Запослени у војсци

Информације добијене из памфлета војске 6003. Ове информације су ажуриране и остављене су само за историјске информације. Тренутне информације се налазе на опису послова војног официра.

Преглед

Војска је структурирала официре у категорији конкурентске војске (АЦЦ) тако што је групирала огранке и сродне функционалне области у категорије управљања кадровима које се зову каријерна поља. Успостављање области за каријеру ће изградити официрски корпус који је и обучен у комбинованим операцијама наоружања у заједничком и мултинационалном окружењу и потпуно искусан у техничким апликацијама које подржавају веће системске потребе војске.

Без обзира на поље каријере у коју је одређен официр, све гране и функционалне области у свим областима каријере налазе се иу ТОЕ иу ТДА Арми. Конкретно, службеници огранака ће бити овлаштени у сједишту МАЦОМ-а и официри ФА-а су овлаштени у одјељењима. У оквиру система управљања каријерним пољем, након промовисања у главне, службеници се управљају, професионално развијају, додељују и промовишу у складу са захтевима њихове гране или функционалне области.

Означавање поља каријере

Службеници ће бити именовани у огранак или функционалну област (ФА) у области каријере од стране ХКДА-централизоване комисије за избор одмах након њиховог избора на главни. (Старији капетани су одређени у ААЦ (ФА 51) раније у њиховој осмој години рада.) Функција Одбора за именовање каријерног поља (ЦФДБ) је да задовољи војне захтјеве именовањем службеника у грани или функционалној области у једној од четири Поља каријере: операције, информационе операције, институционална подршка и оперативна подршка.

ЦФДБ сматра да је официрска преференција (прослијеђена ОПМД-у ПЕРСЦОМ-у приближно шест мјесеци прије одбора), допринос оцјењивача и виши оцјењивач, искуство службеника и квалификације и потребе војске. Резултати ЦФДБ-а могу захтијевати промјену у функцијској области службеника која је додијељена за вријеме његовог или њеног 5. до 6. година стажа.

Поља каријере и функционална подручја

Каријерно означавање поља (ЦФД) не треба мијешати с ознаком функционалне површине. Службеници ће изабрати и бити одређени у функционалну област између њиховог петог и шестог радног стажа. Они могу или не морају да служе у овој специјалности или да похађају дипломске цивилне школе пре именовања за каријеру, што се дешава око 10. или 11. године службе. Лична преференција службеника је најтежи фактор у току именовања на пољу каријере. Међутим, претходни ФА сервис и Адванцед Цивил Сцхоолинг такође доприносе исходу ЦФД процеса.

Цареер Бранцхес

Огранак је група официра који се састоји од армије или службе војске у којој су, као минимум, официри ангажовани, додијељени, развијени и промовисани кроз године своје компаније. Службеницима се приступа у једну основну грану и држе ознаку огранка, која се касније повећава између 5. и 6. године службе са функционалним подручјем.

Подружница за приступање прима службенике по пуштању у рад; Неприступна грана прима искусне службенике из филијала за приступање. Са изузетком специјалних снага, све друге гране су филијале за приступање.

Специјалне снаге регрутују официре са најмање 3 године искуства. Службеници ће служити првих 8 до 12 година развијањем лидерских и тактичких вјештина повезаних са њиховом граном. Они ће наставити да носе своје ознаке у грани током своје војне службе. Све каријере у каријери су у Операционом пољу каријере.

Ассигнментс

Кроз године компаније, већина службеника ће углавном служити на позицијама из своје основне гране. Неки официри ће служити у функцијској области или на општим позицијама општег / функционалног подручја (које се не односе на одређену грану или функционалну област) након што су квалификоване као капетани. Након именовања за каријерно поље, службеници ће бити распоређени на позиције унутар њиховог каријерног поља (основна грана или ФА) или на позиције генералиста. Овакав модел распоређивања промовише стабилност и развој задатака у грани или функционалној области.

Категорије подружница

Гране војске су категоризоване у табели испод. Неке гране могу бити обухваћене више од једне категорије, као што је наведено у АР 600-3, параграф 32.

БРАНЦХ	ЦОДЕ
Цомбат Армс Бранцхес
Пешадија	11
Армор	12
Фиелд Артиллери	13
Ваздухопловна одбрана	14
Авијација	15
Специјалне снаге	18
Инжењерски корпус	21
Цомбат Суппорт Бранцхес
Сигнал Цорпс	25
Корпус војне полиције	31
Војна обавештајна служба	35
Цивил Аффаирс	38
Цхемицал Цорпс	74
Подружнице за борбену подршку
Генерални корпус	42
Финанце Цорпс	44
Транспортатион Цорпс	88
Орднанце Цорпс	91
Куартермастер Цорпс	92
Специал Бранцхес
Корпус генералног правобраниоца	55
Цхаплаин Цорпс	56
Медицал Цорпс	6062
Дентал Цорпс	63
Ветеринарски корпус	64
Војни медицински специјалисти	65
Арми Нурсе Цорпс	66
Медицински сервисни корпус	6768

Фунцтионал Ареас

Функционална област је групирање официра по техничкој специјалности или вјештини, што обично захтијева значајно образовање, обуку и искуство. Службеник прима своју функционалну област између 5. и 6. године службе. Појединачне преференције, академска позадина, начин извођења, обука и искуство, као и потребе Војске се разматрају током процеса именовања.

Ассигнментс

У зависности од ФА образовних захтева, професионалних временских рокова за појединачног службеника и индивидуалних преференција, службеници могу служити у функцијској зони у току њиховог разреда у компанији година након што су испунили услове квалификације у грани. Након одређивања каријерног поља, са изузетком мултифункционалног логистичког програма (ФА 90), службеници функционалне области који не служе у пољу оперативне каријере више неће служити у својој основној грани. Радне позиције ФА 90 попуњавају официри из транспортног корпуса (88 бр.), Војни корпус (бр. 91), интервентни корпус (бр. 92), авијација (АОЦ 15Д) и корпус медицинске службе (МВП 67А); сви они остају повезани са својом граном. ФА 39, ФА 51 и ФА 90 су једине функционалне области које пружају прилику за команду.

ФУНКЦИОНАЛНА ПОВРШИНА	ЦОДЕ
Операцијско поље каријере
Психолошке операције / цивилни послови	39
Логистика	90
Подршка за институционалну подршку
Контролер	45
Професор академије, Војна академија САД	47
Истраживање операција / Анализа система	49
Нуклеарна истраживања и операције	52
Операције, планови и обука	54
Информационе операције
Управљање кадровским програмима	41
Јавни послови	46
Системс Аутоматион	53
Подршка за оперативну подршку
Службеник за вањске послове	48
Истраживање, развој и набавка	51
Уговарање и управљање индустријом	97

​​​