијом, а затим ручком са мамом или татом.

• Колико дуго треба да траје дан? Да ли је ово цјелодневни догађај? Ако је тако, не треба да позивате малу децу. Неколико сати је вероватно најбоље за ову групу, али запамтите, родитељи ће онда морати да врате децу у школу када завршите са активностима „Узмите дијете на посао“.

Када сте размислили о свим овим питањима, можете почети да планирате своје активности. Подсетите одељења на датум како би могли да се припреме. Ако имате огроман рок у маркетингу тог дана, они вероватно неће хтети да праве забавну презентацију за децу, и то је у реду. Посао још треба да ради профитабилно.

Запамтите да ће продуктивност тог дана вероватно бити ниска. Ниједан родитељ неће добити толико посла са дететом или тинејџерима који ће их пратити. Ако прескочите сјенчање и само планирате активности за дјецу, мораћете повући људе из различитих одјела да воде активности.

Потребно је да позовете све да учествују у Дан Вашег детета на посао

Ово је све или ништа. Ако ћете позвати децу, добићете да поставите старосне параметре и планирате активности. Не можете рећи: "Па, ако радите у фабрици, не можете довести ваше дијете на посао јер је то опасно, али можете ако сте уредски радник."

Иако не желите да деца трче по поду фабрике, прављење разлика као што је ово ће изазвати огорчење. Ако дијете ЦЕО-а уђе, онда најновији најам који има најнижу плаћу такођер може довести своје дијете. Треба да третирате сву децу исто.

Ако дозволите дјеци да засјењују своје родитеље, размислите ио томе да им допустите да засјењују људе у другим одјелима. Само зато што је мама рачуновођа не значи да Џејн жели да постане рачуновођа. Можда има више интереса за истраживање и развој.

Људи без деце која учествују могу или не желе да постану део дана. Просто питај. Али не захтева учешће. Људи су запослени да раде свој посао, а не да забављају децу (осим ако, наравно, посао ваше компаније није забава за децу.)

Урађено право, Таке Иоур Цхилд то Ворк Даи може пружити пуно забаве, изградити добре односе, а можда чак и створити неки добар ПР, што није лош успјех за неколико сати једном годишње.

-------------------------------------------------

Сузан Луцас је слободни писац који је провео 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовао, отпустио, управљао бројевима и двоструко проверио са адвокатима.